徐清喆
摘要:人是企業(yè)發(fā)展的核心因素,企業(yè)之間的競爭,歸根結(jié)底,都是人才的競爭。對(duì)于小微企業(yè)而言,其本身規(guī)模較小,如果企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系出現(xiàn)問題,將會(huì)對(duì)企業(yè)帶來致命性的打擊,因此,加強(qiáng)人際關(guān)系管理十分重要,本文就小微企業(yè)中人際關(guān)系管理的策略進(jìn)行分析。
關(guān)鍵詞:小微企業(yè);人際關(guān)系;管理策略
隨著我國改革開放和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,小微企業(yè)也迅速發(fā)展起來,據(jù)統(tǒng)計(jì),我國的小微企業(yè)注冊(cè)登記的企業(yè)數(shù)占到了90%左右,他們?yōu)槲覈膰窠?jīng)濟(jì)總值貢獻(xiàn)了一半多,上繳的稅收占全國企業(yè)的一半左右,為我國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口解決了大量的就業(yè)問題,可見,小微企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
然而小微企業(yè)在面對(duì)全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,生存越來越艱難,有很多的小微企業(yè)面臨著破產(chǎn),要想使小微企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得更好的發(fā)展,一個(gè)很關(guān)鍵的因素就是要管理好人際關(guān)系。
一、人際關(guān)系在小微企業(yè)中的重要作用
小微企業(yè)管理環(huán)境上達(dá)到和諧對(duì)促進(jìn)企業(yè)的工作效率的提高有著直接的關(guān)系,也是小微企業(yè)在管理上邁向成功的一個(gè)重要階段??梢哉f,良好的人際關(guān)系對(duì)企業(yè)走向成功起到了重要的作用。
首先,良好的人際關(guān)系是小微企業(yè)和諧運(yùn)營的有力保證
小微企業(yè)雖說規(guī)模較小,但是五臟俱全,企業(yè)的各個(gè)部門之間有著密切的關(guān)系,如果企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門之間互相團(tuán)結(jié),那么對(duì)企業(yè)的發(fā)展是大有裨益的,但是如果部門之間人際關(guān)系掣肘,那么就會(huì)損害到各個(gè)部門的利益,使整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營陷入混亂之中。
其次,良好的人際關(guān)系能夠穩(wěn)定員工隊(duì)伍,增強(qiáng)企業(yè)活力
人際關(guān)系和諧了,員工之間、領(lǐng)導(dǎo)之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系都能夠和諧發(fā)展,那么員工的流動(dòng)性就較少,更有利于穩(wěn)定員工隊(duì)伍,員工隊(duì)伍穩(wěn)定了,都能夠心情愉快的工作,自然企業(yè)也就有了生機(jī)和活力。
再次,和諧人際關(guān)系使領(lǐng)導(dǎo)能夠進(jìn)行科學(xué)的決策
科學(xué)決策的產(chǎn)生的前提條件是要有良好的溝通,如果領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)員工之間的關(guān)系很和諧,那么一線員工就能夠提出一些建設(shè)性的意見供領(lǐng)導(dǎo)參考,這樣更有利于領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行科學(xué)的決策,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
二、小微企業(yè)中人際關(guān)系的管理策略
(一)企業(yè)與個(gè)人人力關(guān)系的管理
①營造公平民主的工作氛圍
企業(yè)要保證做到公平、民主,正確處理和協(xié)調(diào)與員工之間的關(guān)系,切實(shí)維護(hù)員工的利益,把員工當(dāng)做企業(yè)的主人,時(shí)時(shí)刻刻以員工的利益為重,讓員工能夠享受到一種公平和民主的工作氛圍,充分發(fā)揮員工的積極主動(dòng)性,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。誠信友愛是人與人之間溝通的橋梁,企業(yè)的政治思想工作者要引導(dǎo)員工建立起互相幫助和誠實(shí)守信的關(guān)系,在企業(yè)中建立起這種和諧的人際關(guān)系。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則,以誠實(shí)守信為原則,樹立起“誠信興企”的意識(shí),多了解員工的思想和經(jīng)濟(jì)狀況,及時(shí)給予幫助,進(jìn)行人性化管理,創(chuàng)建和諧的人際關(guān)系。
②實(shí)施以人為本的管理策略
在實(shí)踐工作中始終要堅(jiān)持以人為本的理念,要充分發(fā)揮員工的主導(dǎo)地位,尊重員工的創(chuàng)造意識(shí),關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài),維護(hù)員工的根本利益。同時(shí)也要在時(shí)代的發(fā)展中,不斷提高員工的整體素質(zhì),促進(jìn)人的全面發(fā)展,樹立起新的思想和觀念,關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)。
③借助完善的制度來保障人際關(guān)系
安定有序是我國構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要保障,同時(shí)對(duì)一個(gè)小微企業(yè)來說,也是企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作的一個(gè)基本準(zhǔn)則。企業(yè)要建立科學(xué)、嚴(yán)格的規(guī)章制度來進(jìn)行管理,對(duì)管理秩序不斷進(jìn)行完善,創(chuàng)建一個(gè)安定的工作環(huán)境。在進(jìn)行大的項(xiàng)目建設(shè)上,要?jiǎng)訂T員工積極參與,形成齊抓共管的工作局面,通過一些制度的建設(shè),不斷提高員工素質(zhì),培養(yǎng)員工良好的行為習(xí)慣,構(gòu)建安定有序的環(huán)境。
(2)個(gè)人與企業(yè)中如何構(gòu)建和諧的人際關(guān)系
①對(duì)待上司
每一個(gè)上司,都有自己的長處,所以員工要對(duì)上司首先要尊重,對(duì)上司合理的要求應(yīng)該盡力去完成,但是人無完人,在必要的情況下,員工可以與上司來交流自己的意見,提出自己的看法。
②對(duì)同事
同事之間要多互相理解,遇到問題時(shí),多站在對(duì)方的角度上去理解問題,解決問題,不能任由自己的情緒發(fā)展,多幫助同事解決日常生活中的困難。
三、企業(yè)和諧人際關(guān)系構(gòu)建的方法
(1)加強(qiáng)組織培訓(xùn)
通過對(duì)員工的培訓(xùn)加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)和對(duì)行業(yè)的了解,使企業(yè)員工能夠增強(qiáng)自己的主人翁意識(shí)和責(zé)任意識(shí),站在企業(yè)的角度上分析問題、思考問題。
(2)明確責(zé)任的歸屬
企業(yè)在發(fā)展過程中,對(duì)員工應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任要有明確的規(guī)定,不能馬虎,如果責(zé)任的歸屬問題不解決,就會(huì)導(dǎo)致員工之間產(chǎn)生矛盾,影響企業(yè)的發(fā)展,責(zé)任歸屬問題解決了,既能促進(jìn)員工的和鑿,也能提高工作效率。
(3)完善用人機(jī)制
企業(yè)要有完善的用人機(jī)制和培訓(xùn)機(jī)制,鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新,幫助員工樹立遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù),并為其理想的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造機(jī)會(huì),只有重視每一個(gè)人才,才能夠贏得他們的信賴。
總而言之,小微企業(yè)對(duì)人際關(guān)系的管理能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的完善和發(fā)展,當(dāng)然構(gòu)建和諧的人際關(guān)系并非易事,這需要管理者和企業(yè)的員工共同努力。
(作者單位:湖南省湘潭縣第一中學(xué))