安華

摘要：思想政治教育與現(xiàn)代企業(yè)管理在工作對象、工作內(nèi)容和工作方法等方面有著廣泛的聯(lián)系。將思想政治教育運用于現(xiàn)代企業(yè)管理，可以更好地提高企業(yè)員工的積極性、增強員工的責(zé)任心、提升員工的忠誠度，從而大大改善勞資關(guān)系，發(fā)展企業(yè)文化，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治教育 企業(yè)管理 作用

思想政治教育工作簡稱思想工作或思想教育。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。

思想政治教育作為一種管理方式是當(dāng)今社會發(fā)展的現(xiàn)實要求。雖然說思想政治工作與管理工作是兩個不同的概念，前者屬于宣傳教育的范疇，后者屬于行政組織的范疇，前者是使人解惑明理的過程，后者是使人認同執(zhí)行的過程。但隨著思想政治教育的現(xiàn)代發(fā)展和管理科學(xué)的不斷深化，兩者的相通性日益凸顯，它們之間相互滲透、互為借鑒的性質(zhì)在不斷擴大和強化。目前，我國正處于經(jīng)濟快速發(fā)展的時期，也是各種關(guān)系深度調(diào)整的矛盾凸顯期，充分發(fā)揮思想政治教育在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用也表現(xiàn)得比以往任何時候都更加明顯。

一、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）復(fù)雜性加強。首先，員工對思想政治工作的看法發(fā)生了改變，部分員工對思想政治工作不感興趣，缺乏工作的精神支撐；其次，對主人翁的角色產(chǎn)生懷疑，片面地認為員工是直接勞動者，而且現(xiàn)在首先富裕起來的并不是員工，造成較大的心理反差；最后，享受的權(quán)利不能有效落實，很多企業(yè)的職代會也只是形同虛設(shè)。這些問題的存在直接導(dǎo)致員工內(nèi)心不平衡，工作時帶有負面情緒影響工作效率，加之員工思想道德素養(yǎng)參差不齊，從而增加了思想政治工作的復(fù)雜性。

（二）多樣性加強。在經(jīng)濟快速發(fā)展時期，人們的自主性和競爭意識不斷增強，從大的方面看有利于推動社會的進步和國家的發(fā)展。然而也存在不容忽視的缺點，市場經(jīng)濟更注重企業(yè)和個人的利益。因此，發(fā)展過程中難免出現(xiàn)惡性競爭情況的出現(xiàn)，此時如果不能正確處理個人與企業(yè)之間的利益關(guān)系，就會造成利益雙方之間的沖突。

（三）艱巨性加強。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對思想政治工作的重要性認識不足，沒有給予特別的重視。因此，思想政治工作的開展只是停留在口頭上或者開展思想政治工作不注重具體的落實，甚至部分企業(yè)完全取消思想政治工作機構(gòu)，嚴(yán)重影響思想政治工作的順利開展。

二、思想政治教育在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用

第一，思想政治教育工作是企業(yè)所有工作的生命線。它為一切工作指明了正確的政治方向，是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。思想政治教育工作的一項重要內(nèi)容就是要動員和領(lǐng)導(dǎo)廣大干部群眾，積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)。思想政治工作具有行業(yè)導(dǎo)向功能、精神激勵功能和社會調(diào)節(jié)功能。改革的深入需要進一步引導(dǎo)員工解放思想、統(tǒng)一認識、把握機遇、施展才干，鍥而不舍地克服前進中的困難和問題；經(jīng)濟的發(fā)展需要進一步幫助員工堅定信念、理順情緒，抵制消極傾向的影響，增強主人翁責(zé)任感。所有這些，都表明了新形勢下思想政治教育工作對企業(yè)的重要性。

第二，思想政治教育能協(xié)調(diào)各種不同利益群體的矛盾。由于經(jīng)濟體制改革，中國社會階層結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，對組織資源、經(jīng)濟資源和文化資源的占有狀況將當(dāng)代中國的社會人群劃分為多種社會階層。但我們也不得不承認社會各階層形成了不同的利益群體，它們之間存在著一系列的矛盾和沖突，矛盾的發(fā)展會給社會穩(wěn)定帶來一些負面影響。這些問題固然要靠發(fā)展生產(chǎn)、完善社會保障制度等工作來加以解決，但在這一過程中我們也不能忽視思想政治教育的作用。

第三，思想政治教育能協(xié)調(diào)人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系不僅對個人成功非常重要，同時也是一個國家、一個社會所追求的直接目標(biāo)之一。在現(xiàn)代社會，由于人們的社會地位、實踐經(jīng)驗、知識水平、認識能力、觀察問題的角度等各不相同，對利益的追求、對事物的認識都存在著許多差異，因而人與人之間的矛盾是大量的，有時甚至?xí)约ち覍沟男问匠霈F(xiàn)，因此協(xié)調(diào)人際關(guān)系是新時期維護安全團結(jié)的社會政治局面的要求，思想政治教育對此擔(dān)負著不可推卸的責(zé)任。通過思想政治教育使人們在對問題的看法、對處理問題方法的選擇上有很多相似的觀點和相近的做法。這樣就可以在一定程度上規(guī)避人際摩擦，減少人際“內(nèi)耗”，從而化解矛盾、理順關(guān)系，形成一種團結(jié)互助和諧的社會風(fēng)氣。

第四，思想政治教育是維護社會穩(wěn)定的安全網(wǎng)。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)工資制度的改革，貧富分化對社會穩(wěn)定提出了挑戰(zhàn)。思想政治教育問題的關(guān)鍵在于為社會發(fā)展安裝了一個安全閥，為社會不安定因素尋找一個必要的出口，從而避免出現(xiàn)大的社會震動，將社會矛盾沖突控制在一個安全的度之內(nèi)。因為思想政治教育可以給社會成員一個充分表達自己意見、排解情緒的機會。通過周到細致的思想政治工作，我們的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部就能真正了解人民群眾的真實想法和社會“弱勢群體”的真切愿望，這樣便于著手解決問題，讓人民群眾滿意。同時，運用思想政治教育這一媒介，可以使群眾和各級黨委、政府增進了解，進而相互理解信任，就容易把一些性質(zhì)嚴(yán)重、社會影響惡劣的矛盾轉(zhuǎn)化為一般的矛盾，最后將問題解決。

總之，思想政治教育工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，它就是企業(yè)的一項重要管理職能。把思想政治工作納入企業(yè)管理范疇，解決了政工干部實際工作中的地位問題，可以極大地調(diào)動他們的工作積極性和主動性，有利于企業(yè)全面抓管理，真正提高管理水平，有效促進企業(yè)快速發(fā)展。

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（作者單位：山西大眾電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司職工大學(xué)）