王同媛

摘 要：新時(shí)期下，隨著各大地區(qū)文化教育改革的深入發(fā)展，業(yè)余訓(xùn)練的整體規(guī)模在逐漸下降，區(qū)域發(fā)展出現(xiàn)不平衡的問題，出現(xiàn)這種情況的主要原因在于科研—訓(xùn)練沒有充分結(jié)合，缺少完善的業(yè)余訓(xùn)練管理制度，教練員以及科研人員的綜合素質(zhì)不強(qiáng)，沒有形成密切配合，所以缺少完善的科研—訓(xùn)練結(jié)合體系。為了促進(jìn)我國(guó)的體育運(yùn)動(dòng)事業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，必須深入研究業(yè)余訓(xùn)練中科研與訓(xùn)練結(jié)合的有效路徑，不斷轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的訓(xùn)練機(jī)制。

關(guān)鍵詞：業(yè)余訓(xùn)練 科研 訓(xùn)練 結(jié)合

中圖分類號(hào)：G847 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-2813（2018）02（b）-0212-02

在全民健身戰(zhàn)略開展的過程中，我國(guó)各大體育院校正在加強(qiáng)開展業(yè)余訓(xùn)練活動(dòng)，通過業(yè)余訓(xùn)練來為我國(guó)培養(yǎng)大量的競(jìng)技體育人才，促進(jìn)全民健身事業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，而且能夠利用公共體育服務(wù)，改善人們的健康體質(zhì)。當(dāng)前，在全民健身事業(yè)中，通過開展青少年業(yè)余訓(xùn)練活動(dòng)，能夠使運(yùn)動(dòng)員的綜合成績(jī)得到有效提升，在業(yè)余訓(xùn)練過程中進(jìn)行體育科研，能夠使體育運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練具有充足的科學(xué)依據(jù)，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)體育訓(xùn)練的意義，在業(yè)余訓(xùn)練中科研與訓(xùn)練具有共同的目的，其都是為了促進(jìn)運(yùn)動(dòng)員綜合素質(zhì)提升。然而在當(dāng)前的業(yè)余訓(xùn)練中存在許多問題，對(duì)青少年業(yè)余訓(xùn)練活動(dòng)的開展造成了極大的限制。因此，深入研究業(yè)余訓(xùn)練中科研與訓(xùn)練結(jié)合的路徑具有深遠(yuǎn)的意義，其起到至關(guān)重要的作用。

1 業(yè)余訓(xùn)練中科研—訓(xùn)練結(jié)合的基本情況

1.1 傳統(tǒng)訓(xùn)練機(jī)制下的障礙

1.1.1 科研人員和教練員之間交流、溝通不順暢

通過對(duì)我國(guó)的傳統(tǒng)業(yè)余訓(xùn)練機(jī)制進(jìn)行調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，一般而言，體育訓(xùn)練隊(duì)的科研人員主要來源于科研所，但是教練員卻來源于訓(xùn)練單位，所以在日常的業(yè)余訓(xùn)練中，科研人員與教練員之間的溝通、交流不順暢，沒有形成緊密的合作關(guān)系，無法有效處理業(yè)余訓(xùn)練中存在的問題，所以無法進(jìn)行深層次交流，只有通過共同探討和研究，才能有效解決業(yè)余訓(xùn)練問題，提高業(yè)余訓(xùn)練水平。

1.1.2 沒有構(gòu)建完善的科研團(tuán)隊(duì)

目前，我國(guó)的體育業(yè)余訓(xùn)練中，沒有在科研領(lǐng)域建立完善的科研團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)合作只是在組織形式中發(fā)揮著一定的作用。由于科研領(lǐng)域的日常工作事務(wù)比較復(fù)雜，具有綜合性特征，所以從實(shí)踐情況來看，在科研領(lǐng)域工作中，體育科研團(tuán)隊(duì)沒有充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整合以及互補(bǔ)功能，必須不斷提升體育科研團(tuán)隊(duì)的功能價(jià)值，發(fā)揮實(shí)際作用，構(gòu)建完善的科研團(tuán)隊(duì)，才能推進(jìn)體育科研事業(yè)的發(fā)展。

1.1.3 科研和訓(xùn)練結(jié)合沒有形成完善的制度

在體育業(yè)余訓(xùn)練中，必須使科研與訓(xùn)練充分結(jié)合起來，才能達(dá)到良好的效果，這樣不僅能夠滿足運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練需求，而且能夠完美解決業(yè)余訓(xùn)練中存在的實(shí)際問題，為運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練科技管理工作提供正確的發(fā)展導(dǎo)向，從而有效提升體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)的科學(xué)訓(xùn)練水平以及學(xué)術(shù)水平，促進(jìn)體育管理制度創(chuàng)新完善，逐漸推出全新的科研管理方式，促進(jìn)體育隊(duì)科研與訓(xùn)練工作持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。從體育科研和運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的管理角度來進(jìn)行分析，沒有使科研和訓(xùn)練結(jié)合形成完善的銜接制度，所以就造成科研人員與教練員在合作工作中無法進(jìn)行明確分工。

1.2 教練員的主要原因

1.2.1 教練員沒有制定明確的訓(xùn)練目的

在業(yè)余訓(xùn)練過程中，教練員沒有制定明確的訓(xùn)練目的，訓(xùn)練目的缺乏針對(duì)性，所以無法準(zhǔn)確傳達(dá)訓(xùn)練內(nèi)容，導(dǎo)致運(yùn)動(dòng)員在訓(xùn)練中無法樹立清晰的目標(biāo)，科研人員在對(duì)訓(xùn)練結(jié)果進(jìn)行對(duì)比時(shí)，無法結(jié)合監(jiān)控結(jié)果進(jìn)行準(zhǔn)確對(duì)比，對(duì)于業(yè)余訓(xùn)練運(yùn)動(dòng)員的體能監(jiān)控仍然處于非常淺顯的層次，科研檢測(cè)結(jié)果缺乏針對(duì)性，所以不能保障運(yùn)動(dòng)員的下次訓(xùn)練達(dá)到良好的效果。

1.2.2 教練員沒有公開訓(xùn)練內(nèi)容

由于我國(guó)的業(yè)余訓(xùn)練中聘請(qǐng)的教練員主要為退役專業(yè)運(yùn)動(dòng)員，在業(yè)余訓(xùn)練中，科研人員在確定并公布訓(xùn)練內(nèi)容之后，教練員卻無法準(zhǔn)確了解訓(xùn)練內(nèi)容是否科學(xué)、合理，作為教練人員，也認(rèn)為科研人員不能隨意評(píng)價(jià)以及質(zhì)疑訓(xùn)練內(nèi)容。而且在當(dāng)前的運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練科目中，主要以教練員為中心，由教練員統(tǒng)一負(fù)責(zé)，教練員具有較強(qiáng)的權(quán)威，對(duì)于教練員而言，其非常重視訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)，也不會(huì)隨意和科研人員分享自身的訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)。

1.3 科研人員的主要原因

1.3.1 科研人員沒有進(jìn)行準(zhǔn)確定位

從我國(guó)的業(yè)余訓(xùn)練中，可以發(fā)現(xiàn)體育科研人員通常具有比較高的學(xué)歷，具備一定的科研工作經(jīng)驗(yàn)，這也和國(guó)外俄羅斯的體育科研人員比較相似，都具有非常高的職稱，然而沒有對(duì)自身工作性質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確定位，科研人員認(rèn)為在業(yè)余訓(xùn)練中，科研起到重要的主導(dǎo)型作用，在業(yè)余訓(xùn)練科研中，愿意評(píng)價(jià)訓(xùn)練，沒有重視對(duì)教練員的輔助，以及給予相應(yīng)的幫助，科研人員對(duì)于自身的作用比較重視，所以造成科研與訓(xùn)練之間出現(xiàn)較大的矛盾。

1.3.2 科研人員不具備良好的業(yè)務(wù)能力

在業(yè)余訓(xùn)練活動(dòng)中，科研人員沒有充分掌握運(yùn)動(dòng)專項(xiàng)特征以及運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練規(guī)律，無法準(zhǔn)確檢測(cè)以及分析專項(xiàng)特征，所以給予教練員的建議有所不足。此外，科研人員具有多種不同的教育經(jīng)驗(yàn)和背景，在業(yè)余訓(xùn)練科研組織中，具有醫(yī)學(xué)、生物工程等等各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)科研人員，但是這些科研人員沒有深入理解業(yè)余訓(xùn)練的方法、規(guī)律以及具體理念，其本身沒有具備良好的運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷，無法深入理解運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練，所以容易和教練員的理念發(fā)生沖突。

2 業(yè)余訓(xùn)練中科研和訓(xùn)練充分結(jié)合的路徑

2.1 必須加強(qiáng)構(gòu)建科研和訓(xùn)練充分結(jié)合的制度

2.1.1 建立完善的科研獎(jiǎng)金分配制度以及工作制度

在業(yè)余訓(xùn)練中科研和訓(xùn)練充分結(jié)合起來，必須針對(duì)科研人員建立完善的工作制度以及獎(jiǎng)金分配制度，使科研人員充分了解科研工作的主要內(nèi)容、責(zé)任、義務(wù)以及工作性質(zhì)，才能讓科研人員順利開展業(yè)余訓(xùn)練科研工作，避免出現(xiàn)阻撓，使科研人員和教練員之間進(jìn)行密切合作，共同形成合力，才能使科研和訓(xùn)練工作達(dá)到良好的效果。

2.1.2 科研訓(xùn)練單位必須配備完善的科研人員，對(duì)科研和訓(xùn)練投入相同的比重

為了使業(yè)余訓(xùn)練中科研人員和訓(xùn)練單位之間建立密切相關(guān)的聯(lián)系，打破兩者之間的隔閡，每個(gè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)必須具備相應(yīng)的專職科研人員，才能針對(duì)運(yùn)動(dòng)隊(duì)的日常訓(xùn)練情況，來做好科研調(diào)查工作，而且能夠及時(shí)和運(yùn)動(dòng)員、教練員進(jìn)行交流、溝通，深入了解運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的詳細(xì)情況，為推動(dòng)科研和訓(xùn)練融合提供良好的基礎(chǔ)條件。在運(yùn)動(dòng)隊(duì)進(jìn)行業(yè)余訓(xùn)練時(shí)，必須充分重視科研工作，使科研人員和教練員處于相同的位置，這樣能夠使科研人員起到良好的輔助作用，促進(jìn)業(yè)余訓(xùn)練工作順利開展。

2.1.3 加強(qiáng)構(gòu)建完善的體育科研團(tuán)隊(duì)

對(duì)于業(yè)余訓(xùn)練工作而言，組建完善的體育科研團(tuán)隊(duì)至關(guān)重要，必須充分結(jié)合實(shí)際科研任務(wù)的需求，確定合理的科研人員規(guī)模，作為體育科研人員，不僅需要具備專業(yè)知識(shí)和技能，而且要熟悉各種團(tuán)隊(duì)合作管理方式，加強(qiáng)科技創(chuàng)新，在科研工作中需要充分借鑒國(guó)家隊(duì)的科研模式，才能有效提升業(yè)余訓(xùn)練中科研和訓(xùn)練的質(zhì)量。

2.2 加快轉(zhuǎn)變教練員工作模式

隨著我國(guó)體育競(jìng)技模式的快速轉(zhuǎn)型發(fā)展，其逐漸從多學(xué)科綜合性研究轉(zhuǎn)變?yōu)轶w育科研，所以要加強(qiáng)各個(gè)學(xué)科的交流、融合，才能形成系統(tǒng)化的理論方法，教練員不能采用傳統(tǒng)的訓(xùn)練理念，必須不斷對(duì)教練員進(jìn)行培訓(xùn)，使教練員盡快接受全新的理論方法和知識(shí)體系。此外，教練員在業(yè)余訓(xùn)練中，需要為運(yùn)動(dòng)員制定明確的訓(xùn)練目的，全面細(xì)化運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練內(nèi)容，才能及時(shí)解決訓(xùn)練問題。

3 結(jié)語

綜上所述，在業(yè)余訓(xùn)練中科研和訓(xùn)練結(jié)合至關(guān)重要，其能夠有效推動(dòng)我國(guó)的體育事業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展，確保體育訓(xùn)練達(dá)到良好的效果，使社會(huì)資源達(dá)到最大的應(yīng)用價(jià)值，但是也要從多方面思考，從而使體育科研與運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練充分結(jié)合起來。

參考文獻(xiàn)

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