呼文娟
摘 要:由于國有企業(yè)在國民經濟發(fā)展中有著支柱性的作用,所以為了更好地促進國企的發(fā)展,必須在國企職工方面加強思政工作的開展,并在思政工作中不斷的創(chuàng)新和發(fā)展,才能更好地適應國企可持續(xù)發(fā)展的需求。本文正是基于這一視角,從目前國企職工思政工作現存不足入手,就如何加強國企職工思政工作的創(chuàng)新提出了幾點對策。
關鍵詞:國企職工;思政工作;創(chuàng)新
黨的十九大進一步明確了思政工作在國企發(fā)展中的重要性,而國企職工在整個思政工作中,作為思政工作的主要對象,作為國企的思政工作人員,需要對國企職工的思政工作現狀和不足有一個基本的認識,并切實注重對其的創(chuàng)新和優(yōu)化。
一、國企職工思政工作現存不足
當前,雖然很多國企意識到強化職工思政工作的重要性,但是在實際工作中,還存在這樣或那樣的不足,這些不足主要可以從以下幾個方面來總結:
1.職工思想覺悟難以得到有效的提升
在社會經濟快速發(fā)展的今天,現代科技水平也在不斷的提升。在當前足不出戶就能掌握和認識世界的信息化時代,國企職工受到的沖擊較大,很多職工由于在外部環(huán)境上十分向往和好奇,使得很多國企職工在離職之后給企業(yè)的運營和發(fā)展帶來影響,所以越來越多的國企需要面臨的問題就是人才流失。這不僅與國企近年來的福利待遇下降有關,而且與國企的思政工作不到位有著較大的關聯,導致職工的思想覺悟并沒有隨著時代的發(fā)展而發(fā)展,很多職工并沒有關注國企的發(fā)展,只關注自己的福利待遇是否得到增長,導致其在工作中的主動積極性受到影響較多,所以國企在職工思政工作方面必須不斷地創(chuàng)新和完善。
2.思政工作的開展難以適應新生代國企職工的需求
近年來,隨著國企的不斷發(fā)展,越來越多的新時代的大學生成為國企的新生代職工。但是國企在職工思政工作中,往往難以做到與時俱進,導致思政工作的方式、內容都難以滿足這些新生代職工的需求。加上部分國企職工的個人主義色彩較為濃厚,對企業(yè)缺乏責任感,難以與國企的發(fā)展而針對性的發(fā)展,而思政工作的不到位,導致對其的引導不及時和不科學,使得國企思政工作需要不斷的完善。
3.思政工作的力量嚴重不足
國企思政工作中,企業(yè)在職工思政工作方面不重視,導致思政工作者難以有效的意識到自身的職責,使得國企在職工思政工作開展時存在較大的難度,忽視對思政工作人員的培訓,尤其是在創(chuàng)新思想上較為缺乏,使得國企思政工作的開展在內部創(chuàng)新驅動力上較為缺乏。而隨著外部環(huán)境的變化,社會諸多不良因素帶來的影響,極大的影響了國企職工的三觀,使得國企思政工作的難度更大,在這樣內憂外困的現狀,使得國企思政工作的難度較大,在思政工作方面的形勢十分嚴峻,需要引起我們的高度重視[1]。
二、國企加強思政工作開展的創(chuàng)新對策
針對目前國企在職工思政工作方面存在的不足,為了更好地發(fā)揮思政工作的作用,我們必須切實注重思政工作的創(chuàng)新和發(fā)展。具體而言,主要是強化以下工作的開展:
1.始終堅持人本理念促進國企思政工作的開展
開展思政工作的最終目的的為企業(yè)的發(fā)展而服務,而職工在企業(yè)發(fā)展有著十分重要的作用,所以在整個思政工作開展過程中,應始終注重人本理念的滲透,由于人的思想十分抽象,而思政工作的對象主要是對人進行,需要在整個思政工作中注重職工需求的分析,切實加強對職工生活和工作狀態(tài)的關系,才能為開展思政工作奠定堅實的基礎。
2.切實注重國企職工思政工作體制的創(chuàng)新
由于國企在國家經濟發(fā)展中有著不可或缺的作用,而要想確保其作用得到有效的發(fā)揮,就必須切實注重職工思政工作的開展,而職工思政工作的對象主要是企業(yè)職工。這就需要注重國企職工思政工作體制的創(chuàng)新和完善。特別是在當前的新經濟時代,應充分意識到新生代國企職工思政工作的復雜性,在具體的管理過程中,需要不斷的強化思政工作人員自身的責任心,并在國企思政工作中加強對其的分類,切實注重職工生活和工作動態(tài)的掌握,并在此基礎上制定相應的思政工作方案,以不斷地促進職工思政素質的提升,并為促進職工在企業(yè)發(fā)展中的作用發(fā)揮,需要我們切實加強對職工在生活、工作和思想以及智力等方面的幫助。這就需要在整個思政工作中切實注重實事求是,緊密結合企業(yè)實際,對思政管理工作的機制進行不斷的完善,創(chuàng)新國企職工的思政工作體制時,需要從傳統的一對多轉移到針對性上,針對不同的群體,采取針對性的思政工作策略,將職工分成老年、中年和青年職工,并通過老年職工的模范作用來帶動青年職工,利用青年職工在理論上的豐富和中老年職工的豐富經驗,促進企業(yè)各項工作的開展,在企業(yè)內部形成良好的幫扶效果,促進國企職工思政工作體制的不斷創(chuàng)新和優(yōu)化[2]。
3.與時俱進的開展國企職工思政工作
為了更好地達到創(chuàng)新國企職工思政工作的目的,在做好上述工作的基礎上,我們還要在整個思政工作切實做到與時俱進、開拓創(chuàng)新,這樣才能更好地確保國企的經濟發(fā)展與職工思想素質的發(fā)展同步,更好地符合新生代職工的需求。尤其是青年職工,其不管是在心理狀態(tài)還是知識思想結構上,均發(fā)生了巨大的變化,所以思政工作方案必須針對性的調整和優(yōu)化。在緊密結合企業(yè)實踐的基礎上,對現代企業(yè)職工的特點和優(yōu)劣勢進行分析,再針對性的強化思政工作的開展,這樣才能更好地將職工思想力量凝聚起來,切實注重職工責任感的培養(yǎng),使其意識到在國企的發(fā)展前景,并將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略結合起來,只有在企業(yè)發(fā)展的基礎上,自己才能發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展也離不開自己的支持。
4.思政工作方式方法需要不斷的創(chuàng)新
由于傳統的思政工作方式方法的弊端正在不斷的暴露出來,為了更好地適應新時期背景下的國企職工思政工作的需要。作為國企的思政工作人員,必須在日常工作中切實加強對專業(yè)知識的學習,不斷的提升整個思政整個的針對性和完善性。而在此基礎上,需要從傳統的思政工作方式進行轉變,尤其是要從傳統的面對面的教育轉移到點對點的教育上來,不斷的提升整個教育過程的針對性,并在思政工作中不斷地注重自身引導作用的發(fā)揮,切實做好榜樣的力量,采取樹立模范的方式為職工帶頭,并基于職工的視角加強思政工作的開展,盡可能地平衡企業(yè)利益與職工利益,注重企業(yè)發(fā)展中與職工有關禮儀沖突的解決,不斷的提升職工自身思政政治素質。在日常思政工作中,除了需要加強對職工生產和生活關心外,還要借助自媒體,切實加強與職工之間的溝通和交流,注重民情民意的收集,使其意識到自身在企業(yè)發(fā)展中的重要性,并將企業(yè)的發(fā)展作為自我的一種義不容辭的責任,這樣才能更好地增強職工對企業(yè)的親近感,更好地參與到企業(yè)發(fā)展之中。
5.切實注重信息技術開展思政工作
傳統的思政工作的弊端正在不斷的暴露出來,所以國企在職工思政工作中,還應切實加強現代信息技術的應用,為思政工作的開展奠定堅實的基礎。例如在實施某項政策之前,為了更好地廣泛的征集民意,我們可以采取發(fā)放電子問卷的方式來調查,并通過不記名的方式對調查問卷進行調研和研究,能及時的掌握職工的思想動態(tài),從而針對性的對思政工作的內容和方向以及方式方法進行優(yōu)化和完善,在爭取職工理解和支持下促進思政工作的開展,才能推動企業(yè)的發(fā)展[3]。
三、結語
綜上所述,在國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑確定過程中,我們應緊密結合國企職工的實踐,在創(chuàng)新方式上不斷的優(yōu)化,注重現狀和不足的處理,才能更好地適應未來發(fā)展的需要。
參考文獻:
[1]翟曉波.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑研究[J].納稅,2017(22):178
[2]孫博.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討[J].科技風,2017(13):244+249
[3]劉小清.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討[J].中國高新技術企業(yè),2017(09):246-247