沈慧琴

摘 要：煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，關(guān)系到企業(yè)的興衰。因此，我們必須重視強(qiáng)化煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)此，為加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，本文分析了當(dāng)前煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題，并提出了強(qiáng)化煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要對(duì)策，以期能有效提高煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)，更好的促進(jìn)煤礦企業(yè)建設(shè)工作的順利開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工隊(duì)伍；建設(shè)；問(wèn)題；對(duì)策

1、煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)存問(wèn)題

（1）認(rèn)識(shí)不夠。對(duì)思想政治工作重視程度不夠，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等價(jià)交換價(jià)值觀的沖擊下，煤礦企業(yè)的思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢(shì)。由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，容易產(chǎn)生思想政治工作不重要，工作崗位不關(guān)鍵等消極的心理，以致于對(duì)思想政治工作重視不夠，不注意發(fā)揮黨組織的政治核心作用，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到政工崗位的重要性。由于對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作重視程度不夠，使得思想政治工作在煤礦企業(yè)中成為一種空洞的政治口號(hào)。在實(shí)際的工作中，思想政治工作變得可有可無(wú)，嚴(yán)重影響了煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。

（2）教育不足。政工隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，煤礦企業(yè)正處于改革、轉(zhuǎn)型與快速發(fā)展進(jìn)程中，政工隊(duì)伍肩負(fù)著宣傳動(dòng)員、文化建設(shè)、凝聚人心、和諧企業(yè)等方方面面的工作重任，這給政工隊(duì)伍的素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。部分政工對(duì)于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀等重大理論的學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)不夠深刻，知識(shí)理論水平不夠高，思想政治素質(zhì)不夠硬。企業(yè)思想政治工作者的理念素養(yǎng)、知識(shí)水平不高，思想觀念和工作方法缺乏創(chuàng)新，難以適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的需要。同時(shí)，由于企業(yè)改革與結(jié)構(gòu)的調(diào)整重組，一些政工人員被削減，而許多有能力、有知識(shí)、懂專業(yè)的人又不愿意從事政工工作，從而導(dǎo)致政工隊(duì)伍年齡偏大、學(xué)歷偏低，年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)都不夠合理，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足煤礦企業(yè)思想政治工作的需要，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)思想政治工作的健康發(fā)展。

（3）機(jī)制不完善。政工隊(duì)伍工作積極性不高，煤礦企業(yè)的政工人員在很大程度上將思想政治工作這個(gè)崗位作為謀生的手段，而不是為了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。因而許多年輕人不愿意從事思想政治工作，他們將思想政治工作視為“打雜”工種。而且組織人事部門(mén)在提拔任用或者是交流鍛煉的時(shí)候，很少考慮到政工干部的出路問(wèn)題。如今往往是技術(shù)干部受人尊重，行政干部威風(fēng)凜凜，政工干部灰灰溜溜。特別是企業(yè)往往對(duì)政工工作缺乏公正的評(píng)價(jià)，甚至使政工人員遭受種種非議與冷落，因此思想政治工作者心理失衡，心態(tài)浮躁，對(duì)工作不夠積極，嚴(yán)重影響了思想政治工作的順利開(kāi)展。

（4）能力素質(zhì)有待提升。伴隨著煤礦企業(yè)改革的逐步深入，對(duì)政治工作的要求愈發(fā)嚴(yán)苛，客觀上要求政工干部必須不斷提升自我素養(yǎng)，向綜合性人才方向發(fā)展，全面把握政工和經(jīng)營(yíng)管理雙向任務(wù)，以更專業(yè)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐能力提升企業(yè)政治工作水平。但從實(shí)踐中看，選拔任用政工干部所設(shè)置的門(mén)檻較低，缺乏應(yīng)有的專業(yè)技術(shù)考核，選拔標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于簡(jiǎn)單，尤其是所選用的非專業(yè)出身的干部來(lái)抓政工工作，不但理論素養(yǎng)不足，相應(yīng)的管理能力也不盡人意。有些單位將政工崗位作為企業(yè)內(nèi)部退休前的安置崗，甚至成為帶有爭(zhēng)議性質(zhì)的干部暫時(shí)性的避難場(chǎng)所。

2、加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是思想政治工作的需要。政工隊(duì)伍是這門(mén)科學(xué)的直接實(shí)踐者和探索者。思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，加強(qiáng)思想政治工作是辦好社會(huì)主義企業(yè)的一條不以人意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。要給予高度的重視，決不能出現(xiàn)“講起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的傾向，應(yīng)該加深對(duì)思想政治工作重要地位和作用的理解，堅(jiān)持“講時(shí)重要、干時(shí)離不了，忙時(shí)要依靠”，重視政工隊(duì)伍，提高政工隊(duì)伍的水平和素質(zhì)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，才能更好的為企業(yè)貢獻(xiàn)力量，推動(dòng)企業(yè)更好更快發(fā)展。

3、煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題的解決對(duì)策

（1）提高認(rèn)識(shí)，思想上高度重視政工隊(duì)伍建設(shè)。煤礦企業(yè)要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，首先要認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要價(jià)值。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要作用，它既是煤礦企業(yè)管理的重要組成部分，又是做好企業(yè)各項(xiàng)工作的保證。解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，是做好政工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要解決好“三重、三輕”的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，即“重技術(shù)干部，輕政工干部，重企業(yè)管理，輕思想工作，重企業(yè)效益，輕政工隊(duì)伍建設(shè)”。因此，煤礦企業(yè)要在思想上高度重視政工隊(duì)伍建設(shè)，充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要價(jià)值，從而確立思想政治工作在企業(yè)中的重要地位。

（2）加強(qiáng)教育，切實(shí)提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，建設(shè)強(qiáng)有力的政工隊(duì)伍。煤礦企業(yè)要把對(duì)政工隊(duì)伍的繼續(xù)教育作為長(zhǎng)期戰(zhàn)略，以此不斷提高政工隊(duì)伍整體素質(zhì)。企業(yè)要建立一套有效的政工隊(duì)伍培養(yǎng)體系，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，有組織、有計(jì)劃、有目的、有步驟地定期培訓(xùn)政工人員，積極為政工隊(duì)伍學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理等現(xiàn)代知識(shí)創(chuàng)造條件，不斷提高政工隊(duì)伍的學(xué)習(xí)能力、思考能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力，努力拓展政工人員的知識(shí)面，提高政工人員的政治素質(zhì)、政工業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)等，使他們成長(zhǎng)為會(huì)管理、懂業(yè)務(wù)、懂技術(shù)的政工隊(duì)伍，從而最大限度的創(chuàng)造“政工效益”。

（3）創(chuàng)新機(jī)制，努力拓寬政工隊(duì)伍的發(fā)展前景。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，要注重創(chuàng)新機(jī)制。煤礦企業(yè)要堅(jiān)持“以人為本”的理念，實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗制度。根據(jù)政工隊(duì)伍實(shí)際，隨時(shí)選調(diào)一批年富力強(qiáng)的骨干充實(shí)到政工崗位，從而增強(qiáng)政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。同時(shí)，企業(yè)要完善政工的考核機(jī)制，建立科學(xué)合理的績(jī)效機(jī)制，從而科學(xué)、準(zhǔn)確、全面、公正的評(píng)價(jià)政工人員的工作表現(xiàn)，并以此作為獎(jiǎng)懲和選拔任用的重要依據(jù)。最后，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，切實(shí)解決政工人員“出口”不暢的問(wèn)題，為政工人員今后崗位交流做準(zhǔn)備，激發(fā)年輕人從事思想政治工作的熱情，爭(zhēng)取在政工崗位成才并做到“一專多能”，從而保證政工隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，為企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展服務(wù)。

（4） 加強(qiáng)教育培訓(xùn)。一方面應(yīng)不斷完善當(dāng)前的教育培訓(xùn)體系，構(gòu)建多層次、多渠道化的培訓(xùn)模式。緊緊圍繞政治工作的目標(biāo)這一中心任務(wù)，優(yōu)化培訓(xùn)教育體系，將培訓(xùn)教育的內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展需要充分結(jié)合起來(lái)，并依據(jù)現(xiàn)實(shí)需求的變化而不斷優(yōu)化和完善培訓(xùn)內(nèi)容，選擇最合理的培訓(xùn)教育方式和載體，力爭(zhēng)讓每次教育培訓(xùn)都能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期教育目的，由此來(lái)提升培訓(xùn)教育體系的實(shí)效性。另一方面，政工干部自身必須樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，強(qiáng)化自我學(xué)習(xí)和自我教育的積極主動(dòng)性，養(yǎng)成良好的自主學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)習(xí)內(nèi)容不單單包含政治專業(yè)理論，同時(shí)要努力學(xué)習(xí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷管理及行業(yè)法規(guī)等綜合性業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷豐富自身的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成為同時(shí)精通政治與業(yè)務(wù)的綜合型政工干部。

4、結(jié)束語(yǔ)

總之，伴隨著煤礦企業(yè)改革進(jìn)程的不斷深化，對(duì)企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍建設(shè)水平提出了更為嚴(yán)苛的要求。新時(shí)代背景下，只有著力提升政工隊(duì)伍建設(shè)水平，培養(yǎng)和打造一支具備堅(jiān)定政治理念、優(yōu)良工作作風(fēng)和精湛實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的政工隊(duì)伍，才能更好的發(fā)揮我黨在煤礦企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的領(lǐng)導(dǎo)作用，進(jìn)而保障煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

[參考文獻(xiàn)]

[1]趙傳磊.提高企業(yè)政工人員及隊(duì)伍素質(zhì)的措施探討【J】.企業(yè)改革與管理，2017（16）.

[2]郭林霞.淺議現(xiàn)代國(guó)企管理中的政工工作【J】.今日中國(guó)論壇，2012（12）.

[3]郭進(jìn)鋒.淺談企業(yè)政工人員素質(zhì)與隊(duì)伍建設(shè)管理【J】.東方企業(yè)文化，2015（11）.

（作者單位：潞安集團(tuán)王莊煤礦，山西 長(zhǎng)治 046031）