呂朋輝

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，人力資源社會(huì)保障工作迎來(lái)了更多的機(jī)遇，人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)該有針對(duì)性的進(jìn)行改革發(fā)展，人力資源和社會(huì)保障管理是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，是我國(guó)最重要的工作之一。本文將圍繞經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作現(xiàn)狀，結(jié)合人力資源和社會(huì)保障發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)人力資源和社會(huì)保障存在的問(wèn)題及挑戰(zhàn)，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，希望促進(jìn)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障改革進(jìn)程，加快我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及群眾保障體系建設(shè)。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人事人才工作

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新概況，是在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對(duì)稱基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)“調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)增長(zhǎng)”，不是國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)總值GDP的增長(zhǎng)，重點(diǎn)在于提高經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，利用發(fā)展增進(jìn)增長(zhǎng)，增長(zhǎng)促進(jìn)發(fā)展。所以經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人事人才工作，要把握好重點(diǎn)，對(duì)新常態(tài)有正確的認(rèn)識(shí)，要增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性，在新常態(tài)下，首先，要積極的引入綜合素質(zhì)高、能力強(qiáng)的復(fù)合型人才，有效的安排公務(wù)員和事業(yè)編考試錄取工作，能夠不斷的為機(jī)關(guān)事業(yè)單位輸送人才，并為人事管理營(yíng)造良好的氛圍，其次，將以往的內(nèi)在矛盾進(jìn)行合理的解決，針對(duì)目前人事制度存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，結(jié)合桑夏認(rèn)識(shí)人才工作現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，為人事制度改革提供前提保障，穩(wěn)定日常的工作效率，更好的提升服務(wù)能力。在改革人事制度的基礎(chǔ)上，要確保人力資源管理到位，提供后續(xù)管理保障，對(duì)現(xiàn)有不合格人才根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)以及事業(yè)單位需求，淘汰或是進(jìn)修更換，加大人才選拔范圍提高事業(yè)單位編制門檻，提高人才輸送質(zhì)量，穩(wěn)定社會(huì)人力資源管理。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的信息化建設(shè)工作

隨著我國(guó)科技的不斷發(fā)展，信息化建設(shè)已經(jīng)廣泛的運(yùn)用到各個(gè)行業(yè)，并取得了不錯(cuò)的效果，作為國(guó)家人才的保障的人力資源和社會(huì)保障工作，信息化建設(shè)更應(yīng)該有所加強(qiáng)，信息化建設(shè)能夠提升辦公效率，還能將信息進(jìn)行存儲(chǔ)、整合和共享，加強(qiáng)了各部門之間的銜接，讓辦公更加合理有效，信息化的建設(shè)能讓眾多信息實(shí)現(xiàn)便捷瀏覽，為原本工作量大的人力資源和社會(huì)保障工作減輕壓力，同時(shí)，也能解決以往用戶管理的困難，當(dāng)用戶遇到問(wèn)題時(shí)，可以根據(jù)問(wèn)題，有針對(duì)性的在網(wǎng)上進(jìn)行業(yè)務(wù)查詢，避免了專門去人社局辦理，以往很多時(shí)候去人社局辦理事情，需要帶相關(guān)證件辦理，但并不知道所需的材料和證件，就需要先到人社局詢問(wèn)，在回去取相關(guān)材料和證件，再去人社局辦理，相對(duì)比較麻煩，信息化建設(shè)很好的解決了這一問(wèn)題，提升了辦事效率。

信息化建設(shè)工作首要是提高人力資源單位及社會(huì)保障單位的信息化水平，提高計(jì)算機(jī)技術(shù)以及信息通信技術(shù)的引入，再構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)工作機(jī)制以及對(duì)外開放平臺(tái)，便于群眾進(jìn)行相關(guān)工作手續(xù)及流程的了解，提高日常工作的辦事效率，再者有些技術(shù)含量低的管理工作在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行流程構(gòu)建，提高群眾的社會(huì)保障辦理的便利性及便捷性，最后就是定時(shí)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上更新最新的政策消息，普及保障信息以及人力資源信息，加大國(guó)家政策的宣傳力度，利于群眾了解減少相應(yīng)詐騙事件發(fā)生，提高信息化建設(shè)的安全性。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的社保網(wǎng)上稽查工作

在新常態(tài)下，人力資源和社會(huì)保障工作應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代，不斷的改進(jìn)工作方式，讓工作辦案更加高效，因此，人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)建設(shè)網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦案系統(tǒng)，并進(jìn)行試點(diǎn)效果檢驗(yàn)，可以通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行安檢的立案、通知書的下達(dá)、實(shí)地稽查然后刑場(chǎng)報(bào)告，與公安系統(tǒng)合作提高網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)的信息安全以及防盜功能構(gòu)建，發(fā)現(xiàn)可疑操作就及時(shí)反饋到警務(wù)系統(tǒng)，采用大數(shù)據(jù)技術(shù)作為網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)數(shù)據(jù)收集、整理、信息價(jià)值提煉的工具，從而提高社保網(wǎng)的數(shù)據(jù)價(jià)值以及為系統(tǒng)升級(jí)提供參考價(jià)值；在同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障的工作人員要不斷的進(jìn)行網(wǎng)上系統(tǒng)的培訓(xùn)，不斷的提升網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)操作的能力，再進(jìn)行網(wǎng)上辦案的宣傳工作，以確保當(dāng)人民大眾需要通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行辦案時(shí)，能夠快速有效的進(jìn)行操作，從而有效的讓人力資源和社會(huì)保障工作能夠快速發(fā)展。

四、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下工作人員職業(yè)素養(yǎng)的提升

人才是各事業(yè)單位發(fā)展的基礎(chǔ)保障，人力資源和社會(huì)保障同樣如此，人力資源和社會(huì)保障部門承擔(dān)著我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)工作，工作內(nèi)容廣、辦理難度大。因此，對(duì)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)有著很高的要求。所以一要提升人力資源單位及社會(huì)保障部門人員聘用標(biāo)準(zhǔn)，除卻學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)外、也要加大素質(zhì)要求，將素質(zhì)作為人才選用的準(zhǔn)則；二加強(qiáng)培訓(xùn)制度及培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)，人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)該根據(jù)員工的具體情況，進(jìn)行有效的培訓(xùn)工作，并不斷的提升工作人員的思想，鼓勵(lì)工作人員能夠不斷的提升自身工作能力，從而不斷的提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，人力資源和社會(huì)保障部門的工作人員在為群眾辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，一定要秉承情系人民的態(tài)度，要把人民群眾的利益作為導(dǎo)向，為人民群眾提供高效的服務(wù)。

五、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下監(jiān)管力度的提升

社會(huì)保險(xiǎn)和基金的監(jiān)管力度是提升人力資源和社會(huì)保障工作的先提條件，有著很重要的作用，因此，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下應(yīng)該不斷的提升監(jiān)管力度，首先，要將以往的社會(huì)保險(xiǎn)和基金工作的的經(jīng)典案例進(jìn)行學(xué)習(xí)，從中找到不足之處和優(yōu)勢(shì)之處，從而取長(zhǎng)補(bǔ)短，為社會(huì)保障和基金的管理工作提供有效的經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建出適合新常態(tài)下社會(huì)保險(xiǎn)和基金監(jiān)管制度，加強(qiáng)管理效果以及工作效率，針對(duì)現(xiàn)有制度中的缺陷結(jié)合新常態(tài)發(fā)展趨勢(shì)，制定改進(jìn)措施；其次，人力資源和社會(huì)保障監(jiān)管人員應(yīng)該對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行有效的計(jì)劃，從而提高工作的落實(shí)效率，要把工作重心放在難點(diǎn)和重點(diǎn)上，要積極進(jìn)取，勇于面對(duì)困難，堅(jiān)定信息去完成各項(xiàng)任務(wù)，劃分各級(jí)管理層次，設(shè)計(jì)管理組織框架，明確各項(xiàng)工作內(nèi)容之間的關(guān)聯(lián)，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證工作落實(shí)到位。

六、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下加大對(duì)城鄉(xiāng)就業(yè)的關(guān)注力度

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下不應(yīng)只注重城市的人力資源和社會(huì)保障工作，城鄉(xiāng)就業(yè)的問(wèn)題也應(yīng)該加大關(guān)注度，縮減城鄉(xiāng)就業(yè)之間的差距，避免城市化高速發(fā)展對(duì)城鄉(xiāng)就業(yè)的影響，應(yīng)該跟隨時(shí)代尋找符合時(shí)代的工作思路，應(yīng)該建立相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任制，把責(zé)任落實(shí)到每個(gè)部門每個(gè)人，讓其各盡其力有條不紊的進(jìn)行工作，同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督工作，保障工作人員能夠有效的將相關(guān)工作及時(shí)落實(shí)，要將突出的工作進(jìn)行重點(diǎn)的關(guān)注，例如，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)問(wèn)題，應(yīng)該建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化器，政府也要加大對(duì)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的撥款，提高對(duì)大學(xué)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的培訓(xùn)工作，提升大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力，為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)貸款，鼓勵(lì)大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)；還有下崗人員的再就業(yè)，多舉辦招聘活動(dòng)，提供更多的就業(yè)機(jī)遇。

七、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，人力資源和社會(huì)保障工作應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要，不斷的將工作制度進(jìn)行改革和完善，提高工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，要明確服務(wù)的工作目標(biāo)和工作重點(diǎn)，要把人民群眾的利益放在工作的首位，不斷的提升人力資源和社會(huì)保障工作的能力，保障經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作能夠在有效進(jìn)行中不斷提升和發(fā)展。從完善人力資源、社會(huì)保障制度入手，更新管理理念以及人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)管理信息化水平，設(shè)計(jì)系統(tǒng)化的管理體系，提高管理結(jié)構(gòu)完善程度以及管理效率。（作者單位為河南省洛陽(yáng)市欒川縣公共就業(yè)服務(wù)中心）