貴彩虹　王志宏　蘇淑華

摘要：兼職教師作為獨立學院師資隊伍中的重要組成，對獨立學院教育教學質(zhì)量有重要的影響。在新的背景下如何對兼職教師進行有效管理，充分發(fā)揮他們教學能量，是獨立學院值得重視的問題。本文通過分析獨立學院兼職教師在教育教學中的作用和特點，在總結(jié)兼職教師管理存在的問題基礎(chǔ)上提出了對策。

關(guān)鍵詞：獨立學院；兼職教師；管理

0 前言

教育部《教育工作合格評估指標體系》中說“獨立學院的師資隊伍一般由專職專任教師、母體學校委派教師、獨立學院聘請的兼職教師構(gòu)成”[1]。獨立學院從辦學之初到現(xiàn)在，兼職教師一直在師資隊伍中占有較大比重，同時，置身于經(jīng)濟改革和創(chuàng)新教育的大背景下，如何對兼職教師進行有效管理，充分發(fā)揮出兼職教師的能量，促進教育教學質(zhì)量和水平的提高，是獨立學院必須思考的問題。

1兼職教師在獨立學院教育教學中的作用和特點

1.1兼職教師在教育教學中的作用

1.1.1緩解師資緊缺，保障教育教學有序開展

在目前高等教育大力實施創(chuàng)新教育的要求下，獨立學院開設(shè)很多應用技術(shù)類課程。但是，獨立學院受人事聘任的條件約束，聘任高職稱的專職教師非常困難，再加之教育部獨立學院評估要求的師生比條件的制約，因此獨立學院可以通過聘請一些兼職教師承擔教學工作，來滿足上述條件，以此保障教學有序、健康的進行。

1.1.2優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，提高教育教學水平

因獨立學院辦學時間短，專職專任教師以應屆研究生和本科生為主，年齡和職稱結(jié)構(gòu)不合理，教學經(jīng)驗欠缺，因此，聘用學歷高、教學經(jīng)驗豐富的兼職教師可以優(yōu)化獨立學院師資結(jié)構(gòu)從而促進教育教學水平提高。

1.1.3有助于降低辦學成本，提高辦學效益

獨立學院是社會組織用非國家財政性經(jīng)費組建的高等學校，培養(yǎng)教學經(jīng)驗豐富的專職專任教師所花費的時間成本及在人員編制、培養(yǎng)和福利待遇等方面負擔較重。而兼職教師不受此方面因素影響，只需支付課時補貼和適量的激勵經(jīng)費即可，辦學成本遠低于聘任專職專任教師的開支。

1.2兼職教師任教的特點

獨立學院聘任的兼職教師一般具有碩士及以上的學歷，副教授及以上的職稱，以本地其他高校教師為主，少數(shù)地方科研院所的研究人員為輔。但由于兼職教師與獨立學院簽訂較短聘任周期的合同，關(guān)注更多地表現(xiàn)在經(jīng)濟利益層面，對獨立學院未來發(fā)展的好壞缺乏期待和自我責任認識。同時，當兼職老師的本職工作與兼職工作發(fā)生沖突時，易出現(xiàn)調(diào)課或者遲到早退現(xiàn)象。另外，兼職教師空余時間有限，除了上課時間，幾乎沒有時間和學生進行溝通與交流，更無法做到對針對獨立學院學生特點而因材施教。

2獨立學院對兼職教師管理存在的問題

兼職教師對獨立學院教育教學的良性發(fā)展具有重要作用，但在管理中也存在著問題，如，

2.1聘任體系不完整，缺乏招聘錄用標準

獨立學院普遍缺少兼職教師隊伍建設(shè)的長期規(guī)劃，聘任處于被動狀態(tài)且聘任周期短，起不到約束的效果[2]。聘任過程只注重職稱、學歷，也未進行崗前培訓，他們大都不了解獨立學院的培養(yǎng)目標、規(guī)章制度等諸多有別于公辦普通高校的教學特性的方面，對保證教學質(zhì)量具有一定不良影響。

2.2參與教學過程單一，不能充分發(fā)揮其能量

兼職教師缺少與學院、教師和學生的溝通，一般不參與教育教學管理及建設(shè)，積極性和責任心缺失。兼職教師的教學作用只限于上課時間，從而不能充分發(fā)揮其教學能量。如獨立學院基本沒有召開過兼職教師座談會，兼職教師也不參加教研活動，獨立學院課程建設(shè)和專業(yè)建設(shè)很少廣泛聽取兼職教師的建議。

2.3教學評價形式單一，教學質(zhì)量得不到保障

目前，獨立學院對兼職教師的教學評價形式單一，缺乏包括對兼職教師的師德在內(nèi)的考核、評估和監(jiān)督等具有激勵作用的管理機制，僅憑單一的考試結(jié)果不能科學反映教學效果，同時存在兼職教師因其特殊的歸屬關(guān)系，普遍缺乏教學責任心，存在考前劃重點，這種教學方式，易使學生觀不端正，導致學風渙散。

2.4忽視人文關(guān)懷，激勵機制欠缺

由于兼職教師與獨立學院沒有切實的隸屬關(guān)系，獨立學院對兼職老師在工作和情感上缺少必要的關(guān)心和幫助，忽視了人文關(guān)懷。學校組織的各項文體活動兼職教師幾乎不參加，同時，獨立學院基本不設(shè)置優(yōu)秀兼職教師等評選，對其工作沒有必要的肯定。這些方面勢必影響他們對獨立學院的感情投入，從而出現(xiàn)兼職教師流動性大，穩(wěn)定性差，不易管理等問題。

3獨立學院對兼職教師管理的對策

針對上述獨立學院兼職教師管理中存在的主要問題，提出如下幾個對策：

3.1完善兼職教師聘任體系，嚴把錄用關(guān)

獨立學院應根據(jù)學院長期發(fā)展規(guī)劃，建立健全兼職教師聘用、管理、評價等制度，形成完整的聘任體系。在聘任合同和方案方面，制定有實質(zhì)性和約束力的聘用合同。聘任時嚴把入口關(guān)，明確其教學或技術(shù)能力及職業(yè)道德上的任職標準，公開招聘兼職教師信息，廣納賢才；在培訓方面，通過崗前培訓，讓兼職教師在充分了解獨立學院校情等情況的基礎(chǔ)上開展教學活動。

3.2營造參與教學過程的氛圍，實現(xiàn)能量最大化

獨立學院應提供更多舒心的教學環(huán)境，讓兼職教師的經(jīng)驗智慧和熱情最大限度的融入獨立學院的長遠發(fā)展目標的實現(xiàn)中，主要從以下幾個方面開展工作：定期組織兼職教師座談會，及時解決問題并反饋他們的合理化建議；鼓勵兼職教師參與學院的各項教學和科研活動，與專任教師共同研討教育教學問題；充分尊重兼職教師的教學自主權(quán)，支持他們進行各類教學改革實驗并鼓勵兼職教師為學院的建設(shè)提出自己的想法和建議。

3.3建立科學的評價指標體系，激發(fā)參與積極性

獨立學院應根據(jù)兼職教師的特殊性，建立有別于專職專任教師的科學合理的績效考評體系[3]。考評的主體應為教學督導小組、主管教學的各系部副主任、教研室主任、學生代表四級?？荚u周期以兼職教師所任教課程的時間跨度為準。同時，要合理利用考評結(jié)果，實施績效獎勵，對評價優(yōu)秀的兼職教師要與課酬掛鉤，給予獎勵，并簽訂長期合同，對評價不合格的不予聘任。

3.4增強服務意識，建構(gòu)具有認同感的心理契約

心里契約是兼職教師和獨立學院之間的心理紐帶，如果獨立學院重視構(gòu)建與兼職教師之間的互信、互敬的和諧心里契約關(guān)系[4]，大部分兼職教師是有能力、經(jīng)驗和愿意為獨立學院的發(fā)展提供大量有益幫助的。因此，獨立學院首先必須保證提供具有比母體院校更具有優(yōu)勢的課酬體系，并按時足額支付；其次，重視對教學業(yè)績的科學評估，將教學業(yè)績同課酬標準相掛鉤，充分調(diào)動優(yōu)秀兼職教師工作積極性；第三，將教學業(yè)績評估結(jié)果及時、完整、清晰地通過合理方式、途徑反饋給兼職教師，充分討論，使他們了解自己的教學水平，并提出改進的合理化建議；第四，對優(yōu)秀兼職教師建議給予一定的物質(zhì)和精神表彰。第五，保證雙方溝通渠道的暢通，并重視對兼職教師在情感上的投入，提供良好工作軟硬件環(huán)境，不管授課與否，時常保持聯(lián)系，感謝他們?yōu)閷W院作出的貢獻，使他們感覺自己是獨立學院的一份子，共同為獨立學院的建設(shè)與發(fā)展而努力。

4結(jié)束語

兼職教師的有效管理將提高獨立學院的教學質(zhì)量和綜合實力，要想使兼職教師發(fā)揮出其能力的最大化，前提是教學運行的規(guī)范和高效，而對前提的保障是教學經(jīng)費的足額投入和學院高層的高度重視。

參考文獻：

[1] 朱艷. 獨立學院兼職教師管理實踐探析[J].湖北經(jīng)濟學院學報[J].2015（9）.127-129

[2]張秀娥. 獨立學院外聘兼職教師隊伍建設(shè)與管理策略[J].吉林廣播電視大學學報.2014（8）.133-134

[3] 謝紅梅；獨立學院兼職教師績效考評體系研究[J].人力資源管理.2012（12）： 171-172

[4] 沈立宏；基于心理契約的獨立學院兼職教師隊伍建設(shè)[J]. 寧波大學學報（教育科學版）：2015（5）104-108

作者簡介：貴彩虹（1979.06-），女，漢族，甘肅蘭州人，講師，碩士，主要從事計算機方面的研究

項目：2017年蘭州交通大學博文學院院級教育教學課題（理工科獨立院校創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系的研究，2017BWJX004）