魏義昊

摘 要：建立組織部門(mén)干部監(jiān)督的工作制度，是根據(jù)當(dāng)下各組織部門(mén)的建設(shè)，用制度約束干部的行為，讓其形成自我約束的意識(shí)，提升個(gè)人的工作素養(yǎng)。當(dāng)下，改革開(kāi)放不斷深入，組織部門(mén)干部的工作也更加豐富，對(duì)此，我們必須貫徹從嚴(yán)治黨的方針，加快制度、法規(guī)體系的建設(shè)，以讓干部全心全意為人民服務(wù)。

關(guān)鍵詞：組織部門(mén) 干部監(jiān)督工作制度 法規(guī)體系

中圖分類(lèi)號(hào)：D262 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2018）04-0-01

引言

監(jiān)督工作制度、法治體系的建設(shè)，是在日常工作中明確工作標(biāo)準(zhǔn)，讓其在實(shí)際操作中減少失誤，提高自身的工作水平，同時(shí)，隨著時(shí)代的發(fā)展，制度與體系的內(nèi)容也在不斷更替，在原有的內(nèi)容中加入新內(nèi)容，豐富內(nèi)涵，讓其與時(shí)代發(fā)展相符。

一、干部監(jiān)督工作制度、法制體系的構(gòu)成

組織部門(mén)確定監(jiān)督方式后，會(huì)豐富該制度與體系的內(nèi)涵，其構(gòu)成包括兩部分，其一是對(duì)已有領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，其二是選拔干部進(jìn)行時(shí)的工作監(jiān)督。

1.已有黨員干部的監(jiān)督制度與法制體系

組織部門(mén)監(jiān)督對(duì)象是全市的黨員干部，需用制度約束其行為，給出明確的工作規(guī)范，用法律、法規(guī)完善管理。即各組織部門(mén)需根據(jù)市內(nèi)黨員干部日常工作的內(nèi)容，明確其需要完成的工作內(nèi)容，如果工作出現(xiàn)失誤，必須嚴(yán)格按照制度處理。同時(shí)，組織部門(mén)也要完善相應(yīng)的法律與制度，并在現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，建立新的制度。具體操作是：完善現(xiàn)有的制度，包括黨員干部報(bào)告社會(huì)發(fā)生的重大事件時(shí)，需制定詳細(xì)的方案，保證工作的所有細(xì)節(jié)沒(méi)有遺漏；談話制度應(yīng)具備針對(duì)性，根據(jù)以往的工作情況，預(yù)設(shè)可能出現(xiàn)的問(wèn)題，把人們關(guān)注的問(wèn)題說(shuō)清楚，提前預(yù)防。另監(jiān)督制度與法制體系也需要不斷創(chuàng)新，根據(jù)時(shí)代的發(fā)展，從多個(gè)角度優(yōu)化監(jiān)督，提高監(jiān)督的效率。即組織部門(mén)監(jiān)督黨員干部的工作時(shí)，可建立多方面的監(jiān)督體系，從部門(mén)、社會(huì)公眾等角度，了解黨員干部基本的工作情況，對(duì)其工作 有準(zhǔn)確的判斷，同時(shí)，也可以借助網(wǎng)絡(luò)完善監(jiān)督機(jī)制，全方面搜集信息[1]。

2.選拔任用干部的監(jiān)督機(jī)制與法制體系

對(duì)于干部的任用與選拔，必須依照相關(guān)的法律、制度，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使管理更具約束性。它同樣分為兩點(diǎn)，其一是完善現(xiàn)有的法律，其二建立新的制度。

2.1完善現(xiàn)有的法律與制度

首先，明確干部的工作內(nèi)容，并把責(zé)任細(xì)化，明確不同崗位干部的工作內(nèi)容， 以預(yù)防出現(xiàn)問(wèn)題后責(zé)任不明確的出現(xiàn)；其次，建立檢查監(jiān)督機(jī)制，該機(jī)制是把所有工作的立足點(diǎn)放在干部可行使的權(quán)力上，以此確保制度有效約束干部的行為；設(shè)立督察員的崗位，明確其職責(zé)，增強(qiáng)督察員工作的權(quán)威性；公示制度，干部就任前，需依照公示制度的要求進(jìn)行公式，且必須做到簡(jiǎn)易、方便。而隨著制度的完善，法制體系的不足也逐漸凸顯出來(lái)，對(duì)此，可基于制度的改革，及時(shí)補(bǔ)充法律缺少的內(nèi)容，深化法制體系的結(jié)構(gòu)。

2.2建立新制度

組織部門(mén)選擇下一任干部時(shí)，可由其他干部推薦，但推薦人必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即如果推薦的人員出現(xiàn)工作失責(zé)，推薦人必須根據(jù)事件的影響承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并依據(jù)法律內(nèi)容嚴(yán)肅處理；建立考察責(zé)任制度，確定考察人員的義務(wù)，以及其具有的權(quán)利，并確定如果考察失職，考察人員需承擔(dān)哪些責(zé)任，如果黨員干部做出瀆職的行為，必須依法處理；建立干部任免制度，根據(jù)上級(jí)部門(mén)下發(fā)的工作文件，依照相應(yīng)的原則，決定干部任免的方式；干部把關(guān)制度，組織部門(mén)必須結(jié)合現(xiàn)有的的工作情況，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，確定最佳的工作程序，完成工作編制。

二、監(jiān)督工作制度、法制體系建設(shè)的注意事項(xiàng)

這一制度、體系的建設(shè)是需用較長(zhǎng)的時(shí)間完成，涉及數(shù)個(gè)方面，對(duì)工作有很高的要求。由此，其建設(shè)并隨著時(shí)代的發(fā)展不斷完善時(shí)，必須注意以下幾點(diǎn)，以確保制度、體系的建設(shè)符合時(shí)代發(fā)展的特征，提升組織部門(mén)整體的工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量[2]。

1.明確定位與任務(wù)

完成這項(xiàng)制度、體系的建立，必須保證制度的多面性，保證包含內(nèi)容的完整，并在整個(gè)體系與制度中，找到需要補(bǔ)充的部分。這個(gè)體系只是組織部門(mén)所有制度的一部分，干部工作制度包含的內(nèi)容要多于它，有教育、任用、管理等，由此組織部門(mén)完成制度的建設(shè)時(shí)，必須發(fā)現(xiàn)它與其他制度的內(nèi)在聯(lián)系，根據(jù)各個(gè)制度間的聯(lián)系，找準(zhǔn)自己的位置，依法處理做出違法亂紀(jì)行為的干部。

2.明確關(guān)系，突出特點(diǎn)

組織部門(mén)的監(jiān)督制度、法規(guī)體系與其他部門(mén)的法規(guī)有相同之處，因此為明確它與其他制度的關(guān)系，必須突出體系具有的特征。即組織部門(mén)的監(jiān)督制度、法規(guī)體系和其他部門(mén)制定的制度基本相同，但因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境的差異，也有多處區(qū)別，體現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：工作立足點(diǎn)，干部的監(jiān)督是在事件發(fā)生前進(jìn)行預(yù)防，減少不良事件出現(xiàn)的概率，而其他部門(mén)中的執(zhí)法部門(mén)，是以工作的查處為主，調(diào)查不良事件的前因后果；制約的重點(diǎn)，干部的制約是權(quán)力的制約，處理的對(duì)象是干部的腐敗問(wèn)題、日常工作的不足，而執(zhí)法部門(mén)是全面落實(shí)監(jiān)督機(jī)制，依照我國(guó)法律的要求，依法處理、監(jiān)督；處理方式，如果某位干部出現(xiàn)工作失誤等情況后，組織部門(mén)會(huì)與其談話，并進(jìn)行工作的誡勉，但執(zhí)法部門(mén)是依法處置。

3.借助網(wǎng)絡(luò)，建立工作平臺(tái)

為提高工作效率，組織部門(mén)需運(yùn)用信息技術(shù)，借助網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，提升發(fā)展的水平，而時(shí)代的發(fā)展也讓網(wǎng)絡(luò)融入了人們的工作與生活，促進(jìn)了人與人之間的溝通?；诖?，組織部門(mén)可建立網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與社會(huì)大眾交流，收集其對(duì)工作提出的意見(jiàn)，加快干部隊(duì)伍的建設(shè)，而這一方式也可以讓干部掌握大量的信息技術(shù)，拉近了其與社會(huì)公眾的聯(lián)系。對(duì)此，其具體操作是，借助信息技術(shù)，加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的自律教育，用談話等方式，讓其認(rèn)識(shí)到自身的不足，同時(shí)，可以開(kāi)通匿名舉報(bào)的網(wǎng)絡(luò)通道，社會(huì)公眾發(fā)現(xiàn)干部做出違反要求的行為后，進(jìn)行匿名舉報(bào)，并由組織部門(mén)處理，最后，借助技術(shù)優(yōu)勢(shì)，對(duì)干部進(jìn)行大方向的引導(dǎo)。

結(jié)語(yǔ)

建立組織部門(mén)干部監(jiān)督工作制度、法規(guī)體系，是基于組織部門(mén)操作的基本情況，制定監(jiān)督制度與法規(guī)體系，以?xún)?yōu)化對(duì)干部的監(jiān)督，但其建設(shè)中，必須找準(zhǔn)自己的定位，與其他部門(mén)的制度區(qū)分開(kāi)，并運(yùn)用信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)，提高工作效率。

參考文獻(xiàn)

[1]楊千河. 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督應(yīng)把握好三個(gè)環(huán)節(jié)[J]. 共產(chǎn)黨員（河北），2012，（09）：52-53.

[2]戴學(xué)法. 對(duì)干部監(jiān)督工作的若干認(rèn)識(shí)[J]. 學(xué)習(xí)與思考，2011，（07）：4-5.