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        生源多樣化背景下高職學(xué)生管理改革途徑①

        2018-05-14 09:57:12夏曉飛
        關(guān)鍵詞:高職能力教育

        夏曉飛

        [摘 要] 當(dāng)前高等職業(yè)教育招生制度改革不斷深化,推動(dòng)了教育公平,滿足了職業(yè)教育對(duì)人才需求的同時(shí),錄取生源的性質(zhì)呈現(xiàn)多樣化,分析了不同生源家境、學(xué)業(yè)、職業(yè)選擇等因素,結(jié)合高等教育基礎(chǔ)理論提出了學(xué)生管理改革的新途徑。

        [關(guān) 鍵 詞] 生源結(jié)構(gòu);多樣化;學(xué)生管理

        [中圖分類號(hào)] G717 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2018)12-0081-01

        招生制度改革是實(shí)現(xiàn)教育公平、科學(xué)選才的重要保障,通過(guò)提前招生、對(duì)口單招等途徑能夠較好地滿足高職院校人才選拔的需求。由于不同生源素質(zhì)不同,培養(yǎng)方式也應(yīng)適當(dāng)調(diào)整,本文以某國(guó)家骨干高職院校為調(diào)查范圍,通過(guò)了解不同生源的家庭背景、學(xué)業(yè)情況、就業(yè)選擇等方面,分析生源現(xiàn)狀,提出學(xué)生管理建議。

        一、高職生源現(xiàn)狀分析

        (一)提前招生錄取生源

        提前招生錄取生源總體表現(xiàn)出組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有一定特長(zhǎng),自我約束能力差,社會(huì)價(jià)值觀、人生觀較模糊,文化課程偏科現(xiàn)象較嚴(yán)重,對(duì)除學(xué)習(xí)外的文體、社團(tuán)、社會(huì)兼職等校園、社會(huì)活動(dòng)都積極參與的特點(diǎn)。這類學(xué)生中75.4%擔(dān)任學(xué)生干部,面對(duì)未來(lái)發(fā)展27.2%的學(xué)生選擇通過(guò)專轉(zhuǎn)本繼續(xù)學(xué)習(xí)深造,34.8%的學(xué)生選擇畢業(yè)后直接就業(yè),38%的學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)。

        (二)對(duì)口單招錄取生源

        對(duì)口單招錄取生源動(dòng)手能力強(qiáng),學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真。這類學(xué)生在中職屬于學(xué)習(xí)、動(dòng)手能力較強(qiáng)的一類群體,總體表現(xiàn)出學(xué)習(xí)態(tài)度端正,但基礎(chǔ)薄弱,對(duì)未來(lái)發(fā)展有想法,定位較明確的特點(diǎn)。這類學(xué)生中有65%的學(xué)生擔(dān)任學(xué)生干部,面對(duì)未來(lái)發(fā)展27.2%的學(xué)生選擇通過(guò)專轉(zhuǎn)本繼續(xù)學(xué)習(xí)深造,29.55%的學(xué)生選擇畢業(yè)后直接就業(yè),43.18%的學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)。

        (三)高考入學(xué)錄取生源

        該類生源學(xué)習(xí)能力強(qiáng),對(duì)未來(lái)發(fā)展定位模糊,在高中學(xué)習(xí)成績(jī)屬于中等偏上的群體,家庭經(jīng)濟(jì)條件較差。隨著高職院校學(xué)習(xí)生活的深入,一旦明確未來(lái)發(fā)展目標(biāo)后展現(xiàn)出的學(xué)習(xí)能力超過(guò)其他類型考生。這類學(xué)生中有53.4%的學(xué)生擔(dān)任學(xué)生干部,面對(duì)未來(lái)發(fā)展44.39%的學(xué)生選擇通過(guò)專轉(zhuǎn)本繼續(xù)學(xué)習(xí)深造,30.1%的學(xué)生選擇畢業(yè)后直接就業(yè),20.63%的學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)。

        二、高職生源學(xué)生管理策略

        因材施教是學(xué)生管理的核心思想。當(dāng)前分類招生的背景下,高職院校要根據(jù)生源種類的不同,分類制訂多樣化的人才培養(yǎng)目標(biāo),從而讓學(xué)生根據(jù)自己的理想、興趣、愛(ài)好、個(gè)性和特長(zhǎng),確定自己的學(xué)業(yè)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路徑。多種類型生源形勢(shì)下,高職學(xué)生管理工作人員要做到審時(shí)度勢(shì),認(rèn)真分析遇到的管理問(wèn)題,堅(jiān)持“以生為本”的態(tài)度,探索新的學(xué)生管理方法,不斷提升管理水平,針對(duì)不同生源類型開(kāi)展教育管理工作,確保學(xué)生健康成長(zhǎng)。

        (一)構(gòu)建完善的思政教育體系

        學(xué)生工作的首要任務(wù)就是幫助學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀,做一個(gè)有理想有追求的新時(shí)代大學(xué)生。通過(guò)大學(xué)階段的學(xué)習(xí)實(shí)踐,找準(zhǔn)人生發(fā)展的方向。構(gòu)建完善的思政教育體系,按照不同的生源特點(diǎn),采取形式多樣的思政教育方法。學(xué)校、學(xué)院、班級(jí)等各級(jí)學(xué)生組織,通過(guò)召開(kāi)主題班會(huì)、團(tuán)日活動(dòng)、志愿服務(wù)活動(dòng)等形式,開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、集體主義、校園精神、安全文明、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的教育。充分發(fā)揮黨建帶團(tuán)建的引領(lǐng)作用,凝聚廣大團(tuán)員青年。思想政治教育一線的輔導(dǎo)員老師應(yīng)成為學(xué)生的筑夢(mèng)者、圓夢(mèng)人,促進(jìn)學(xué)生成長(zhǎng)成才。

        (二)實(shí)施分類培養(yǎng)的人才培養(yǎng)方案

        德國(guó)等工業(yè)化國(guó)家一直推崇技術(shù)教育,學(xué)生在進(jìn)入職業(yè)院校前,都需要進(jìn)行技術(shù)類課程的學(xué)習(xí)。而我國(guó)的提前招生和高考生源在入學(xué)前,都沒(méi)有接受過(guò)任何職業(yè)技術(shù)方面的課程。對(duì)口單招生源因?yàn)槁毟唠A段的技術(shù)類課程能夠較好地適應(yīng)職業(yè)教育的培養(yǎng)方式。不同生源類型學(xué)生的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力、職業(yè)素養(yǎng)方面的能力存在差異,要根據(jù)其特點(diǎn)優(yōu)化人才培養(yǎng)方案,科學(xué)設(shè)置課程大綱、課程設(shè)計(jì)和學(xué)時(shí)安排,在班級(jí)編排上也要根據(jù)生源特點(diǎn)安排。如增加提前招生和高考生源的實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)課時(shí),提升動(dòng)手實(shí)踐能力;對(duì)對(duì)口單招學(xué)生則加強(qiáng)英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)課程的教學(xué)力度。根據(jù)生源性質(zhì)調(diào)整人才培養(yǎng)方案,遵循學(xué)生特點(diǎn),發(fā)揮長(zhǎng)處,補(bǔ)齊短板,才能培養(yǎng)出符合行業(yè)發(fā)展需要的合格高技術(shù)技能人才。

        (三)建立朋輩互助機(jī)制

        高職學(xué)生管理過(guò)程中可在相同專業(yè)中實(shí)施不同生源類型學(xué)生“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”的朋輩互助機(jī)制。根據(jù)不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力水平,學(xué)生自己組建學(xué)習(xí)幫扶小組,如基礎(chǔ)較好的學(xué)生可以輔導(dǎo)對(duì)口單招學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)文化知識(shí),對(duì)口單招學(xué)生利用自己的技術(shù)特長(zhǎng)指導(dǎo)同學(xué)動(dòng)手實(shí)操?!盎パa(bǔ)”的學(xué)習(xí)方式,既可以發(fā)揮各類型生源的優(yōu)勢(shì),取長(zhǎng)補(bǔ)短,共同發(fā)展,也激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。學(xué)生擁有了互助學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),彼此相互交流,共同享受學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)和技術(shù)實(shí)踐的樂(lè)趣,發(fā)揮了學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性,使之從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”的主體意識(shí)得到體現(xiàn),提高了高職學(xué)生的自我管理、自我教育和自我約束能力。

        三、結(jié)語(yǔ)

        隨著高考改革和現(xiàn)代職教體系的深入推進(jìn),高職院校學(xué)生管理工作會(huì)迎來(lái)更多的挑戰(zhàn),只有充分解放思想,用科學(xué)發(fā)展的眼光,本著實(shí)事求是的態(tài)度,一切從學(xué)生角度出發(fā)才能從根本上解決這些問(wèn)題。

        參考文獻(xiàn):

        [1]姜進(jìn).高職自主招生與統(tǒng)考統(tǒng)招生生源素質(zhì)比較[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2011(15):46-49.

        [2]牟學(xué)鵬,郝春雷.示范性高職院校單招生源特點(diǎn)與培養(yǎng)途徑的思考[J].職業(yè)時(shí)空,2013,9(11):16-18.

        [3]黃志輝,陳洪梅.高職院校多元化生源人才培養(yǎng)模式研究[J].教育與職業(yè),2006(12):10-12.

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