[摘要]堅持黨建工作改革創(chuàng)新一直都是國有企業(yè)深化改革、快速發(fā)展的重要保證，是提高基層黨組織活力與生機的關(guān)鍵。尤其是黨的十九大不僅把黨的建設(shè)置于偉大的中國夢建設(shè)工程和事業(yè)的框架里進行表述，更強調(diào)黨的建設(shè)對偉大的中國夢工程有決定性作用，全面從嚴治黨也被寫入國家基本發(fā)展方略，凸顯黨建工作的特殊地位與作用。有鑒于此，推進國有企業(yè)黨建工作優(yōu)化是值得深入思考和探索的重要課題。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)；黨建工作；挑戰(zhàn)；優(yōu)化策略

[作者簡介]張敏（1987-），女，漢族，甘肅景泰人，甘肅省民航置業(yè)投資有限公司，碩士研究生，從事黨務(wù)工作。

[中圖分類號] D267.1 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1006-8031（2018）05-0046-02

新形勢下國有企業(yè)唯有進一步提高對黨建工作的重視度，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能在市場競爭愈加激烈的時代發(fā)揮優(yōu)勢、實現(xiàn)長遠發(fā)展。中國是以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的社會主義國家，只有不斷推進黨建工作的改革與優(yōu)化，才能激發(fā)國有企業(yè)根本活力，帶動國民經(jīng)濟穩(wěn)步飛速發(fā)展。同時，優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作有利于黨參與國有企業(yè)的重大決策，掌握有利發(fā)展方向，保證企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。從企業(yè)黨建工作面臨的嚴峻挑戰(zhàn)著手，探索具體的優(yōu)化策略，促使國有企業(yè)全面提高黨建工作水平。

一、企業(yè)黨建工作面臨的嚴峻挑戰(zhàn)

（一）國有企業(yè)改革持續(xù)深入

國有企業(yè)從上世紀(jì)九十年代開始改制，直到今天，大多數(shù)企業(yè)不管是產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、管理機制還是發(fā)展戰(zhàn)略等都發(fā)生巨大的變化①。國有企業(yè)在轉(zhuǎn)型階段將工作重心放到促進企業(yè)轉(zhuǎn)型、技術(shù)革新、新產(chǎn)品研發(fā)等方面，輕視甚至忽略對黨建工作的落實，黨建工作逐漸被邊緣化。另外，國有企業(yè)改制致使股權(quán)多元化，傳統(tǒng)的管理模式轉(zhuǎn)變成現(xiàn)代化管理，那些吃大鍋飯的老職工不理解，對企業(yè)有較大的意見和不滿，牢騷滿腹，影響整體輿論環(huán)境，使國有企業(yè)黨建工作任務(wù)越來越艱巨。

（二）傳統(tǒng)黨建工作方式落后

目前，大多數(shù)國有企業(yè)依舊采取落后傳統(tǒng)的工作方式開展黨建工作，對政策照本宣科地讀，對理想也高談闊論，人員結(jié)構(gòu)老齡化嚴重，思想落后，沒有用新技術(shù)開展黨建工作的意識和能力，一味用傳統(tǒng)的理念給職工群眾做思想政治工作，造成國有企業(yè)黨建工作成效差，職工對黨組織的信任度、依賴度也都逐漸降低。

（三）受到多元文化沖擊

當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)時代，各個國家的經(jīng)濟貿(mào)易來往越來越密切，中國被全球化浪潮席卷，國人在富裕后走出國門，國有企業(yè)不僅面臨國內(nèi)同行業(yè)競爭，還面臨國際競爭，且打開的國門使社會思想達到前所未有的活躍度，多元文化嚴重影響著國有企業(yè)職工的理想信念，職工慢慢被拜金主義、個人主義、自由主義等思潮侵蝕，讓黨建工作局面紛繁復(fù)雜。

二、推進企業(yè)黨建工作優(yōu)化的策略建議

（一）讓工作目標(biāo)責(zé)任具體化，打造企業(yè)務(wù)實黨建

國有企業(yè)的黨組織應(yīng)堅持以實事求是、求真務(wù)實的精神為指導(dǎo)，明確黨建工作目標(biāo)、責(zé)任和任務(wù)，對工作成效進行科學(xué)考核，全面落實黨建工作。在推進黨建工作優(yōu)化過程中，國有企業(yè)還存在不健康的因素，有的黨組織輕做功、重唱功，創(chuàng)新淪為口號，未落到實處；有的黨組織只注重創(chuàng)新工作形式，工作過程搞得轟轟烈烈，忽視實際效果；有的黨組織在考核黨建工作的優(yōu)化與創(chuàng)新成效時標(biāo)準(zhǔn)模糊，無法對優(yōu)化黨建工作起到促進作用等。應(yīng)對這些不足，國有企業(yè)務(wù)必要將黨建工作目標(biāo)責(zé)任具體化、明確化，致力于打造務(wù)實黨建。

例如：國有企業(yè)黨組織要積極推行目標(biāo)管理責(zé)任制，構(gòu)建責(zé)任目標(biāo)明確、制度規(guī)范完善、考核手段科學(xué)合理的黨建工作目標(biāo)管理體系，基于有力的約束機制推進黨建目標(biāo)責(zé)任的執(zhí)行與落實。尤其是國有企業(yè)的基層黨組織應(yīng)進一步細化黨建工作目標(biāo)，落實具體的考核辦法，簽訂責(zé)任書，確保黨建工作和中心工作同部署、同規(guī)劃、同落實、同考核、同獎懲，從而把黨建軟任務(wù)轉(zhuǎn)化成工作硬指標(biāo)，提高黨建工作優(yōu)化的可操作性。國有企業(yè)還要充分認識到求真務(wù)實是優(yōu)化黨建工作的生命，黨組織必須給予高度重視并加強研究和調(diào)查，深入工作第一線，收集第一手資料，和職工群眾連成一片，及時把握規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗，先試點、后推廣。在優(yōu)化黨建工作的試點工程中，黨組織要堅決反對冒進，認真分析那些理論可行卻執(zhí)行困難的方案，找出原因，及時調(diào)整不符合實際的地方，優(yōu)選推廣試點成熟的經(jīng)驗②。

（二）完善黨建質(zhì)量管理體系，統(tǒng)一黨建工作標(biāo)準(zhǔn)

核心與中心的問題始終是國有企業(yè)推進黨建工作面臨的一大困惑，關(guān)鍵在于國有企業(yè)能否正確處理生產(chǎn)經(jīng)營中心與黨的政治領(lǐng)導(dǎo)核心之間的關(guān)系，提出黨建引領(lǐng)促發(fā)展的工作理念，不斷強化黨建工作，在優(yōu)化黨建工作的同時提高業(yè)務(wù)生產(chǎn)能力。同時，針對習(xí)近平在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上提出堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖的要求，國有企業(yè)黨組織更應(yīng)盡快完善黨建工作質(zhì)量管理體系，實現(xiàn)核心業(yè)務(wù)與中心工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的統(tǒng)一，促使黨建工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、流程規(guī)范清晰明確，從而推進黨建工作的精細化建設(shè)，提高黨建工作優(yōu)化水平。

例如：國有企業(yè)黨組織應(yīng)嘗試將精細化管理理念滲透到黨建工作之中，建立完善統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理體系，規(guī)范黨建工作，形成精細化管理手冊。通過精細化管理手冊，國有企業(yè)可將現(xiàn)有黨建工作細分成黨組織建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察、共青團工作、工會工作、綜合治理、精神文明建設(shè)六個部分，每一個部分再細分成多個具體的方面，每一個方面再細分成幾項具體的工作，并按照相關(guān)制度與規(guī)范制作多個流程圖，將所有黨建工作重點囊括進去。在這之中，每一個流程圖還有三大輔助系統(tǒng)，即關(guān)聯(lián)制度文件清單、重要關(guān)節(jié)點說明、考核細則。制度文件清單沿用制度體系，讓每一項黨建工作都有據(jù)可依；重要關(guān)節(jié)點說明則是工作者在開展黨建工作時容易出錯的或較為復(fù)雜的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，給予詳細說明、指導(dǎo)，確保規(guī)范操作；考核細則則采取過程控制手段考核黨建工程流程的每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟，及時發(fā)現(xiàn)問題并糾正，確保黨建工作質(zhì)量。國有企業(yè)在黨建工作中使用精細化管理，提供質(zhì)量管理體系，使現(xiàn)有黨建工作獲得統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，推進黨建工作持續(xù)優(yōu)化，實現(xiàn)新發(fā)展。

（三）積極引入先進信息技術(shù)，創(chuàng)新黨建工作方式

在新的時代背景里，國有企業(yè)要想成功推進黨建工作的優(yōu)化，就應(yīng)積極引入先進的信息技術(shù)，創(chuàng)新黨建工作方式，利用互聯(lián)網(wǎng)和先進技術(shù)手段開展黨建工作，建立黨建網(wǎng)站、開辦黨建論壇、設(shè)立網(wǎng)絡(luò)黨校、基于手機平臺使用黨建手機報等，或在網(wǎng)絡(luò)上實施黨務(wù)的管理、學(xué)習(xí)和對職工的培訓(xùn)等，將信息技術(shù)應(yīng)用于黨建工作的方方面面，在創(chuàng)新黨建工作方式的同時拓寬黨建工作領(lǐng)域，找到傳統(tǒng)有效的黨建工作經(jīng)驗和現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展相互融合的接口。通過促進國有企業(yè)黨建工作信息化建設(shè)，實現(xiàn)電子辦公、傳遞電子信息，不僅能大大簡化日常繁瑣的黨務(wù)工作，提高黨建工作時效，還能節(jié)省活動成本，讓黨建工作在科技翅膀的帶動下開創(chuàng)新的、充滿生機的天地③。

例如：國有企業(yè)可嘗試開發(fā)創(chuàng)新黨建工作的現(xiàn)代化管控系統(tǒng)，對各級單位黨組織的黨建工作隨時進行監(jiān)控、抽查和考核，顯著提高黨建效率。通過引入先進信息技術(shù)，國有企業(yè)黨組織還可建立黨建數(shù)字化平臺，實現(xiàn)黨務(wù)資料的電子化、集中化、標(biāo)準(zhǔn)化、共享化，縮減傳遞資料的時間和成本，并通過遠程方式實時監(jiān)控國有企業(yè)各個單位、業(yè)務(wù)部門開展三會一課、“兩學(xué)一做”、學(xué)習(xí)貫徹十九大精神等活動的情況；建立自身的網(wǎng)上公文處理系統(tǒng)，在系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)文、審閱、辦理、歸檔、監(jiān)督，通過流程化、可視化操作提高處理公文的效率；建立在線教育平臺，促使國有企業(yè)職工能按照自身實際需求觀看平臺上的教育培訓(xùn)課件，增強職工學(xué)習(xí)自主性，并形成微型黨課教育新模式，將其與短信黨課教育配合起來，形成多樣化的黨建工作載體、黨員教育方法與職工培訓(xùn)渠道。

（四）融合黨建文化企業(yè)文化，助推企業(yè)改革發(fā)展

在全球化形勢下，文化是國家和民族的軟實力，是提升凝聚力與創(chuàng)造力的重要源泉，而國有企業(yè)的靈魂也是企業(yè)文化，它是內(nèi)在精神力量，溝通職工的思想與情感。因此，國有企業(yè)黨組織要想優(yōu)化黨建工作，就必須充分發(fā)揮對職工的思想政治教育功能，預(yù)防職工被不良文化所影響，融合黨建文化與企業(yè)文化勢在必行④。國有企業(yè)要積極探索以社會主義核心價值體系引領(lǐng)黨建文化建設(shè)的路徑，促進黨建文化和企業(yè)文化的優(yōu)勢互補，用企業(yè)文化建設(shè)助推黨建文化建設(shè)，從而助推國有企業(yè)的改革與發(fā)展。這就要求國有企業(yè)的黨組織利用科學(xué)文化武裝思想、提升思想，用經(jīng)濟、管理、技術(shù)等方法引領(lǐng)黨建工作的優(yōu)化推進。

例如：國有企業(yè)要以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為契機，形成自上而下注重學(xué)習(xí)的良好氛圍，加強知識更新，掌握最新理論、先進技能，以適應(yīng)時代要求，推進企業(yè)深化改革；大力建設(shè)反腐倡廉文化，重視培養(yǎng)黨員的黨性修養(yǎng)，組織職工學(xué)習(xí)并踐行社會主義核心價值觀，在工作中自律勤勉、奉公清廉；大力建設(shè)核心文化，教育黨員自覺履行職責(zé)義務(wù)、職工做好本職工作；重視對黨員干部和職工群眾進行心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷，堅持在黨建工作中滲透以人為本的理念，從做好黨員與職工思想政治工作著手，堅持改進工作方法；開展豐富多彩、形式各異的企業(yè)文化建設(shè)活動，從中加強對黨的路線、方針、政策以及習(xí)近平在十九大上的講話精神的宣傳學(xué)習(xí)貫徹，促使黨員與職工自覺樹立正確價值觀，養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、開拓進取的精神，促使黨建文化、企業(yè)文化深度融合，使國有企業(yè)的改革與發(fā)展獲得強有力的智力支持、精神支撐，優(yōu)化黨建工作。

三、結(jié)語

企業(yè)黨建工作是一項十分復(fù)雜的、需要長期堅持的系統(tǒng)性工作，而隨著社會主義市場經(jīng)濟體制日益完善，推進國有企業(yè)黨建工作優(yōu)化是非常重要且必要的。如今，國有企業(yè)的黨建工作不僅面臨企業(yè)自身改革發(fā)展要求，還受到國家大環(huán)境、國際大環(huán)境的影響，進一步推進黨建工作優(yōu)化是國有企業(yè)貫徹十九大戰(zhàn)略方針和順應(yīng)時代發(fā)展的必然選擇，必須正視各種各樣的嚴峻挑戰(zhàn)，探尋更多行之有效的策略不斷優(yōu)化黨建工作，推動經(jīng)濟實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

[注釋]

①王師.新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作路徑探究[J].中國市場，2016（50）：154+164.

②吳靜.淺析國有企業(yè)黨建工作面臨的問題及對策[J].經(jīng)營管理者，2016（12）：320-321.

③張航.新常態(tài)下如何推動國有企業(yè)黨建工作改革創(chuàng)新[J].中國集體經(jīng)濟，2016（19）：50-51.

④孟濤.新常態(tài)下提高國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的思考[J].人力資源管理，2015（07）：285.