鄒錦

摘要：工會(huì)文體活動(dòng)作為企業(yè)文化的重要組成部分，對(duì)各大企業(yè)文化管理有著較強(qiáng)的促進(jìn)作用。本文主要探討工會(huì)文體活動(dòng)管理對(duì)企業(yè)文化管理的促進(jìn)作用，從企業(yè)形象、企業(yè)凝聚力和文化建設(shè)等方面，進(jìn)行工會(huì)文體活動(dòng)積極性作用的探討。

關(guān)鍵詞：工會(huì)文體活動(dòng)；管理；企業(yè)文化；促進(jìn)作用

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2018）006-0-01

企業(yè)文化是指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為準(zhǔn)則，因此在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中加強(qiáng)文化的建設(shè)與管理，能夠有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)道德規(guī)范的構(gòu)建，并提升企業(yè)的生產(chǎn)效益。其中工會(huì)文體活動(dòng)屬于企業(yè)文化的具體表現(xiàn)，通過開展多樣化的工會(huì)文體活動(dòng)，不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)活力與凝聚力，還可以形成企業(yè)良好的文化氛圍與外在形象，推動(dòng)企業(yè)的更好更快發(fā)展。

一、工會(huì)文體活動(dòng)管理對(duì)企業(yè)文化管理的導(dǎo)向作用

工會(huì)作為企業(yè)文化的宣傳教育陣地，應(yīng)該做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念與行為準(zhǔn)則的宣傳活動(dòng)。企業(yè)中工會(huì)對(duì)企業(yè)員工有著較強(qiáng)的引導(dǎo)作用與號(hào)召力，也代表著廣大員工的根本利益。因此在企業(yè)文化的管理過程中，工會(huì)代表要利用各種宣傳手段與途徑，進(jìn)行企業(yè)文化與價(jià)值理念的宣傳，引導(dǎo)員工形成正確的思想觀念與行為，從而完成員工思想的統(tǒng)一。只有員工對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生認(rèn)同感與歸宿感，才能增強(qiáng)企業(yè)文化的主體性與指導(dǎo)性，才能實(shí)現(xiàn)員工行為的一致性。因此在企業(yè)文化建設(shè)中開展工會(huì)文體活動(dòng)，能夠形成正確的企業(yè)文化管理導(dǎo)向。

二、工會(huì)文體活動(dòng)管理對(duì)企業(yè)形象的塑造作用

企業(yè)形象的塑造不僅僅取決于某一個(gè)人，而取決于整個(gè)企業(yè)群體。企業(yè)應(yīng)廣泛開展群體性的文化活動(dòng)，來向社會(huì)展示企業(yè)的文化內(nèi)涵與文明成果。而工會(huì)文體活動(dòng)作為企業(yè)文化的精髓，能夠有效展現(xiàn)出員工的精神面貌，以及企業(yè)文化管理的成果。企業(yè)在開展文體活動(dòng)的過程中，可以利用企業(yè)管理的先進(jìn)事例、典型事例，對(duì)員工進(jìn)行思想道德的教育，培養(yǎng)企業(yè)員工凝聚力與自豪感。還可以通過相應(yīng)的先進(jìn)人物，引導(dǎo)員工形成正確的價(jià)值觀念與行為方式，樹立員工的職業(yè)素質(zhì)與群體意識(shí)。工會(huì)文體活動(dòng)能夠有效激發(fā)企業(yè)職工的創(chuàng)造與生產(chǎn)活力，幫助員工樹立愛國(guó)家、愛企業(yè)和愛工作的思想觀念，從而形成企業(yè)內(nèi)部拼搏努力的工作氛圍。只有在工會(huì)文體活動(dòng)中進(jìn)行思想教育，才能塑造文明與向上的企業(yè)形象。

三、工會(huì)文體活動(dòng)管理對(duì)企業(yè)文化管理的凝聚作用

企業(yè)中存在著很多獨(dú)立的個(gè)體，而每個(gè)個(gè)體的思想觀念又存在著較大差異。所以在企業(yè)文化管理的過程中，需要對(duì)企業(yè)的每個(gè)員工進(jìn)行集體主義教育，才能完成職工凝聚力與團(tuán)隊(duì)精神的塑造。而工會(huì)文體活動(dòng)作為一項(xiàng)集體活動(dòng)，主要承擔(dān)著企業(yè)文化宣傳與建設(shè)的作用。通過一系列文化教育活動(dòng)的開展，可以構(gòu)建企業(yè)員工一致的思想觀念與行為目標(biāo)，從而增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的凝聚作用，增強(qiáng)職工的集體主義與向心精神，從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)效益的提升。

四、工會(huì)文體活動(dòng)管理對(duì)企業(yè)文化管理的教育作用

當(dāng)前各個(gè)企業(yè)中普通職工的文化水平較低，職工素質(zhì)也存在著較大差異。因此在企業(yè)文化的建設(shè)與管理中，不僅要對(duì)員工進(jìn)行思想道德的教育，還要對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技能與知識(shí)培訓(xùn)。但限于企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，無法對(duì)大多數(shù)普通職工進(jìn)行培訓(xùn)。因此引入工會(huì)文體活動(dòng)，可以有效解決企業(yè)職工的教育與培訓(xùn)難題。工會(huì)文體活動(dòng)包括唱歌、跳舞、繪畫、下棋、打球等，這一系列生動(dòng)的文體活動(dòng)，能夠從根本上改變企業(yè)職工的思想觀念。從相應(yīng)的綜合素質(zhì)調(diào)查來看，在經(jīng)過工會(huì)文體活動(dòng)教育與培訓(xùn)之后，企業(yè)職工可以輕松掌握企業(yè)文化的主要內(nèi)容，并通過相應(yīng)的行為學(xué)習(xí)，來完成企業(yè)規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。因此工會(huì)文體活動(dòng)可以通過輕松的教育形式，幫助企業(yè)員工形成正確的思想觀念與行為規(guī)范，提高企業(yè)職工的文化素質(zhì)與道德觀念。

而且在企業(yè)工會(huì)文體活動(dòng)的開展過程中，員工可以通過溝通交流來取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過互相比較來實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能與思想道德的提升。因此工會(huì)文體活動(dòng)中要充分發(fā)揮工會(huì)的教育作用，對(duì)員工展開生產(chǎn)觀念與思想道德的教育培訓(xùn)，來完成員工職業(yè)素養(yǎng)的建設(shè)。還可以通過技術(shù)競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)答、崗位競(jìng)爭(zhēng)等形式，來增強(qiáng)對(duì)普通員工的技能培訓(xùn)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的改革創(chuàng)新，以此提高企業(yè)生產(chǎn)效益與員工的素質(zhì)水平。

五、工會(huì)文體活動(dòng)管理對(duì)企業(yè)文化管理的和諧作用

企業(yè)在內(nèi)部文化的建設(shè)與管理中，應(yīng)該盡可能營(yíng)造健康和諧的企業(yè)文化氛圍，這樣才能促進(jìn)企業(yè)職工的和諧共處，才能有效提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益。企業(yè)文化的和諧發(fā)展，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造出和諧的內(nèi)部環(huán)境。而企業(yè)的工會(huì)文體活動(dòng)，不僅能夠?yàn)槁毠?chuàng)造出輕松愉快的休閑環(huán)境，還能夠?yàn)槠髽I(yè)職工創(chuàng)設(shè)一個(gè)寬松的工作環(huán)境。打撲克牌、臺(tái)球、乒乓球、拔河、象棋等工會(huì)文體活動(dòng)，能夠放松企業(yè)職工的身心，增進(jìn)企業(yè)與職工之間、職工與職工之間的感情。企業(yè)職工在工會(huì)文體活動(dòng)的影響下，也會(huì)加強(qiáng)自身思想道德與意志品質(zhì)的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)職工精神與行動(dòng)的升華。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也可以在工會(huì)文體活動(dòng)中，通過演講或表演的方式，向員工傳達(dá)積極向上的思想觀念，并培養(yǎng)企業(yè)職工遵守紀(jì)律、求真務(wù)實(shí)的工作觀念，從而構(gòu)建出團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍。

六、結(jié)語

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的前提下，各個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)與管理也邁上新的臺(tái)階。其中工會(huì)文體活動(dòng)作為企業(yè)文化的主要內(nèi)容，應(yīng)該承擔(dān)起企業(yè)文化宣傳的責(zé)任。工會(huì)文體活動(dòng)要從文化導(dǎo)向、形象塑造、企業(yè)凝聚力、教育作用等方面著手，構(gòu)建起統(tǒng)一與和諧的企業(yè)文化內(nèi)容。通過開展豐富多樣的工會(huì)文體活動(dòng)，不僅能夠營(yíng)造輕松愉快的職工生活環(huán)境，還能夠幫助企業(yè)員工樹立專業(yè)的文化素養(yǎng)，從而完成企業(yè)文化的教育與管理。

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作者簡(jiǎn)介：鄒 錦（1973-），男，漢族，廣西南寧人，工作單位：廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司，中級(jí)工程師，主要從事企業(yè)管理研究。