許新

[摘要]現(xiàn)代學(xué)徒制是國(guó)際上職教發(fā)展的基本趨勢(shì)，是我國(guó)職教改革發(fā)展的方向，但在我國(guó)高職會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施過(guò)程中面臨著法律、行業(yè)企業(yè)育人主體地位缺失以及會(huì)計(jì)專業(yè)自身特點(diǎn)所帶來(lái)的瓶頸問(wèn)題。建議應(yīng)通過(guò)制定法律法規(guī)完善制度保障，構(gòu)建行業(yè)企業(yè)參與的現(xiàn)代學(xué)徒制機(jī)制等措施改善高職現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施外部環(huán)境，現(xiàn)階段采用適合會(huì)計(jì)專業(yè)自身特點(diǎn)的引賬入校的模式使會(huì)計(jì)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式得以有效實(shí)施。

[關(guān)鍵詞]現(xiàn)代學(xué)徒制;會(huì)計(jì)專業(yè);引賬入校

[中圖分類號(hào)]F23;G712[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

1 高職會(huì)計(jì)專業(yè)開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制必要性

會(huì)計(jì)工作具高度的專業(yè)技術(shù)性和較強(qiáng)的政策性，會(huì)計(jì)專業(yè)開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制能有效解決企業(yè)對(duì)高技能型會(huì)計(jì)人才需求的問(wèn)題，提升專業(yè)技術(shù)技能。由于校內(nèi)基本硬件設(shè)施仍然比較薄弱，且與實(shí)際工作場(chǎng)景相比畢竟有較大差距，導(dǎo)致學(xué)生一方面在學(xué)習(xí)上處于并不了解企業(yè)的實(shí)際流程及具體業(yè)務(wù)，缺乏情景教學(xué)使得實(shí)踐操作技能無(wú)法獲得更大的提升、學(xué)習(xí)效率偏低;另一方面，走上工作崗位后更凸顯會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)、會(huì)計(jì)操作能力的缺失。將現(xiàn)代學(xué)徒制度引入會(huì)計(jì)教學(xué)中，能更充分反映企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)技能的需求，通過(guò)校、企兩個(gè)學(xué)習(xí)場(chǎng)景的交替學(xué)習(xí)，必然能將理論教學(xué)與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，學(xué)會(huì)知識(shí)和習(xí)得技能相結(jié)合，有效地改善會(huì)計(jì)職業(yè)教育重理論、輕實(shí)踐的教學(xué)現(xiàn)狀，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率;同時(shí)，只有在企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，遵循會(huì)計(jì)實(shí)際業(yè)務(wù)的運(yùn)行規(guī)律，才能學(xué)習(xí)到會(huì)計(jì)實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)行中的要領(lǐng)、把握會(huì)計(jì)政策的最新變化。通過(guò)師傅的傳、幫、帶，切實(shí)提升學(xué)生的實(shí)踐與創(chuàng)新能力，才能培養(yǎng)出社會(huì)所需的會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能并重的復(fù)合型會(huì)計(jì)技能人才。

2 現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式在高職會(huì)計(jì)專業(yè)的

試點(diǎn)中的問(wèn)題

2.1 政策與法律法規(guī)及保障機(jī)制的滯后

高職會(huì)計(jì)專業(yè)要實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制這一新的人才培養(yǎng)模式，離不開(kāi)外部環(huán)境的有力支持，現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)改革涉及行業(yè)產(chǎn)業(yè)、教育、人力資源管理等多領(lǐng)域，目前盡管我國(guó)政府大力倡導(dǎo)開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)，但仍缺乏具體實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制的頂層設(shè)計(jì)，缺乏有效的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督與考核機(jī)構(gòu)。現(xiàn)代學(xué)徒制正處于發(fā)展起步期，政策體系不完善，相關(guān)的法律法規(guī)、政策的建設(shè)較為滯后，現(xiàn)行的《教育法》、《勞動(dòng)法》、《職業(yè)教育法》中僅提出工學(xué)結(jié)合的建議，缺少具體明晰的規(guī)定。雖然從上世紀(jì)90年代起，政府陸續(xù)出臺(tái)了多部職業(yè)教育規(guī)范性文件，特別是2014年《教育部關(guān)于開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》，成為指導(dǎo)政府各職能部門(mén)工作的規(guī)范性依據(jù)，但是仍未形成具有強(qiáng)制性的法律法規(guī)，且缺乏明確性和可執(zhí)行性，現(xiàn)代學(xué)徒培訓(xùn)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)結(jié)果的評(píng)估、教學(xué)過(guò)程的監(jiān)管等方面均未做出明確的要求。

2.2 會(huì)計(jì)行業(yè)、企業(yè)育人主體地位缺失

現(xiàn)代學(xué)徒制的精髓是企業(yè)深度參與其中，然而目前現(xiàn)代學(xué)徒制項(xiàng)目試點(diǎn)中的校企合作多是留于形式，企業(yè)育人主體地位缺失，在合作中仍處于被動(dòng)地位，對(duì)于人才培養(yǎng)定位、教學(xué)內(nèi)容、課程標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置等參與甚少，使校企合作長(zhǎng)期處于企業(yè)僅為學(xué)校提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所這一較低的層面，而對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)由于其專業(yè)特點(diǎn)崗位的特殊，甚至連提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所都難以做到。由于利益使然，一些試點(diǎn)合作企業(yè)甚至只是將學(xué)生作為廉價(jià)勞動(dòng)力。究其原因，作為理性“經(jīng)濟(jì)人”，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化必然是企業(yè)追求的最終目標(biāo)，然而現(xiàn)階段：一方面政策層面上對(duì)企業(yè)的權(quán)益保障部分缺乏明確具體的規(guī)定，另一方面本應(yīng)最了解企業(yè)需要的會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)在現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)中還未能發(fā)揮其重要作用，使得企業(yè)這一育人主體缺失。

行業(yè)協(xié)會(huì)在現(xiàn)代學(xué)徒制中是校企間重要的橋梁，是引領(lǐng)、制約企業(yè)積極有效參與現(xiàn)代學(xué)徒制的關(guān)鍵因素。但我國(guó)由于目前行業(yè)協(xié)會(huì)在職教及現(xiàn)代學(xué)徒制管理中的法律地位尚未明確，行業(yè)協(xié)會(huì)的發(fā)展沒(méi)有形成一定的規(guī)模、對(duì)政府體系的依賴程度過(guò)高，與企業(yè)聯(lián)系也不夠緊密，因此不能真正代表行業(yè)企業(yè)在現(xiàn)代學(xué)徒制中發(fā)揮作用。例如我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)，基本未參與到現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)徒的培訓(xùn)管理中來(lái)。從高職院校的角度看，由于高職院校專業(yè)設(shè)置的多樣化，校方要跟多個(gè)不同行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)展開(kāi)校企合作，校企間由于組織屬性差異而產(chǎn)生的合作成本、校企反復(fù)博弈而引發(fā)的交易成本的急劇上升，往往使得最終的校企合作流于形式。特別是會(huì)計(jì)專業(yè)由于職業(yè)保密性強(qiáng)、會(huì)計(jì)崗位分散且有限等特點(diǎn)，行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)同作用的缺失使校企合作在深度和廣度上受到極大的制約。會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)，更需要真正能將會(huì)計(jì)學(xué)徒與分布在各行各業(yè)的會(huì)計(jì)崗位間的需求連結(jié)起來(lái)的那座行業(yè)協(xié)會(huì)橋梁。

2.3 會(huì)計(jì)專業(yè)自身特點(diǎn)帶來(lái)的具體問(wèn)題

會(huì)計(jì)行業(yè)的客觀條件決定了現(xiàn)有常規(guī)的現(xiàn)代學(xué)徒制操作方式施行困難?，F(xiàn)代學(xué)徒制在全國(guó)的試點(diǎn)過(guò)程中，已有一些職業(yè)院校取得了較顯著的成效，但主要集中在民族工藝傳承類、以及制造機(jī)械類、設(shè)備維修類等人才需求量大、工作模式固定的專業(yè)，彌補(bǔ)專業(yè)技能人員不足，可以說(shuō)是現(xiàn)階段多數(shù)企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)的主要目的。

首先，分散且有限的企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的成為現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)中較大的阻礙。會(huì)計(jì)崗位雖然在每個(gè)單位必不可少，但是企業(yè)設(shè)立的會(huì)計(jì)崗位數(shù)量有限，使得會(huì)計(jì)學(xué)徒無(wú)法開(kāi)展集中實(shí)習(xí)或輪崗。

其次，會(huì)計(jì)崗位的特殊性導(dǎo)致推行現(xiàn)代學(xué)徒制的常規(guī)模式存在困難。會(huì)計(jì)屬于職業(yè)保密性強(qiáng)的專業(yè)，會(huì)計(jì)崗位實(shí)習(xí)受限于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，涉及企業(yè)的資金安全，因此學(xué)徒一般無(wú)法深入到企業(yè)的賬務(wù)核心及財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)流程中去，學(xué)徒實(shí)習(xí)的效果大打折扣。

3 高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制幾點(diǎn)建議

3.1 制定法律法規(guī)，完善制度保障

政府層面上應(yīng)做詳細(xì)的頂層設(shè)計(jì)，以法律法規(guī)的形式確保現(xiàn)代學(xué)徒制的有效推廣?，F(xiàn)代學(xué)徒制在發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)施過(guò)程中，得到了政府在法律、政策、財(cái)政稅收等各方面的大力支持?！艾F(xiàn)代學(xué)徒制”的典型代表——德國(guó)，就是受益于政府建立了一套以《聯(lián)邦職業(yè)教育法》為基石的完整的職業(yè)教育法律體系，2005年新的《聯(lián)邦職業(yè)教育法》進(jìn)一步重申了“雙元制學(xué)徒體系”的法律地位，“雙元制”被認(rèn)為是2008年全球金融危機(jī)后德國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)的堅(jiān)實(shí)平臺(tái)?，F(xiàn)階段我國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制的發(fā)展及面臨的問(wèn)題，亟需政府盡快通過(guò)立法進(jìn)一步，制定完善的法律法規(guī)以保障行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生（學(xué)徒）等參與各方的責(zé)、權(quán)、利。建議對(duì)涉及職業(yè)教育、企業(yè)培訓(xùn)與現(xiàn)代學(xué)徒制的法律法規(guī)進(jìn)行系統(tǒng)整合，突破頂層設(shè)計(jì)上的各自為政，形成綜合、可行的法律法規(guī)，進(jìn)而在此基礎(chǔ)上建立教育部、人社部、財(cái)政部門(mén)等跨部門(mén)協(xié)同機(jī)制，為保障現(xiàn)代學(xué)徒制的順利推行與高效發(fā)展保駕護(hù)航。

3.2 構(gòu)建行業(yè)協(xié)會(huì)參與的現(xiàn)代學(xué)徒制機(jī)制，實(shí)現(xiàn)校企深度

合作

行業(yè)在現(xiàn)代學(xué)徒制中的作用不容忽視，政府應(yīng)建立行業(yè)協(xié)會(huì)參與現(xiàn)代學(xué)徒制培訓(xùn)管理的有效機(jī)制。西方發(fā)達(dá)國(guó)家在學(xué)徒培訓(xùn)的組織與管理中，行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮著重要作用，通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)在校企間起到協(xié)調(diào)溝通的作用。我國(guó)應(yīng)借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，在法律中明確行業(yè)協(xié)會(huì)在職業(yè)教育和現(xiàn)代學(xué)徒制中的法律地位，整合提升行業(yè)協(xié)會(huì)組織，改變行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)政府體系的依賴程度過(guò)高的局面，賦予其本該具有的決策、監(jiān)督與評(píng)價(jià)的職能，使其能起到為本行業(yè)發(fā)聲、實(shí)現(xiàn)行業(yè)管理的作用;不論是課程設(shè)置、教學(xué)模式還是教學(xué)質(zhì)量的控制，還是降低校企合作的成本，行業(yè)協(xié)會(huì)都能在校企間起到重要的協(xié)同作用。只有行業(yè)協(xié)會(huì)深度參與才能全面有效地實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制。

3.3 現(xiàn)階段適合會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)主要模式建議

“改革就是摸著石頭過(guò)河，先行者先受益。不能等所有政策出臺(tái)后再去實(shí)踐，那樣的話學(xué)校等不起，企業(yè)也等不起?！保ㄧ娒┰谡叻ㄒ?guī)還未出臺(tái)前，高職會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)努力探索實(shí)踐，構(gòu)建適合本專業(yè)的現(xiàn)代學(xué)徒制校企合作模式。

針對(duì)前述的會(huì)計(jì)專業(yè)開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制的局限性，筆者建議以“引賬入?！蹦Ｊ介_(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制。引入代理記賬公司、財(cái)務(wù)咨詢公司成立校企合作企業(yè)或校內(nèi)工作室，實(shí)現(xiàn)實(shí)踐環(huán)境企業(yè)化。學(xué)校提供經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，聯(lián)合主要行業(yè)的企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等公司企業(yè)提供技術(shù)、師資，創(chuàng)建有著真實(shí)的職場(chǎng)氛圍和企業(yè)文化的代理記賬或財(cái)務(wù)咨詢合作公司。合作公司承接的業(yè)務(wù)由師傅帶領(lǐng)教師和部分篩選出來(lái)的學(xué)徒在設(shè)在校內(nèi)的公司進(jìn)行真賬操作、納稅申報(bào)、納稅籌劃、工商注冊(cè)與登記或是財(cái)務(wù)咨詢工作。由于真正參與到真賬操作的學(xué)生的數(shù)量有限的，更多的學(xué)生則可以同時(shí)在實(shí)訓(xùn)室將真賬經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧?，在企業(yè)師傅和學(xué)校專業(yè)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行賬務(wù)處理，既能實(shí)現(xiàn)師傅的傳幫帶、縮短學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)的適應(yīng)期，又解決了學(xué)生外出實(shí)習(xí)的住宿、出行安全等學(xué)生管理上問(wèn)題，不失為現(xiàn)階段高職院校開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制一個(gè)兩全其美的辦法。校企雙方共同制定更切合實(shí)際的課程體系與考評(píng)方式，同時(shí)，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)專業(yè)教師亦能利用校內(nèi)合作公司的平臺(tái)，提高實(shí)踐能力，”把自己培養(yǎng)成擁有財(cái)務(wù)咨詢、稅收申報(bào)、代理記賬、納稅籌劃等社會(huì)服務(wù)能力的‘師傅”通過(guò)引賬入校促進(jìn)校企深度合作從而達(dá)到校企資源共享、共同提升的雙贏目標(biāo)。此外，隨著云計(jì)算技術(shù)的推廣，期待不久的將來(lái)會(huì)計(jì)云平臺(tái)成為引賬入校開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制的升級(jí)版。

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