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        何為職場(chǎng)性騷擾,聯(lián)合國(guó)要定標(biāo)準(zhǔn)了

        2018-05-21 04:15:48
        環(huán)球時(shí)報(bào) 2018-05-21
        關(guān)鍵詞:國(guó)際勞工組織約束力條約

        據(jù)日本共同社20日?qǐng)?bào)道,聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織將于本月28日至6月8日在瑞士日內(nèi)瓦召開年度大會(huì),討論為消除職場(chǎng)暴力及騷擾制定新的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。此前國(guó)際上對(duì)于包含性騷擾在內(nèi)的職場(chǎng)騷擾沒有直接的界定標(biāo)準(zhǔn),國(guó)際勞工組織希望本次的討論結(jié)果能在明年表決通過。出臺(tái)條約能否使標(biāo)準(zhǔn)具有約束力將成為焦點(diǎn)。

        聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織2015年就著手對(duì)職場(chǎng)暴力和騷擾問題進(jìn)行界定與規(guī)范。在世界各國(guó)對(duì)職場(chǎng)文化和霸凌騷擾存在不同定義的情況下,國(guó)際勞工組織試圖將騷擾的概念標(biāo)準(zhǔn)化,給騷擾“下定義”。該機(jī)構(gòu)主席稱,大會(huì)還將列出職場(chǎng)權(quán)利并制定執(zhí)行措施和保護(hù)機(jī)制。

        共同社稱,此次大會(huì)存在的一個(gè)爭(zhēng)論點(diǎn)為,到底出臺(tái)一部具有約束力的條約,還是不具約束力的建議。以日本為例,工會(huì)組織贊同出臺(tái)一部具有約束力的治理職場(chǎng)騷擾條約,而政府卻持消極立場(chǎng),希望僅提出建議。

        國(guó)際勞工組織曾對(duì)80個(gè)國(guó)家的反職場(chǎng)暴力現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果顯示有60個(gè)國(guó)家采取相關(guān)措施禁止職場(chǎng)暴力和騷擾,但還有很多國(guó)家對(duì)此沒有規(guī)定。以日本為例,法律規(guī)定企業(yè)有義務(wù)采取措施防止職場(chǎng)性騷擾,但既沒有對(duì)性騷擾作出定義,也沒有相關(guān)禁止規(guī)定,保護(hù)及幫助受害者面臨障礙?!?/p>

        (王蘊(yùn))

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