馬凱凱

【摘要】在加強自身建設(shè)的過程中，國企組織部門要以建設(shè)學習型團體、公道正派機關(guān)、服務(wù)型部門、先進性團隊為目標，持續(xù)提升部門工作質(zhì)量，努力確保工作取得新成績，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有貢獻。

【關(guān)鍵詞】國企；組織部門；建設(shè)

要不斷提升學習培訓工作，進一步提高組織部門工作人員素質(zhì)。國企組織部門要努力提升全員學習力，把提高工作人員思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力作為提高自身建設(shè)的重要內(nèi)容，培養(yǎng)一支政治意識高、工作能力強、作風優(yōu)良的組織部門工作隊伍。積極與企業(yè)所在當?shù)氐狞h校進行溝通聯(lián)系，聘請相關(guān)學者定期對工作人員進行學習培訓，增強對政治理論新知識和業(yè)務(wù)工作新要求的了解掌握，以更寬廣的視野開展工作。召開學習座談會，及時組織工作人員就學習情況進行交流，通過相互學習、互促互進、共同提高。結(jié)合工作需要，組織征文活動、演講比賽等，在展現(xiàn)工作人員良好素質(zhì)的同時，進一步提升自身工作水平。研究制定調(diào)研課題措施，在調(diào)研過程中，促進工作人員認真思考、強化學習、解決實際問題。采取不同工作部門掛職鍛煉、基層人員與機關(guān)人員輪崗交流等方式，通過多種崗位的歷練提升工作人員實踐能力。只有在不斷加強學習培訓的過程中，才能進一步提高工作人員在學習運用政策、業(yè)務(wù)工作能力、廉潔自律等方面的水平，為做好自身工作打下堅實基礎(chǔ)。

促進制度建設(shè)，努力形成公道正派的長效工作機制。國企組織部門要站在為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的更高層次上，進一步加強選人用人工作，主動從企業(yè)各條戰(zhàn)線發(fā)現(xiàn)選拔人才，嚴格運用考試、考察、審批等相關(guān)程序，抓好人口關(guān)工作，從源頭上高質(zhì)量選拔一批組織部門工作人員。建立工作人員廉政談話、重大工作及時報告制度，進一步加強競爭上崗、工作按時辦理、失職問責等工作。建立規(guī)范合理、責任明確、符合實際的崗位職責工作體系，將考核結(jié)果作為評先評優(yōu)和干部提拔的重要依據(jù)。研究制定創(chuàng)新組織工作的相關(guān)考核獎勵措施，以科學合理的獎勵政策提升組織工作創(chuàng)新水平。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強優(yōu)秀工作人員的選拔使用工作，持續(xù)發(fā)揮典型人物的先進性作用，動員更多工作人員學先進、做先進，努力取得更好的工作成績。時刻強化節(jié)約型機關(guān)建設(shè)的工作意識，結(jié)合自身實際完善節(jié)約型機關(guān)創(chuàng)建制度，從試行科室工作經(jīng)費預(yù)算人手，進一步推進部門辦公物品管理臺帳工作，督促工作人員相互監(jiān)督，既要做好辦公物品節(jié)約運用工作，又要做好重要辦公設(shè)備維護保養(yǎng)工作，切實提升辦公物品管理工作水平。積極推進黨務(wù)公開工作，完善黨務(wù)公開具體工作辦法，定期對外公開黨務(wù)工作落實情況，增強黨務(wù)工作的透明度，讓黨務(wù)工作在監(jiān)督中規(guī)范運行。要營造眾志成城、齊心協(xié)力的和諧工作環(huán)境，努力學習貫徹企業(yè)文化的同時，讓企業(yè)文化在組織系統(tǒng)落地生根，進一步營造積極向上的組織系統(tǒng)工作氛圍。要努力完善留住人才的工作體系，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要和組織系統(tǒng)工作實際，認真為組織系統(tǒng)工作人員，特別是優(yōu)秀人才的成長發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。要積極關(guān)注組織系統(tǒng)工作人員身心狀態(tài)，積極維護工作人員應(yīng)有權(quán)利，提升文化建設(shè)水平，舉辦工作人員喜聞樂見的文體活動，營造充滿領(lǐng)導關(guān)懷和同事友愛的良好工作環(huán)境。

持續(xù)推動作風建設(shè)工作，有效提升組織系統(tǒng)服務(wù)水平。國企組織部門要始終站穩(wěn)服務(wù)大局、服務(wù)中心工作、服務(wù)基層黨員職工的立場，切實落實黨中央關(guān)于加強黨建工作的系列要求，通過進一步改進全系統(tǒng)工作人員工作作風，在不斷提高自身工作水平的同時，讓組織系統(tǒng)為企業(yè)發(fā)展作出更多貢獻，為中心工作落實提供有力保障，為服務(wù)好基層黨員職工群眾做出更多成績。要堅持開門辦事的工作態(tài)度，通過深入基層走訪座談、開展問卷調(diào)查、設(shè)立電子意見信箱、開通工作熱線等方式，廣泛征求黨員職工群眾的意見和建議，將合理意見匯總，并進行提煉總結(jié)，進一步改進工作中存在的不足，不提提高工作質(zhì)量。要緊跟時代發(fā)展形勢，研究運用數(shù)字化新技術(shù)，例如大數(shù)據(jù)技術(shù)，讓各項工作更加高效開展。切實推進基層調(diào)研工作，努力推動組織系統(tǒng)全員分批次深人基層調(diào)研工作，提升調(diào)研工作的針對性和實效性，進一步了解好“下情”，結(jié)合企業(yè)整體工作安排，制定有力措施將調(diào)研工作成果體現(xiàn)到改進工作作風、提升工作水平方面來。針對黨員職工群眾提出的工作不足，要及時制定整改方案，切實解決存在的問題，努力贏得黨員職工群眾的信任。建立組織系統(tǒng)干部聯(lián)系基層責任制，確保與基層黨組織的緊密聯(lián)系，積極主動地為基層黨組織解決困難和問題，增強組織系統(tǒng)服務(wù)基層單位的能力。不斷提升工作效率，認真落實上級單位和領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，確保在規(guī)定時間高標準完成各項工作。

強化日常管理，進一步提升先進性團隊建設(shè)水平。國企組織部門要繼續(xù)深化“兩學一做”學習教育工作，并按照“不忘初心，牢記使命”主題教育活動要求，積極帶領(lǐng)組織系統(tǒng)干部職工認真學習黨章黨規(guī)，牢固樹立“四個意識”，始終堅定“四個自信”，努力推進組織部門先進性團隊建設(shè)工作。積極開展反“四風”專項整治工作，及時查找整改組織系統(tǒng)工作人員存在的“四風”現(xiàn)象，對屢教不改、反復(fù)出現(xiàn)“四風”現(xiàn)象的工作人員要進行嚴肅問責，進一步提升組織系統(tǒng)工作人員純潔性，有效規(guī)范工作行為，展現(xiàn)組織系統(tǒng)工作人員良好形象。認真貫徹落實廉潔從業(yè)工作要求，開展廉潔提醒集體談話工作，組織觀看廉政教育專題片，促使大家始終牢固堅守廉政底線。積極落實民主集中制原則，進一步完善重大工作必須召開部門會議進行研究決定的工作機制，促進組織系統(tǒng)工作決策的民主化和規(guī)范化。始終嚴以自律，堅決落實組織部門各項制度規(guī)定，嚴肅處理各種違規(guī)行為，認真接受各方監(jiān)督，努力實現(xiàn)自身工們的新進步。

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