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        淺談新形勢下國企工會工作的新思路

        2018-06-11 16:10:44黃麗
        智富時代 2018年3期
        關(guān)鍵詞:國企工會工作思路工會工作

        黃麗

        【摘 要】近年來,我國國有企業(yè)的改革和企業(yè)內(nèi)部各方面都進(jìn)行了大幅度調(diào)整,因此,國有企業(yè)的發(fā)展帶來了更加廣闊的空間,但是同時也有了相當(dāng)大的挑戰(zhàn),在目前新形勢下,國有企業(yè)若想在這個競爭日益激烈的市場中得到更好的發(fā)展,國企的工會在工作中就要展開全新的思路。在這一背景下,本文就“淺談新形勢下國有企業(yè)工會工作的新思路”一題進(jìn)行研究,主要對國企工會如何在新形勢下結(jié)合全新思路工作,為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供良好的幫助進(jìn)行詳細(xì)分析,并對工會怎樣進(jìn)行新思路工作提出幾點策略。此次研究的主要目的是為了進(jìn)一步加強(qiáng)我國國有企業(yè)工會在國有企業(yè)工作中的地位,以此幫護(hù)國有企業(yè)在競爭激烈的大環(huán)境下穩(wěn)步發(fā)展。

        【關(guān)鍵詞】國企工會;工會工作;工作思路

        前言:

        繼國企進(jìn)一步深化改革后,我國國有企業(yè)單位內(nèi)部發(fā)生了許多變化,勞資關(guān)系也發(fā)生不前所未有的改變。作為領(lǐng)導(dǎo)群眾工作的組織者和群眾與黨政聯(lián)系的重要橋梁,工會在新形勢下履行其基本責(zé)任時遭遇了全新的挑戰(zhàn),國有企業(yè)工會如何在日益變化的大環(huán)境下尋找出一條適合國有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的新道路、如何發(fā)揮國有企業(yè)工會職責(zé)成為每一個工會成員必須面對的實際問題。

        近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國國有體制改革的不斷深化,使得國有企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、勞資關(guān)系和組織結(jié)構(gòu)也進(jìn)行了不斷的調(diào)整,發(fā)生了翻天覆地的變化,同時國有企業(yè)的發(fā)展也有了前所未有的挑戰(zhàn)。在新形勢下,國有企業(yè)工會如何開辟一條全新的道路才能給國有企業(yè)帶來更多的發(fā)展空間,切實將企業(yè)工會建設(shè)成制度完善、科學(xué)管理、體制健全的基層工作組織成為當(dāng)下需大力思考的問題。因此,企業(yè)必須不斷適應(yīng)工會提供的全新的發(fā)展道路,提升企業(yè)活力,因此本文提出了以下幾點策略:

        一、大力貫徹維權(quán)工作

        企業(yè)工會若要做好維權(quán)工作,提高工會自身對法律相關(guān)知識的了解,提高對相關(guān)政策的認(rèn)識是必要的。貫徹維權(quán)工作首先就要提高工會自身素質(zhì),發(fā)揮企業(yè)工會在國企中的橋梁作用,轉(zhuǎn)變工會傳統(tǒng)工作形式,增強(qiáng)群眾意識,對職工做到應(yīng)盡的職責(zé),為職工辦好事、辦實事、盡量為員工謀福利,保障職工的基本工作待遇,還要通過多種民主形式進(jìn)行有效管理,保證職工擁有民主參與、民主監(jiān)督的基本權(quán)利,大力加強(qiáng)企業(yè)職工的文化素質(zhì)培養(yǎng),企業(yè)在重視員工工作效率的同時也要重視職工的精神享受。國企工會可以定期舉行不同形式的文化匯演,豐富企業(yè)職工業(yè)余文化生活,使得員工在工作之余也能夠得到享受娛樂的機(jī)會,進(jìn)而被減緩工作壓力,促進(jìn)企業(yè)員工綜合全面發(fā)展,增強(qiáng)員工對于企業(yè)的滿意度。

        另外,企業(yè)工會做好維權(quán)工作的另一方面還要擁有積極創(chuàng)新精神,創(chuàng)新精神是新時期國企工會每一個干部都要必須具備的一項基本素質(zhì),更是提高企業(yè)工會活力和工作管理水平的重要手段。為了能夠給企業(yè)員工提供更加方面??旖莺托矢叩姆?wù),工會成員應(yīng)該積極更改企業(yè)維權(quán)服務(wù)機(jī)制,對工會成員定期培訓(xùn)法律知識和員工維權(quán)相關(guān)知識,為企業(yè)員工建立一支專業(yè)的維權(quán)工作隊伍。建立健全的完善的企業(yè)員工維權(quán)服務(wù),以此增強(qiáng)企業(yè)員工對國有企業(yè)的信任度和親密度;工會在日常維權(quán)工作中,要打破傳統(tǒng)的工作模式。工會成員要具有創(chuàng)新精神,積極為工會工作思路大膽的提供想法,根據(jù)企業(yè)實際情況為工會調(diào)整工作思路,改進(jìn)工作方式,拓展工會工作內(nèi)容和范圍,在實踐中積極創(chuàng)新,不斷提高企業(yè)工會存在的真實價值。

        二、提高工會員工服務(wù)意識,改進(jìn)工會工作方式

        新形勢下,國有企業(yè)工會在日常工作中首先要做的就是要對工會自身進(jìn)行有效改變,在當(dāng)前競爭尤為激烈的市場中,隨著私有企業(yè)的不斷發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷多樣化轉(zhuǎn)變,國有企業(yè)面臨著極大的挑戰(zhàn),因此,國有企業(yè)為了能夠可持續(xù)發(fā)展,工會要在這種多樣化經(jīng)濟(jì)體制下發(fā)揮最大程度發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢和作用,就必須在此種競爭激烈的復(fù)雜環(huán)境中尋求突變,找準(zhǔn)最佳位置,體現(xiàn)工會變化的形態(tài)。其次,工會在日常工作中要做到依法辦事,國有企業(yè)工會要承擔(dān)職工合理維權(quán)的責(zé)任,在工作中,必需要運用法律武器保護(hù)其基本權(quán)益不受侵害,以法律條律為準(zhǔn)繩進(jìn)行有效工作,工會要依法辦事。依法建會。依法維權(quán),營造出遵紀(jì)守法的良好工作氛圍。

        新形勢下,工會在工作中還要“做?!?,由于企業(yè)工會日常工作變得更加復(fù)雜,并且已經(jīng)開始逐步向獨立性轉(zhuǎn)變,由于國有企業(yè)工會的工作內(nèi)容和工作涉及領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大,因此,國有企業(yè)工會必須要加快對工會工作隊伍專業(yè)化的建設(shè),拓展工會員工的工作范圍和工作領(lǐng)域,大力加強(qiáng)企業(yè)工會員工的專業(yè)化素質(zhì)能力,深刻明確工會員工的基本工作職責(zé),積極發(fā)揮工會員工的工作主動性。另外,企業(yè)工會更要將日常工作落實到實質(zhì)上,對企業(yè)員工。企業(yè)物力和財力配置發(fā)揮到最佳狀態(tài),提高工作效率,深化企業(yè)職工的工作職責(zé),深入基層充分了解基層員工日常所需和要求,切勿只做表面工作,充分了解職工之間存在的實質(zhì)問題,并且及時提出問題解決策略,將企業(yè)基層員工的真實想法向政黨不萌及時報告,大力調(diào)動企業(yè)員工的積極性,積極維護(hù)員與企業(yè)之間的利益關(guān)系,建造和諧的勞務(wù)關(guān)系。

        三、健全員工參與制度,夯實工會工作內(nèi)容

        在新形勢下,工會要健全員工參與制度,提供職工參與平臺,因此,要加強(qiáng)對職代會制度的建設(shè)。所謂的職代會制度就是企業(yè)在實施民主管理時最基本的管理形式,同時更是企業(yè)職工有效實行民主權(quán)力,維護(hù)民主權(quán)益的機(jī)構(gòu)。建立健全的職代會制度能夠增強(qiáng)企業(yè)的基層民主建設(shè),對于員工有效維護(hù)自身的權(quán)益,調(diào)動企業(yè)員工工作積極性,加強(qiáng)員工對于企業(yè)的信任度。推動企業(yè)建設(shè)和發(fā)展等具有重要的意義,同時也是企業(yè)貫徹黨全心全意為民服務(wù)工作方針的有效方法,更是企業(yè)與員工進(jìn)行有效溝通的重要途徑。

        工會工作時要抓住工作重點,夯實工作內(nèi)容,明確工會工作的主要對象,深切緊跟國有企業(yè)工作的腳步,將不同級別的員工充分帶領(lǐng)到工會工作中。例如:2015年某煤礦集團(tuán)工會針對目前煤礦產(chǎn)能過剩,企業(yè)投資低的嚴(yán)峻問題,積極組織開展“降本提效”活動,先后召開了各種推進(jìn)會、座談會等23場,并且根據(jù)實際情況在單位內(nèi)部下發(fā)了關(guān)于煤炭行業(yè)走勢與企業(yè)發(fā)展方向的宣傳綱領(lǐng),并且在互聯(lián)網(wǎng)上開展了征文活動,開展“良策”征集活動,收集到超過三百條的合理化建議,經(jīng)過努力,企業(yè)實現(xiàn)了降本增效共計八千余萬元,十五項優(yōu)秀建議得到表彰,并且企業(yè)的《立井提升皮帶運輸系統(tǒng)改造》綱領(lǐng)得到了省級關(guān)于重大合理化建議和技術(shù)改造的獎項。由此可見,此國有企業(yè)工會在工作中深切抓住了工作核心,并且通過不同形式真正的將企業(yè)員工帶到工作中,展示了企業(yè)公會的獨特作用。

        四、結(jié)論

        綜上所述,隨著我國經(jīng)濟(jì)形式的不斷變化和市場競爭壓力的不斷增強(qiáng),國有企業(yè)若想在這個競爭大潮中得到穩(wěn)步發(fā)展,國有企業(yè)工會必須字啊新形勢下樹立全新工作理念,在各個工作方面做出有效改變,尤其要大力貫徹維權(quán)工作、提高工會員工服務(wù)意識,改進(jìn)工會工作方式、健全員工參與制度,夯實工會工作內(nèi)容,確定工作重點,正確面對工作缺陷,積極尋找更好的工作新思路,才能開創(chuàng)工會呢工作的新局面,才能促使國有企業(yè)在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)中不斷發(fā)展。

        【參考文獻(xiàn)】

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        [3]羅菲.淺談國有企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].神州旬刊,2016,47(11):161.

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        [5]陳旭娥.試論工會工作在國企發(fā)展中重要作用研究[J].工業(yè)b,2016,25(3):289.

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