賈紅

摘 要：開展離退休人員文化體育活動是實現(xiàn)“健康老齡化”奮斗目標(biāo)的根本方法和有效途徑，具有重要的社會意義。在闡述我國離退休人員文化體育活動服務(wù)管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，指出其中存在的問題，并提出新時期改善加強提高離退休人員文化體育活動服務(wù)管理工作的幾點對策。

關(guān)鍵詞：運用；目標(biāo)管理法；開展離退休人員；文體活動

近幾年，我國離退休人員逐年增加，已經(jīng)形成一支龐大的社會群體，而健康成了廣大離退休人員十分關(guān)注的問題，開展豐富多彩的文化體育活動又成為增強離退休人員健康的根本方法和有效途徑。因此，適應(yīng)新的形勢，研究離退休人員文體活動的現(xiàn)狀，加強對離退休人員文體活動的服務(wù)管理將成為離退休人員服務(wù)管理機構(gòu)和工作者認(rèn)真探索研究的課題。

1 進一步提高對離退休管理服務(wù)工作重要性的認(rèn)識

廣大離退休職工是企業(yè)大家庭的重要組織部分，是企業(yè)的創(chuàng)造者，企業(yè)能夠發(fā)展到今天，凝聚著他們的汗水和奉獻(xiàn)。他們有理由、也應(yīng)該充分享受企業(yè)發(fā)展帶來的成果。他們曾在企業(yè)不同崗位上做出過巨大的貢獻(xiàn)，做好他們服務(wù)管理工作，落實好他們的各項待遇，充分發(fā)揮好他們的政治、經(jīng)驗，威望等優(yōu)勢，使他們積極建言獻(xiàn)策，支持配合企業(yè)的中心工作，對構(gòu)建社會主義和諧社會有著不可替代的作用。企業(yè)能否做好離退休管理工作，與離退休職工的晚年幸福生活和社會的穩(wěn)定息息相關(guān)。企業(yè)做好離退休管理工作，不僅能夠更好地安撫離退休職工，而且能夠提高在職職工的積極性，從而達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的雙重效果。因此，要努力構(gòu)建和諧社會，企業(yè)必須搞好離退休管理工作。離退休管理工作會因為一些歷史遺留問題以及改革改制發(fā)展過程中出現(xiàn)的一系列列新情況、新問題，造成離退休人員待遇等方面的諸多訴求。

2 加強離退休人員文體活動的社會意義

2.1 努力實現(xiàn)“健康老齡化”

老年人隨著年齡的增長，機體的日趨老化，軀體疾病的增多，生活環(huán)境和生活內(nèi)容的改變，以及應(yīng)付各種社會生活事件應(yīng)急能力的減低，會導(dǎo)致心理情緒的變化，產(chǎn)生有礙身心健康的消極心理。多年的實踐證明，搞好離退休人員文化體育活動，組織開展一些適合離退休人員特點的文化體育活動，不僅能增強離退休人員的體質(zhì)，減緩生理機能衰退，還能使離退休人員在生活上得到充實，精神上得到調(diào)解，心理上得到平衡，體能上得到提高，對實現(xiàn)“健康老齡化”大有裨益。

2.2 促進社會和諧建設(shè)

離退休人員從工作崗位上退下來以后，脫離了單位組織和集體生活，工作生活節(jié)奏變了，生活變得松散了，組織觀念也隨之變得淡薄了。再加上收入降低、子女就業(yè)難及社會腐敗現(xiàn)象等因素的影響，一些老同志很容易發(fā)牢騷，說怪話，發(fā)泄對單位和社會的不滿。如果不注意及時加以引導(dǎo)，就可能引發(fā)不穩(wěn)定的事件。所以，對離退休老同志除了加強思想教育、引導(dǎo)他們正確認(rèn)識當(dāng)前的形勢外，尤其要盡可能地舉辦豐富多彩的文體活動，把他們從家里吸引出來，讓他們走出來，動起來，樂起來，重新融入群體生活，有利于增強人際交往，融洽人際關(guān)系，消除離退休人員因退休產(chǎn)生的失落感、空虛感，促進社會和諧和穩(wěn)定

2.3 開展離退休人員考體活動是現(xiàn)實管理的需要

一是隨著離退休人員文化層次和生存壽命逐年提高，身退心未退的心理逐漸成為一種趨勢。在不斷擴大的離退休人員中，老教授、老專家、老知識分子的比例在逐步增加。他們雖然離開了工作崗位，但仍時刻關(guān)心著企業(yè)的改革、發(fā)展與建設(shè)，關(guān)注著所熟悉的科研領(lǐng)域的新思路、新觀點、新動態(tài)。因此，如何發(fā)揮好這部分人的主動性和業(yè)務(wù)專長，使他們在回歸適應(yīng)社會的同時，繼續(xù)為企業(yè)做貢獻(xiàn)，進而實現(xiàn)自己的夕陽價值，就顯得尤為重要。二是受社會影響，離退休人員價值取向也呈現(xiàn)多元化特征。離退休人員中，大部分人非常關(guān)心著國家大事。但也有一部分人受社會不良思潮和腐敗現(xiàn)象影響，心態(tài)消極，對黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象、行業(yè)不正之風(fēng)、社會分配不公、思想道德敗壞等不良現(xiàn)象，或賭咒，或無奈，甚至產(chǎn)生了極度悲觀情緒。

3 目前在開展離退休人員文體比賽活動中的不足

3.1 各單位領(lǐng)隊對在文體比賽活動認(rèn)識不足

在舉辦具體的文體活動中，很多單位的領(lǐng)隊由于本身對開展思想政治工作的不認(rèn)可。具體表現(xiàn)在一是覺得完全沒有必要，覺得參加實實在在的文體活動，就單純一點，追求成績才是第一，在本著因地制宜，團結(jié)合作和諧穩(wěn)定方面考慮不多；二是生怕惹得參加文體比賽活動的離退休老同志反感，擔(dān)心好不容易到省里層面來參加比賽，成績第一，這個時候強調(diào)認(rèn)為比較“虛”的思想政治工作，怕因為老同志反感，擔(dān)心老同志倒過來講領(lǐng)隊多此一舉，自己是過來人，不需要做思想政治工作，弄得氣氛很尷尬。三是有些擔(dān)心老同志撂挑子，臨時決定不參加了，特別又因為很多參賽的老同志在這個項目水平稍微比較高，容易鬧情緒，怕回去之后老同志想自己領(lǐng)導(dǎo)反映服務(wù)不到位等情況，干脆都不說了。

3.2 管理經(jīng)費投入嚴(yán)重不足

許多單位離退休人員文化體育活動經(jīng)費非常有限，一些集體活動的經(jīng)費往往要由負(fù)責(zé)部門的領(lǐng)導(dǎo)化緣取得，所以致使集體活動內(nèi)容、形式、規(guī)模、范圍受到限制；設(shè)施陳舊難以更新改造；難以請到專業(yè)指導(dǎo)老師或教練；活動場所少，一些大型集體演出表演所需活動場地要由參加單位輪流提供，且其場地條件很差。即使如此，往往也只是少數(shù)骨干參加，互相切磋、交流，不能容納更多的人參加，影響社會效益的發(fā)揮。

4 運用目標(biāo)管理法開展離退休人員文體活動的措施

目標(biāo)是要可以讓執(zhí)行人實現(xiàn)、達(dá)到的。在制定活動計劃時，從參與活動的人數(shù)、預(yù)期的效果都要做出預(yù)判，對實現(xiàn)不了的目標(biāo)，要予以調(diào)整。如組織公司離退休人員運動會及演出活動，在年初，離退休管理部將此項工作納入到目標(biāo)管理之中，將全年工作作為一個整體項目進行籌劃，使其在公司、離退休管理部開展的“公司老年運動會”、“到養(yǎng)老院慰問演出”、“參加市老年人體育運動會”、“走進社區(qū)激情飛揚文藝演出”、“慶重陽老年人撲克牌雙升必比賽”、“迎新春聯(lián)歡會”、“為老服務(wù)走訪慰問工作”、“離退休管理部團隊建設(shè)、文化建設(shè)”等各項工作中發(fā)揮了重要作用，實現(xiàn)了“老同志滿意是我們的需要”的工作目標(biāo)。要調(diào)動離退休人員發(fā)揮作用的積極性。鼓勵、引導(dǎo)離退休人員在自覺自愿、量力而行的基礎(chǔ)上，弘揚“老而不敢忘憂國，退而不求名和利”的革命精神，充分利用其政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢和人脈優(yōu)勢，積極發(fā)揮離退休人員在穩(wěn)定工作中的作用、在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的作用、在科技興企中的作用、在社區(qū)文明建設(shè)中的作用、在關(guān)心下一代教育中的作用，不斷體現(xiàn)自身的人生價值，繼續(xù)為社會進步和企業(yè)發(fā)展展示才華，爭當(dāng)“老有所學(xué)、老有所為”的新時期老人，使離退休生活更加豐富多彩，晚年生活幸福美好。

5 結(jié)語

運用目標(biāo)管理法開展離退休人員文體活動，讓更多的離退休老同志參與到活動中，使我們的活動更適合老同志，服務(wù)更貼切老同志，管理更符合老同志，不斷拉近工作人員與老同志之間的感情，從中也進一步了解老同志所思所想，引導(dǎo)老同志發(fā)揮正能量，把組織的關(guān)心、關(guān)愛用我們的服務(wù)管理傳遞給他們。

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