【摘 要】企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作在我國(guó)統(tǒng)計(jì)工作的組成中占據(jù)重要地位,在我國(guó)現(xiàn)階段的統(tǒng)計(jì)工作中起到了基礎(chǔ)性的作用。對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的重視,不僅對(duì)于企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)起到重要影響,且從國(guó)家層面對(duì)于整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的影響都非常巨大。但隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,我國(guó)企業(yè)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀卻滿足不了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基本要求。筆者圍繞我國(guó)社會(huì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀,針對(duì)性的提出了相關(guān)問題,并就發(fā)現(xiàn)問題提出了解決方法和對(duì)策。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀;問題;對(duì)策分析
一、我國(guó)目前企業(yè)統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)狀
企業(yè)統(tǒng)計(jì)在我國(guó)有著悠久的歷史,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期就發(fā)揮著重要作用。我國(guó)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作具備顯著的個(gè)性特征。企業(yè)統(tǒng)計(jì)具有集中式的統(tǒng)計(jì)處理、計(jì)劃的劃分與分配關(guān)系、物質(zhì)數(shù)據(jù)上準(zhǔn)確翔實(shí)以及采用全面化統(tǒng)計(jì)的調(diào)查方法研究等特點(diǎn)。隨著我國(guó)近幾年經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,原有的企業(yè)統(tǒng)計(jì)方法和模式與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求越來越背道而馳,甚至成為現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展道路上的阻礙。筆者認(rèn)為,當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)中存在的問題有以下幾點(diǎn):
1.統(tǒng)計(jì)資料忽視細(xì)節(jié)
企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的開展大多是以當(dāng)前國(guó)家實(shí)行的統(tǒng)計(jì)制度的要求進(jìn)行的,而現(xiàn)行的國(guó)家統(tǒng)計(jì)制度更加著重于國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對(duì)于單一個(gè)體企業(yè)的重視顯得十分單薄。而在企業(yè)的發(fā)展過程中,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)統(tǒng)計(jì)工作能夠較好的提高企業(yè)對(duì)于信息的把握能力和工作效率。現(xiàn)階段的企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程的需求。在物流運(yùn)輸行業(yè),或者是原材料加工生產(chǎn)企業(yè),相關(guān)的市場(chǎng)指標(biāo)信息,如原材料的價(jià)格,產(chǎn)品的流通率和交易量,并不能全面細(xì)致的表現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況,多數(shù)企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)的細(xì)節(jié)把控能力不強(qiáng),工作效率低下。
2.單一化的企業(yè)統(tǒng)計(jì)能力
現(xiàn)階段的企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作在很大程度上忽視了企業(yè)自身的發(fā)展需求和職能需要,很多情況下僅僅滿足于完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門規(guī)定的任務(wù)報(bào)表,而在真正關(guān)乎企業(yè)發(fā)展利益的相關(guān)部分則表現(xiàn)的差強(qiáng)人意。企業(yè)統(tǒng)計(jì)在整個(gè)社會(huì)的發(fā)展過程中需要發(fā)揮更大范圍內(nèi)的影響。市場(chǎng)的發(fā)展對(duì)于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的要求是橫縱方面相互聯(lián)系的。對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門任務(wù)報(bào)表的完成僅僅是展示了企業(yè)統(tǒng)計(jì)在縱向聯(lián)系上的關(guān)系,忽視了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展在橫向上的聯(lián)系。
3.統(tǒng)計(jì)人員和機(jī)構(gòu)存在不穩(wěn)定性
很多企業(yè)當(dāng)中的主管人員不重視企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的重要性,甚至認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作是可有可無的部分。上級(jí)主管人員這種不重視的態(tài)度導(dǎo)致了企業(yè)當(dāng)中統(tǒng)計(jì)人員的收入和工作都變得十分不穩(wěn)定,甚至成為了企業(yè)精簡(jiǎn)的首要對(duì)象。這種不穩(wěn)定的工作現(xiàn)狀嚴(yán)重的影響了企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的效率和質(zhì)量,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也會(huì)存在潛在的威脅。
二、當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)問題產(chǎn)生原因的分析
上述的問題是當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中切實(shí)存在的,筆者認(rèn)為,這些問題的出現(xiàn)不是偶然的,而是相互聯(lián)系的。認(rèn)真的分析相關(guān)問題,挖掘出問題背后的原因是非常關(guān)鍵的。筆者針對(duì)前述的問題,分析出以下幾個(gè)原因:
1.統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)計(jì)體制的不健全
我國(guó)統(tǒng)計(jì)制度的誕生和發(fā)展有著十分悠久的歷史。最初的起源可以追溯到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,在當(dāng)時(shí)高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式之下,統(tǒng)計(jì)制度的各個(gè)方面都與當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)模式相匹配。在這種高強(qiáng)度的經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)之下,整個(gè)統(tǒng)計(jì)方面的制度和調(diào)查的方法遵循的是全面統(tǒng)一的原則。企業(yè)作為整個(gè)統(tǒng)計(jì)活動(dòng)中的基本單位,所有的統(tǒng)計(jì)方式都與國(guó)家統(tǒng)計(jì)的體系相聯(lián)系。企業(yè)統(tǒng)計(jì)的目的就是為了國(guó)家計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的實(shí)施。
改革開放以來,統(tǒng)計(jì)工作的改革也逐步開展。至1993年底,為了滿足社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,新的國(guó)家統(tǒng)計(jì)制度開始實(shí)行。但是在統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展過程中畢竟存在著一系列問題,因此新的國(guó)家統(tǒng)計(jì)制度在很多方面很難迅速克服舊有制度的弊病。由此產(chǎn)生的統(tǒng)計(jì)體制和統(tǒng)計(jì)制度的不健全,在很大程度上制約了企業(yè)統(tǒng)計(jì)的發(fā)展。
2.主管領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度不夠重視
統(tǒng)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的影響是潛移默化的,很難用一些簡(jiǎn)單直白的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來衡量。也正是因?yàn)檫@一特點(diǎn),導(dǎo)致了企業(yè)當(dāng)中的主管領(lǐng)導(dǎo)不重視統(tǒng)計(jì)工作的價(jià)值,而這也導(dǎo)致了企業(yè)當(dāng)中統(tǒng)計(jì)人員工作的不穩(wěn)定。
3.企業(yè)統(tǒng)計(jì)的核算內(nèi)容存在缺陷
企業(yè)統(tǒng)計(jì)的核算內(nèi)容對(duì)于統(tǒng)計(jì)職能的正常運(yùn)行有著十分重要的影響。在核算過程中,由于舊有的統(tǒng)計(jì)制度并不健全,而新的統(tǒng)計(jì)制度還并沒有產(chǎn)生,這就對(duì)核算工作的正常進(jìn)行造成了極大地困難。這種困難的出現(xiàn),一方面影響了企業(yè)決策者對(duì)于統(tǒng)計(jì)信息的及時(shí)掌握和正確決策;另一方面影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步增長(zhǎng)。
4.企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)千差萬別
在現(xiàn)代企業(yè)的管理當(dāng)中,企業(yè)人員的素質(zhì)至關(guān)重要。而現(xiàn)階段,由于市場(chǎng)上的統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊,還不能完全滿足現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。當(dāng)前國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對(duì)于企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求,尤其看重統(tǒng)計(jì)人員對(duì)于企業(yè)發(fā)展全方位分析的能力,這種能力在當(dāng)前的人才市場(chǎng)是極為缺少的。
三、解決企業(yè)統(tǒng)計(jì)存在的現(xiàn)狀問題的對(duì)策
企業(yè)統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)狀存在大量問題,針對(duì)這些問題,筆者認(rèn)為,必須從宏觀和微觀全方位的把握,統(tǒng)籌解決,才能更好地滿足社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
1.宏觀方面
對(duì)于企業(yè)的統(tǒng)計(jì)改革工作來說,需要進(jìn)行全面高效的配套改革,并創(chuàng)造良好的企業(yè)發(fā)展外部條件,具體可以從以下幾個(gè)方面做起:首先,企業(yè)可以適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制,可以綜合多方面的力量不斷進(jìn)行改革;其次,加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)施力度,為發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。一般來說,企業(yè)應(yīng)該做到以下的幾點(diǎn):
(1)需要建立集中與分散相結(jié)合的統(tǒng)計(jì)體制,建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的相關(guān)機(jī)制,對(duì)于市場(chǎng)信息來說,具有廣泛性和復(fù)雜性的特征,如果對(duì)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)完全的集中制,則往往會(huì)起到相反的作用,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序運(yùn)行需要國(guó)家的全面調(diào)控,對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作來回所,必須其適度集中制的特征。
(2)必須改建和完善各類當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)制度,對(duì)于當(dāng)下的統(tǒng)計(jì)工作來說,大多是從過去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中發(fā)展出來,帶有一些舊的印記,從微觀和宏觀兩個(gè)方面可以有效的建立統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的體系,能夠在確保宏觀調(diào)控作用必要性的基礎(chǔ)上,建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度。
(3)需要對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行大力的宣傳,并適當(dāng)?shù)募訌?qiáng)我國(guó)的法制建設(shè),在確保強(qiáng)民強(qiáng)軍的基礎(chǔ)上盡可能的提高全社會(huì)的統(tǒng)計(jì)意識(shí),可以通過政府的統(tǒng)計(jì)部門進(jìn)行統(tǒng)一管理,對(duì)于政府的統(tǒng)計(jì)部門,可以適當(dāng)?shù)恼匍_新聞發(fā)布會(huì),在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下,真正轉(zhuǎn)換自身的職能,并高效指揮企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
2.微觀方面
對(duì)于企業(yè)的統(tǒng)計(jì)改革工作來說,必須建立在當(dāng)下的企業(yè)制度,并采取以下幾方面的有效對(duì)策:
(1)相關(guān)管理人員需要解放自身的思想,企業(yè)的具體領(lǐng)導(dǎo)人員可以從以往的經(jīng)濟(jì)模式中較快解放出來,并逐步邁向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),另外,統(tǒng)計(jì)人員需要適當(dāng)?shù)臉淞⒆陨淼男畔⒓夹g(shù)觀念,保證自己的思想適應(yīng)當(dāng)今的全球趨勢(shì)。
(2)企業(yè)統(tǒng)計(jì)者必須加強(qiáng)對(duì)基本統(tǒng)計(jì)問題的規(guī)范與建設(shè),并由傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)逐漸改革成為新型的綜合統(tǒng)計(jì),企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作人員必須保證其工作的規(guī)范化,并較好的衡量企業(yè)者的整體工作水平,較好的改變以往的單一運(yùn)行模式,充分發(fā)揮綜合統(tǒng)計(jì)的重要作用。
(3)必須全面提高統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì),并不斷穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部的員工,Ti企業(yè)需要積極培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍,使用現(xiàn)金的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式,采集當(dāng)前的各類市場(chǎng)信息,進(jìn)行后續(xù)的整理與分析,提高市場(chǎng)監(jiān)測(cè)效率,促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的更好更快進(jìn)行。
四、結(jié)語
統(tǒng)計(jì)工作的重要作用必須從微觀和宏觀兩個(gè)方面對(duì)當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)中面臨的問題進(jìn)行解決,首先,企業(yè)必須進(jìn)行高效的改革,并創(chuàng)造相對(duì)較好地外部空間條件,建立統(tǒng)一高效的統(tǒng)計(jì)機(jī)制,完善當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)制度;其次對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行積極宣傳,相關(guān)工作者同樣應(yīng)該提高自身能力,利用先進(jìn)技術(shù),確保統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化,加快我國(guó)統(tǒng)計(jì)建設(shè)。
參考文獻(xiàn):
[1]賀愛琴.小議企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在的問題及建議[J].現(xiàn)代商業(yè),2013(09):140.
[2]李臣.論新時(shí)期煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的加強(qiáng)[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2012(21):106.
[3]魏中秋,張美芳.煤炭企業(yè)管理中的統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)用對(duì)策[J].煤炭科技,2010(01):91-92.
作者簡(jiǎn)介:
姜玲(1976—),女,籍貫:山東省蓬萊市,畢業(yè)于煙臺(tái)大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè),在職本科學(xué)歷,中級(jí)統(tǒng)計(jì)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱從事財(cái)務(wù)及統(tǒng)計(jì)工作,研究方向:統(tǒng)計(jì)分析。