張海林

【摘 要】人工智能發(fā)展的速度逐漸加快，且已經(jīng)深入多個(gè)領(lǐng)域，它在會(huì)計(jì)行業(yè)中的應(yīng)用，有效減少了人為操作的失誤，也加快了信息的處理速度，但它給行業(yè)帶來機(jī)會(huì)的同時(shí)，也帶來了挑戰(zhàn)。所以，明確人工智能對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響，改變會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展模式，是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的主要方向。

【關(guān)鍵詞】人工智能；會(huì)計(jì)行業(yè)；會(huì)計(jì)信息處理；會(huì)計(jì)管理人才

一、引言

人工智能是新的科學(xué)技術(shù)，它改變了人們的生活方式，而會(huì)計(jì)行業(yè)與人類生活緊密相關(guān)，受人工智能的影響較大。2017 年德勤會(huì)計(jì)事物所宣布，德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人正式上崗，幾分鐘就能完成人類財(cái)務(wù)幾十分鐘才能完成的基礎(chǔ)工作，三四個(gè)小時(shí)完成一個(gè)財(cái)務(wù)人一天的工作，可以7*24不間斷工作，預(yù)計(jì)到2025年，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)都會(huì)被機(jī)器人替代，會(huì)計(jì)界引起軒然大波。人工智能對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)最直觀的改變是，杜絕了工作中造價(jià)，并取代了部分人員的工作。更智能、更先進(jìn)的財(cái)務(wù)機(jī)器人正在研發(fā)誕生，所以，在這一變化中，人才必須提高個(gè)人的自學(xué)能力，讓自己成為綜合型人才，實(shí)現(xiàn)思維的創(chuàng)新。

二、人工智能的概述

人工智能的英文縮寫是AI，它的操作是模擬人的思維模式，實(shí)現(xiàn)開發(fā)、模擬，把多個(gè)技術(shù)綜合。人工智能只是現(xiàn)有科技的一個(gè)分支，它希望通過解讀智能的本質(zhì)，生產(chǎn)出和人類智能相似的機(jī)器，涉及的領(lǐng)域有機(jī)器人、圖像識(shí)別等。同時(shí)，這也是廣泛的科學(xué)，包含多個(gè)領(lǐng)域，這些領(lǐng)域運(yùn)用的技術(shù)，也已經(jīng)成為這項(xiàng)技術(shù)發(fā)展使用的核心技術(shù)，對(duì)技術(shù)的發(fā)展有長(zhǎng)期影響。也就是人工智能的發(fā)展，是由機(jī)器完成個(gè)人完成的工作。它的作用是優(yōu)化了人們生活的環(huán)境，讓人們掌握更多技能，為智能技術(shù)的發(fā)展提供參考，同時(shí)，隨著機(jī)器智力的提升，它創(chuàng)造的價(jià)值也會(huì)高于人類，改變某些行業(yè)的就業(yè)，可能給社會(huì)發(fā)展帶來負(fù)面影響。

三、人工智能對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響

1.降低人為造假情況出現(xiàn)的可能

人工智能與會(huì)計(jì)信息的處理，有效改善了信息造假的出現(xiàn)。即它使用后，構(gòu)建了會(huì)計(jì)智能系統(tǒng)，并在系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置管理權(quán)限，操作中用個(gè)人賬戶登錄，這一操作方式下，人為造假的情況可有效避免，但不會(huì)徹底杜絕。它與原有的會(huì)計(jì)操作方式相比，是從人手動(dòng)做賬轉(zhuǎn)變?yōu)殡娔X內(nèi)的信息輸出，也就是，工作人員操作時(shí)，必須登錄自己的賬號(hào)，在對(duì)應(yīng)界面操作，且操作人員的權(quán)限有限，只能根據(jù)現(xiàn)有的職位，查看信息，在固定的界面內(nèi)操作，這控制了造假的出現(xiàn)。同時(shí)，人工智能模式下，會(huì)計(jì)人員的分工更加明確，如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)部分的內(nèi)容造價(jià)，可在糾正后及時(shí)處理，快速找到責(zé)任人，進(jìn)一步降低造價(jià)發(fā)生的概率。但它的不足是，可能因?yàn)榘踩夹g(shù)不足，導(dǎo)致信息泄露，或是由于操作人員的安全意識(shí)不足，導(dǎo)致信息被篡改。

2.會(huì)計(jì)信息處理速度及效率的提升

原有的會(huì)計(jì)信息處理中，會(huì)計(jì)人員可能因?yàn)樽陨砟芰Σ蛔?，或是由于精力不易集中，?dǎo)致信息的處理速度下降，信息處理的時(shí)效性不足，同時(shí)，也降低了信息的利用率。人工智能和會(huì)計(jì)信息處理的融合，是運(yùn)用人工智能的相關(guān)技術(shù)，加快信息的處理，深度挖掘會(huì)計(jì)信息隱藏的內(nèi)容，為企業(yè)決策提供信息。也就是，人工智能的運(yùn)用，彌補(bǔ)了信息處理人員能力、精力不足的問題，優(yōu)化對(duì)信息的處理，保證了信息具有的時(shí)效性。具體表現(xiàn)是：會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生后，自動(dòng)輸入到系統(tǒng)內(nèi)，會(huì)計(jì)人員處理信息只需登錄系統(tǒng)即可，查閱信息內(nèi)容，用已經(jīng)設(shè)定的程序處理信息，把工作的關(guān)注點(diǎn)從錄入、整體，轉(zhuǎn)移到信息的篩選，審核信息的真實(shí)性，適當(dāng)降低了員工的工作強(qiáng)度。

3.實(shí)現(xiàn)了全面整合人力資源的目標(biāo)

人工智能與會(huì)計(jì)行業(yè)的融合，以及技術(shù)運(yùn)用的深入，既可調(diào)整工作人員的工作強(qiáng)度，也滿足了對(duì)方的心理需求，但這也會(huì)影響使用原有工作模式的工作的人員。即它對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的直接影響，是人才管理方式的改變，這一方式下，減少了同一崗位工作的人數(shù)，只需一到兩人即可借助系統(tǒng)完成工作，加劇了會(huì)計(jì)人員的失業(yè)。由此，個(gè)人應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)新知識(shí)與新技術(shù)，讓自己成為復(fù)合型人才。

四、人工智能背景下，會(huì)計(jì)行業(yè)的應(yīng)對(duì)措施

1.提升會(huì)計(jì)人員的自主學(xué)習(xí)能力

會(huì)計(jì)人員自主學(xué)習(xí)能力的提升，是基于時(shí)代的發(fā)展，以及人工智能的應(yīng)用，學(xué)習(xí)新知識(shí)與新技術(shù)，提高自身的素養(yǎng)，加快會(huì)計(jì)信息的處理速度，以此適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，抓住就業(yè)機(jī)會(huì)。社會(huì)進(jìn)入人工智能時(shí)代后，會(huì)基于使用的技術(shù)，建立新的信息處理機(jī)制，該機(jī)制中，有信息新的處理方案，且方案使用的技術(shù)與原有的方案有很大不同，所以，會(huì)計(jì)人員應(yīng)在新時(shí)代的影響下，學(xué)習(xí)新技術(shù)與新知識(shí)，增加個(gè)人計(jì)算機(jī)知識(shí)的儲(chǔ)備，提高計(jì)算機(jī)素養(yǎng)，才可適應(yīng)崗位的變化。也就是說，作為企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)從自身與企業(yè)培訓(xùn)兩方面完成學(xué)習(xí)，從自身的角度來說，是上網(wǎng)觀看慕課、微課的視頻，針對(duì)個(gè)人對(duì)知識(shí)點(diǎn)了解的不足，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)學(xué)習(xí)， 從企業(yè)培訓(xùn)的角度分析，是借助日常訓(xùn)練與工作，以及企業(yè)提供的接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，比如“人—機(jī)”互動(dòng)的理念，企業(yè)培訓(xùn)中該理念的運(yùn)用，是以提升人員計(jì)算機(jī)操作水平為目標(biāo)，優(yōu)化個(gè)人對(duì)信息的處理，以此讓操作人員適應(yīng)崗位。

2.轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合型的會(huì)計(jì)管理人才

人工智能對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展有長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響，但它最大的影響是技術(shù)的改革，管理工作不會(huì)受到較大影響，且管理方面還屬于人工智能為涉及的領(lǐng)域，其原因是，因?yàn)楣芾韺?duì)象與管理者個(gè)人主觀思維的不同，以及管理對(duì)象的多樣性，這些都是人工智能無法模仿的。所以，會(huì)計(jì)管理人才的培養(yǎng)，是個(gè)人應(yīng)具備基本的會(huì)計(jì)操作能力，豐富對(duì)操作技術(shù)了解的同時(shí)，學(xué)習(xí)與管理相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，在不斷探索中進(jìn)取。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作者，應(yīng)在嘗試與實(shí)踐中，把自身會(huì)計(jì)知識(shí)與能力整合， 并加入其他方面的能力，包括管理、審計(jì)等，擴(kuò)大知識(shí)的了解面，全方面的培養(yǎng)自己，讓自己成長(zhǎng)為綜合型人才。

3.對(duì)傳統(tǒng)思維觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變或創(chuàng)新

人工智能加入到會(huì)計(jì)工作中后，簡(jiǎn)單的賬目錄入、核算等崗位的工作人員必然減少，但財(cái)務(wù)人員因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容的特殊性，只有部分工作會(huì)被人工智能取代?；谀壳吧鐣?huì)會(huì)計(jì)人員的整體分布來看，可從中看出，當(dāng)下會(huì)計(jì)人員的類型向兩極化發(fā)展，第一類是普通的會(huì)計(jì)人員，第二類是高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員，前者逐漸飽和，后者是市場(chǎng)緊缺。基于此，為應(yīng)對(duì)工智能的沖擊，會(huì)計(jì)人員需把握形勢(shì)及時(shí)轉(zhuǎn)變職能，在工作中提高自身的能力，實(shí)現(xiàn)新領(lǐng)域的開拓。所以，提出應(yīng)改變傳統(tǒng)的思維模式，并在現(xiàn)有思維的技術(shù)上加以創(chuàng)新，很多人對(duì)會(huì)計(jì)人員的看法是，工作中只需簡(jiǎn)單的記賬、算賬即可，記錄錢的收入與支出，這一理念與現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作有明顯的不同，若是會(huì)計(jì)不接受新思想，拒絕新方式，只能在社會(huì)發(fā)展中淘汰，尤其是人工智能加入后，不可認(rèn)為它是現(xiàn)有會(huì)計(jì)操作的代替，而是借用人工智能的優(yōu)勢(shì)，改變實(shí)際操作中信息的處理方式，提升個(gè)人的專業(yè)能力，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，對(duì)工作有正確的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，也可利用人工智能的優(yōu)勢(shì)，開發(fā)新領(lǐng)域，形成新的分析問題、處理問題的思維，并隨著時(shí)間的發(fā)展，改變思路，所以，傳統(tǒng)思路的創(chuàng)新是，增加人力資源的儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)的有效融合，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)新領(lǐng)域的開發(fā)，讓會(huì)計(jì)人員看到自身潛在的價(jià)值，為會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展提供助力。

如此，可讓會(huì)計(jì)行業(yè)積極應(yīng)對(duì)人工智能給行業(yè)發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)，為行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供動(dòng)力。另為控制影響，緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，會(huì)計(jì)人員必須樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，把知識(shí)作為自己發(fā)展的資本。通過人工智能，讓人們看到了技術(shù)的力量，而技術(shù)發(fā)展會(huì)加快社會(huì)發(fā)展的腳步，故終身學(xué)習(xí)是每個(gè)人都應(yīng)奮斗的目標(biāo)，適應(yīng)時(shí)代，積極學(xué)習(xí)、實(shí)踐，用知識(shí)充實(shí)自己，滿足工作需求。

五、結(jié)論

人工智能對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響，是這項(xiàng)技術(shù)的應(yīng)用，改變了會(huì)計(jì)行業(yè)原有的工作方式，減少人為造假，加快會(huì)計(jì)信息處理速度，提高效率，但它也增加了會(huì)計(jì)人員的失業(yè)率，所以，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，應(yīng)提升個(gè)人的自主學(xué)習(xí)能力，讓自己成為綜合型的會(huì)計(jì)管理人才，改變傳統(tǒng)思維觀念。

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