陳子銀 王東斌 張繼光

[摘 要] 目前，職業(yè)院校課程建設(shè)是教育教學(xué)的核心，是實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要保障，以數(shù)控機床調(diào)試與維修課程設(shè)計為研究載體，改革教學(xué)形式和方法，使學(xué)生的職業(yè)能力與職業(yè)素質(zhì)得到提升。

[關(guān) 鍵 詞] 課程；數(shù)控；職業(yè)能力

[中圖分類號] G712 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603（2018）20-0046-01

一、引言

教育部在《職業(yè)院校技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)方案》中提出，應(yīng)按照企業(yè)實際工作任務(wù)開發(fā)“工作過程系統(tǒng)化”的“教學(xué)項目”課程模式。這是由于在很長一段時間，課程建設(shè)沒能夠與時俱進(jìn)，高職院校的教學(xué)方法、教材內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)過程脫節(jié)，教材與企業(yè)技術(shù)工藝不對接，職業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)融合度不夠，因此職業(yè)院校推進(jìn)課程設(shè)計與企業(yè)生產(chǎn)實踐對接十分重要。

二、課程設(shè)計流程

在數(shù)控技術(shù)專業(yè)數(shù)控機床調(diào)試與維護(hù)這門課講授過程中，根據(jù)企業(yè)崗位調(diào)研，進(jìn)行學(xué)習(xí)情境設(shè)計。例如，在2013級高職數(shù)控技術(shù)班采用了基于工作過程系統(tǒng)化的課程設(shè)計和實踐。

（一）解讀人才培養(yǎng)方案

充分解讀和分析數(shù)控技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案，任課教師必須明確本課程的課程目標(biāo)和與其他課程的對應(yīng)關(guān)系，了解其后續(xù)課程的支撐情況。

（二）確定課程目標(biāo)

任課教師將課程所必須掌握的知識目標(biāo)、能力目標(biāo)、職業(yè)素養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行分解，結(jié)合企業(yè)典型崗位能力要求，進(jìn)行課程整體目標(biāo)設(shè)計。

（三）設(shè)計課程內(nèi)容

依據(jù)校企合作人才培養(yǎng)方案要求，對教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織、教學(xué)評價進(jìn)行整體設(shè)計，課程內(nèi)容采用基于工作過程系統(tǒng)化的設(shè)計思路，以任務(wù)牽引，以信息化教學(xué)輔助，以小組團(tuán)隊合作組織形式，以項目完成情況為評價方式，充分發(fā)揮學(xué)生的主動性。

（四）課程組織實施

任課教師根據(jù)學(xué)校的實際及學(xué)生情況，在基于工作過程系統(tǒng)化的課程實施過程中，一般歸納為七個步驟，依次為提出任務(wù)、制定目標(biāo)、搜集信息、制定計劃、計劃實施、效果檢驗、文件匯總。

三、課改成效

（一）橫向?qū)Ρ?/p>

課程改革實施后，我們通過調(diào)查問卷的方式，在2013級數(shù)控技術(shù)專業(yè)試點班級就學(xué)生所學(xué)專業(yè)課程在教學(xué)組織形式、教學(xué)內(nèi)容設(shè)計、教學(xué)效果、教學(xué)評價以及總體滿意度等方面進(jìn)行了滿意度調(diào)查。

數(shù)據(jù)顯示學(xué)生對課改的總體滿意度較高，特別是對教學(xué)內(nèi)容設(shè)計和教學(xué)效果方面十分滿意的超過七成，總體滿意度為十分滿意的超過八成，學(xué)生對于課程有較高的期望和認(rèn)可。同時數(shù)據(jù)反映出學(xué)生在教學(xué)組織和教學(xué)評價方面表示十分滿意的分別有47.1%和56.2%，這需要在后續(xù)的課改中進(jìn)行更加深入的研究和實踐。

（二）縱向?qū)Ρ?/p>

通過借鑒第三方即徐州市職業(yè)鑒定指導(dǎo)中心進(jìn)行的數(shù)控銑工高級工職業(yè)資格鑒定數(shù)據(jù)，將模塊化課改前后數(shù)控技術(shù)專業(yè)學(xué)生理論平均成績、操作平均成績以及通過率進(jìn)行對比，如下表所示。課改后2013級學(xué)生理論均分73.8，操作均分75.4，通過率為91.50%；通過連續(xù)3年數(shù)控銑工高級工職業(yè)技能鑒定數(shù)據(jù)分析，課改后學(xué)生理論均分、操作均分，通過率都得到提升，學(xué)生職業(yè)能力明顯提高。

（三）社會評價

通過對用人單位的調(diào)查，分析用人單位反饋的畢業(yè)生調(diào)查情況，分析企業(yè)給出的意見以及沒有達(dá)到用人單位要求的原因，反饋到各個環(huán)節(jié)，形成閉環(huán)。

四、總結(jié)

課程建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，通過課程改革的實踐探索，積累了大量課程設(shè)計的第一手資料，在課程改革實施過程中，還有很多問題需要進(jìn)一步研究，特別是企業(yè)給出的意見中有關(guān)用人單位要求方面的，還要繼續(xù)收集整理，持續(xù)改進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

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