馬晨皓 由鑫磊

自從l912年熊彼特在其著名的《經(jīng)濟發(fā)展理論》中首先提出“創(chuàng)新”的概念之后，創(chuàng)新逐漸受到理論界和實踐界的關(guān)注。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。經(jīng)濟全球化背景下，單一企業(yè)閉門造車已經(jīng)不能滿足創(chuàng)新的需要，自2003年哈佛大學(xué)Chesbrough教授提出“開放式創(chuàng)新”（Open Innovation）一詞以來，開放式創(chuàng)薪理論受到了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注。創(chuàng)新績效反映企業(yè)創(chuàng)新行為取得的成果，對企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要?；诖?，本文在檢驗開放度與創(chuàng)新績效關(guān)系的基礎(chǔ)上，研究吸收能力對二者關(guān)系的影響，并探討企業(yè)如何根據(jù)開放度和吸收能力的匹配以達到最佳的創(chuàng)新績效，以使企業(yè)在開放式創(chuàng)新過程中適時調(diào)整吸收能力以提升技術(shù)創(chuàng)新水平。

開放式創(chuàng)新 創(chuàng)新績效 吸收能力

開放式創(chuàng)新

Chesbrough（2003）最早從企業(yè)層面對開放式創(chuàng)新進行了界定，指創(chuàng)新資源跨越組織邊界的流動，有價值的創(chuàng)意可以從企業(yè)外部或內(nèi)部獲得，內(nèi)部技術(shù)的商業(yè)化路徑也可以從企業(yè)內(nèi)部或外部進行（外部資源的內(nèi)部化、內(nèi)部資源的外部化）。陳鈺芬和陳勁（2008）從利益相關(guān)者角度研究，認為開放式創(chuàng)新是一種注重吸納更多的創(chuàng)新要素、以創(chuàng)新利益相關(guān)者為基準的多豐體創(chuàng)新模式；Lichtenthaler（2011）從知識視角將開放式創(chuàng)新定義為企業(yè)在創(chuàng)新過程中在組織內(nèi)部和外部同時開展知識探索、知識保持和知識挖掘的行為；還有學(xué)者將開放式創(chuàng)新與供應(yīng)鏈管理（SCM）的內(nèi)涵進行了比較?？v觀現(xiàn)有的定義，大多足對開放式創(chuàng)新行為進行現(xiàn)象性描述，尚未明確它區(qū)別于封閉式創(chuàng)新的判斷標準（即開放達到何種程度屬于開放式創(chuàng)新），原因在于開放度實質(zhì)上是一個連續(xù)體，并不存在絕對開放或絕對封閉的創(chuàng)新過程。

創(chuàng)新開放度

West（2003）率先考察了計算機行業(yè)在利用工作平臺進行創(chuàng)新時所采用的不同戰(zhàn)略。他認為所有權(quán)戰(zhàn)略（Proprietary Strategy）和開源戰(zhàn)略（OpenSource Strategy）對應(yīng)著封閉與開放的兩個極端。Li-chtenthaler（2008）運用企業(yè)戰(zhàn)略途徑的兩個維度，即對外部技術(shù)收購的范圍和對外部技術(shù)的利用范圍來定義創(chuàng)新開放度。Pisano和Verganti（2008）認為創(chuàng)新開放度是指企業(yè)在利用合作網(wǎng)絡(luò)進行創(chuàng)新時對于欲加入創(chuàng)新活動的合作伙伴的挑剔程度，即對于潛在的創(chuàng)新合作伙伴不加選擇，接受任何有意愿參與其創(chuàng)新活動的外部創(chuàng)新源或是選擇符合其某些條件的創(chuàng)新合作伙伴。

通過以上綜述我們發(fā)現(xiàn)，從開放式創(chuàng)新概念從2003提出以來到現(xiàn)在國內(nèi)外學(xué)者對其研究一直沒有停止，這一模式也日益受到企業(yè)的歡迎。隨著企業(yè)對開放度的應(yīng)用，現(xiàn)有研究為開放度對企業(yè)創(chuàng)新績效的利弊提供了理論支持，但是開放度對不同類型企業(yè)創(chuàng)新績效的影響還存在爭論和不足，這也為本文研究高新技術(shù)企業(yè)開放度與創(chuàng)新績效的關(guān)系提供了現(xiàn)實意義。

企業(yè)吸收能力

Cohen&Levimhal（1990）將吸收能力定義為企業(yè)從外部環(huán)境中識別新知識的價值，消化并將之最終應(yīng)用于商業(yè)化日的能力”。Bieriy&Chakrabarti（1996）也指出組織需具備可整合不同領(lǐng)域的知識的能力。VandenBosh&DeBoer（1999）將吸收能力的定義為組織評估、取得、整合和利用外部知識的能力。Pavlou（2004）認為，組織學(xué)習可以對知識鑒別、轉(zhuǎn)換、探索以產(chǎn)生新知識，加強現(xiàn)存廠商資源重整能力。這種吸收能力說明廠商有能力利用外部知識成為有用知識的能力。

吸收能力對創(chuàng)新績效的影響

Cohen&LeVinthal（1990）指出吸收能力直接影響企業(yè)創(chuàng)新績效。Galy（2003）指出吸收能力通過影響組織學(xué)習提升創(chuàng)新績效。有學(xué)者將吸收能力看作調(diào)節(jié)變量，探究吸收能力如何調(diào)節(jié)外部知識搜索（Rothaermel&Alexandre，2009）、知識溢出（Escribano，F(xiàn)osfuri&Tribo，2005）、用戶和供應(yīng)商知識獲?。═sai，2001）、科研機構(gòu)（Kira，2004）與創(chuàng)新績效的關(guān)系。

事實上，當不同的外部創(chuàng)新實體提供多種創(chuàng)新資源時，擁有強吸收能力的企業(yè)可以在眾多知識流中較快地識別并吸收與自己互補的知識和資源，融合并轉(zhuǎn)化到內(nèi)部研發(fā)過程中，提升創(chuàng)新績效。吸收能力表征了企業(yè)識別、吸收、消化知識的范疇及程度，吸收能力不同的企業(yè)在采取相同的知識搜索后獲得的創(chuàng)新績效也不相同（Katila&Ahuja，2002）。

綜上所述吸收能力強調(diào)企業(yè)發(fā)現(xiàn)、吸收、利用、轉(zhuǎn)化知識的能力，在開放式創(chuàng)新模式下，吸收能力幫助企業(yè)更好地利用外部資源，并轉(zhuǎn)化成企業(yè)的創(chuàng)新績效。然而吸收能力發(fā)生作用的具體過程、與開放度的內(nèi)在關(guān)系以及在開放度影響創(chuàng)新績效過程中起到的調(diào)節(jié)作用還需要本文進一步研究。

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