藺騰

摘 要：我國經(jīng)濟(jì)的總體水平已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)新的層次，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式顯然已經(jīng)無法推動(dòng)企業(yè)的又好又快發(fā)展，在煤礦企業(yè)中尤是如此。因此，依托加強(qiáng)管理來實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力就顯得十分必要，而保衛(wèi)工作作為企業(yè)內(nèi)部管理的基礎(chǔ)，其在優(yōu)化管理的過程中扮演者重要的角色。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；保衛(wèi)科；人才強(qiáng)企；策略

文章編號(hào)：1004-7026（2018）12-0116-01 中國圖書分類號(hào)：F426.21 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

1 企業(yè)中保衛(wèi)工作的重要性分析

1.1 保衛(wèi)工作保證了企業(yè)良好的治安環(huán)境

安全是穩(wěn)定高效生產(chǎn)的前提，煤礦企業(yè)的日常工作涉及能源物質(zhì)，所以其安全事故的發(fā)生概率也比較大。近年來的煤礦安全事故報(bào)道已是見之不鮮，而這無疑在給煤礦企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)，產(chǎn)生了惡劣的社會(huì)影響。因此，保衛(wèi)部門的重要性也就不言而喻了。

1.2 保證了企業(yè)的安全生產(chǎn)

煤礦企業(yè)在生產(chǎn)過程中，極容易受到偷竊等行為的影響而造成經(jīng)濟(jì)利益的損失。然而，通過保衛(wèi)部門的努力工作，顯然是可以對(duì)這類行為進(jìn)行遏制的，以此也能夠確保企業(yè)利益不受損害。

1.3 營造了企業(yè)內(nèi)部的和諧氛圍

保衛(wèi)工作的工作對(duì)象不僅僅局限于企業(yè)的生產(chǎn)過程，同樣也可以延伸到企業(yè)職工之上，保衛(wèi)部門可以為企業(yè)職工的生命財(cái)產(chǎn)安全提供有力支持，如此便可以消除員工的后顧之憂，從而全身心的投入到工作之中，進(jìn)而在一定程度上提高其工作效率。

2 煤礦企業(yè)保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀分析

2.1 內(nèi)部的保衛(wèi)工作往往被忽視

保衛(wèi)工作對(duì)于確保企業(yè)的生產(chǎn)安全來說十分重要，但在實(shí)際中，其往往難以受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。結(jié)合實(shí)際狀況，不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注重心普遍都集中在如何提高企業(yè)的盈利能力上，殊不知加強(qiáng)保衛(wèi)工作就是一種間接強(qiáng)化盈利能力的方式。另外，大環(huán)境下的不重視保衛(wèi)工作也造成其內(nèi)部建設(shè)的乏力，對(duì)于保衛(wèi)人員的招收也不關(guān)不嚴(yán)，工作消極乃至于監(jiān)守自盜的時(shí)間也時(shí)有發(fā)生。因此，必須加強(qiáng)對(duì)保衛(wèi)部門內(nèi)部建設(shè)的重視力度，及時(shí)對(duì)其進(jìn)行整改。

2.2 企業(yè)保衛(wèi)科職工的整體素質(zhì)不高

保衛(wèi)人員素質(zhì)低下是煤礦企業(yè)保衛(wèi)工作中的又一難題，這種狀況的存在使得企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)生產(chǎn)安全問題無法得到有效的監(jiān)管，另外，不合理的保衛(wèi)工作甚至?xí)?duì)其他部門的工作造成不利影響。

3 如何改進(jìn)和解決企業(yè)保衛(wèi)工作遇到的問題

3.1 建設(shè)保衛(wèi)組織，使保衛(wèi)隊(duì)伍和工作正規(guī)化

為了適應(yīng)企業(yè)加強(qiáng)管理的需求，必須將保衛(wèi)部門的建設(shè)當(dāng)成重要的一環(huán)進(jìn)行。在進(jìn)行工作人員的素質(zhì)優(yōu)化之前，應(yīng)該將保衛(wèi)組織正規(guī)化。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)保衛(wèi)工作的建設(shè)予以重視，要對(duì)保衛(wèi)部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，使其形成權(quán)責(zé)分明，分工合理的工作狀況。保衛(wèi)人員的個(gè)人素質(zhì)建設(shè)也是必不可少的一項(xiàng)，在招收工作人員時(shí)，應(yīng)該對(duì)其文化水平和個(gè)人檔案進(jìn)行合理要求，防止低素質(zhì)或者由犯罪前科的人進(jìn)入部門。另外，必須針對(duì)工作人員開展思想建設(shè)工作，使其能夠明確自身工作的重要性，從而使其能夠形成認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

3.2 具體落實(shí)企業(yè)保衛(wèi)工作的規(guī)章制度

保衛(wèi)工作中規(guī)章制度的建立是實(shí)現(xiàn)合理工作的又一重要措施。在傳統(tǒng)的保衛(wèi)工作中，規(guī)章制度的缺失是一種比較常見的現(xiàn)象，但這種現(xiàn)象卻又為保衛(wèi)工作的開展造成了諸多不利影響。首先是在保衛(wèi)人員的工作方面，當(dāng)其發(fā)現(xiàn)安全等方面的問題時(shí)，處理手段往往帶有隨意性，這在一定程度上是不利于保衛(wèi)工作開展的。因此，必須在保衛(wèi)部門和整個(gè)煤礦企業(yè)中申明相關(guān)的規(guī)章制度，從而實(shí)現(xiàn)相關(guān)工作的有序開展，并建立比較完善的責(zé)任追究制度，以此確保衛(wèi)工作的高效化。

3.3 加大投入，提高設(shè)備使用能力

傳統(tǒng)的保衛(wèi)工作主要是依靠人力進(jìn)行，這也就不可避免的會(huì)出現(xiàn)一些失誤。因此，必須結(jié)合時(shí)代發(fā)展特征，引入比較先進(jìn)的監(jiān)控設(shè)備，從而提高保衛(wèi)工作的效率，并極大程度的減少工作中的失誤。而將其落實(shí)到具體時(shí)，也有值得注意的地方。其一便是相關(guān)設(shè)備設(shè)置的合理性，必須結(jié)合企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)，在人員比較密集或者重要的區(qū)域設(shè)置設(shè)備。

結(jié)束語

綜上所述，通過對(duì)煤炭企業(yè)保衛(wèi)科的一些列優(yōu)化措施的應(yīng)用，可以有效的提高其保衛(wèi)能力，進(jìn)而可以確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的安全高效開展。因此，必須盡早將保衛(wèi)工作人員方面的整改提上日程。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃丹.煤礦保衛(wèi)科實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的方法初探[J].企業(yè)改革與管理，2017，20：75.

[2]席志干，陳進(jìn).淺談煤礦企業(yè)的地區(qū)保衛(wèi)科班組建設(shè)[J].價(jià)值工程，2011，3015：134-135.