趙京濤

【摘 要】企業(yè)的統(tǒng)計工作是國家統(tǒng)計的基礎(chǔ)部分，可以幫助企業(yè)制定政策和計劃，具有十分重要的作用。統(tǒng)計工作也是企業(yè)管理中的一個重點部分，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支撐，讓領(lǐng)導(dǎo)可以更好地進行管理和監(jiān)督。但是，現(xiàn)在的企業(yè)統(tǒng)計工作還是存在一定的問題，為了提高統(tǒng)計的質(zhì)量，必須采取合理的措施，完善統(tǒng)計工作的作用。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)統(tǒng)計；統(tǒng)計工作；改善措施

現(xiàn)在，企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營主要就是依賴于市場的需求，企業(yè)必須能夠準確的把握市場的需求信息和變化趨勢，及時做出反映。所以，企業(yè)的統(tǒng)計工作必須能夠適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，能夠做好企業(yè)的統(tǒng)計預(yù)警、生產(chǎn)過程監(jiān)測、信息反饋等工作，不但關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，而且還是促進企業(yè)健康發(fā)展的需求。

一、企業(yè)統(tǒng)計工作的意義

企業(yè)統(tǒng)計工作體現(xiàn)在企業(yè)的整個生產(chǎn)經(jīng)營過程中，具體的說，主要表現(xiàn)在3個方面：首先，就是數(shù)量性特點。也就是通過統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，表現(xiàn)出事物的真實面貌以及發(fā)展的規(guī)律，數(shù)據(jù)的真實客觀形象，也就是決策者在對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃進行制定時的重要依據(jù)；其次，就是確定性。企業(yè)在經(jīng)過統(tǒng)計之后，得出具體的數(shù)量關(guān)系，可以反映出現(xiàn)象的具體數(shù)量特征。統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)不是抽象的量，而是能夠真實的反映出企業(yè)的經(jīng)營或者市場的數(shù)據(jù)，十分有助于企業(yè)進行科學(xué)的決策和科學(xué)的管理。如果這些數(shù)據(jù)被任意的修改，企業(yè)使用一些比較不可靠的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)就像是一些沒有價值的垃圾，無法為企業(yè)的長期發(fā)展起到作用，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也不能夠制定合理的經(jīng)濟政策；最后，就是綜合性的特點。從整體上看，企業(yè)的統(tǒng)計信息包括了很多方面的內(nèi)容，比如從原材料進入工廠、到生產(chǎn)加工以及銷售等，還包括其他一些相關(guān)的方面和環(huán)節(jié)。所以，企業(yè)統(tǒng)計工作的實際質(zhì)量，會直接影響到?jīng)Q策的正確性。

二、企業(yè)統(tǒng)計工作中的問題

企業(yè)想要在市場中提高競爭力，就需要在準確數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上建立更加科學(xué)的決策，這就對企業(yè)的統(tǒng)計工作提出了很高的要求。但是，到現(xiàn)在為止，企業(yè)統(tǒng)計工作還是存在很多問題。

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠

很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都認為企業(yè)的統(tǒng)計工作只是簡單的將數(shù)據(jù)相加或者匯總，也就是非常簡單的進行報表填寫。長期以來，領(lǐng)導(dǎo)都比較重視和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有直接性關(guān)系的核算和財務(wù)會計工作，認為企業(yè)的統(tǒng)計工作只是為了對上級的政府部門進行服務(wù)。因此，很多企業(yè)都不在內(nèi)部設(shè)置和統(tǒng)計相關(guān)的部門或者工作人員，很多都是讓會計人員來代替統(tǒng)計人員開展統(tǒng)計工作，這就極大地影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的連續(xù)性。

2.缺少高質(zhì)量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)

因為企業(yè)內(nèi)部缺少相關(guān)的統(tǒng)計部門和工作人員，而且沒有形成一個規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計制度，造成很多企業(yè)的報表都沒有一個嚴格的填報方法和程序，也無法按照具體的統(tǒng)計制度對相關(guān)的指標進行填報。另外，在一部分企業(yè)當(dāng)中，還缺少統(tǒng)計臺賬和原始的記錄，一般在進行統(tǒng)計報表的填報時，都是使用照搬會報表的數(shù)據(jù)的方式進行，這就使得統(tǒng)計高質(zhì)量的企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)變得更加困難。

3.對數(shù)據(jù)缺乏綜合分析力度

就目前的情況來看，企業(yè)的統(tǒng)計工作只是局限在數(shù)據(jù)的統(tǒng)計報表上，并沒有對數(shù)據(jù)進行深入的分析和挖掘，也無法很好的利用統(tǒng)計工作中的統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預(yù)測、統(tǒng)計決策等類型的功能。只是使用一些比較簡單的數(shù)據(jù)說明來將統(tǒng)計分析進行代替，企業(yè)內(nèi)外比較深層次的信息無法得到挖掘和利用，數(shù)據(jù)也就不能準確、完整的反映出市場和企業(yè)動態(tài)的變化趨勢，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的意義和價值也就不再存在，就很難為企業(yè)的管理層提供幫助，不利于形成一個有效的決策。

4.統(tǒng)計教育和培訓(xùn)落后

目前，我國雖然有了比較現(xiàn)代化的統(tǒng)計方法，還有比較科學(xué)、系統(tǒng)的統(tǒng)計工具，但是我國的統(tǒng)計教育還是比較落后，理論和實踐脫節(jié)的問題比較嚴重，不但造成統(tǒng)計人員的數(shù)量不夠，而且也使統(tǒng)計的質(zhì)量無法達到統(tǒng)計工作的實際需要。同時，對于中國人來說，因為相對不習(xí)慣使用復(fù)雜的數(shù)理化思維，而且一些必要的統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)知識比較匱乏，所以經(jīng)常會感到力不從心，甚至理解不了相關(guān)的知識。在這種情況下，全民的統(tǒng)計知識和意識都比較淡薄，也為各種喜歡濫用統(tǒng)計方法的人員提供了鉆空子的機會。

5.管理不夠成熟

現(xiàn)在，體制的障礙和不成熟的管理導(dǎo)致很多企業(yè)都存在天然的封閉性，企業(yè)不能對內(nèi)部的人力資本和資源進行吸收和整合。長時間以來，我國的企業(yè)智能重疊，很多企業(yè)都還保守過去的管理思想和理念，企業(yè)也沒有一個明確的組織體系和崗位設(shè)定，經(jīng)常會出現(xiàn)因人設(shè)崗的現(xiàn)象。而且很多企業(yè)都使用家長制的管理，使得企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都充滿著非理性的狂熱，企業(yè)的部門之間不能進行有機結(jié)合，各個部門之間不能進行配合，部門之間的數(shù)據(jù)存在很大的差異。所以，傳統(tǒng)的管理方式和信息獲取的方式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代市場的發(fā)展。

三、企業(yè)統(tǒng)計工作新模式的構(gòu)建方法

1.轉(zhuǎn)變觀念

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該轉(zhuǎn)變自身的觀念，將現(xiàn)在的統(tǒng)計管理體制進行改革，增強政府統(tǒng)計和部門統(tǒng)計的服務(wù)意識，不能將統(tǒng)計只是當(dāng)做政績顯示和考核的工具，防止出現(xiàn)那些扭曲的和不科學(xué)的統(tǒng)計需求。為了保證企業(yè)的統(tǒng)計工作可以順利的開展，應(yīng)該將現(xiàn)在的統(tǒng)計管理體制進行改革，完善統(tǒng)計制度，將企業(yè)統(tǒng)計、部門統(tǒng)計、政府統(tǒng)計的職責(zé)進行規(guī)范，更好地處理三者之間的關(guān)系，一步步的實現(xiàn)統(tǒng)計服務(wù)的規(guī)范化、商業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化。同時，企業(yè)的統(tǒng)計工作應(yīng)該進行轉(zhuǎn)機建制工作的開展，將企業(yè)統(tǒng)計工作中的結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員的編制進行完善，保證企業(yè)的統(tǒng)計工作可以符合國家法律規(guī)范。另外，為了保證企業(yè)統(tǒng)計工作的科學(xué)性和客觀性，應(yīng)該增強統(tǒng)計部門的獨立性和專業(yè)性，建立更加現(xiàn)代化和科學(xué)化的管理服務(wù)。

2.提高數(shù)據(jù)質(zhì)量

企業(yè)應(yīng)該按照國家的相關(guān)法律、法規(guī)和制度，建立和完善內(nèi)部的統(tǒng)計臺賬和原始記錄，應(yīng)該從實際出發(fā)，從生產(chǎn)一線上采集數(shù)據(jù)，堅決不能出現(xiàn)數(shù)據(jù)造假的問題，要保證數(shù)據(jù)的真實性。同時，應(yīng)該不斷的規(guī)范數(shù)據(jù)的采集、整理以及匯總的方法，嚴格規(guī)定統(tǒng)計程序，從根本上控制數(shù)據(jù)的質(zhì)量，使得數(shù)據(jù)可以反映出企業(yè)的真實運行狀況。

3.重視統(tǒng)計人才培養(yǎng)

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟制度也在不斷的完善，企業(yè)對具有真才實學(xué)的統(tǒng)計人才有了更多的需求，需求量也在不斷增加。所以，必須重視對統(tǒng)計人才的培養(yǎng)改革，不斷提高統(tǒng)計人員分析問題、解決問題的能力，提升統(tǒng)計人員的素質(zhì)，將統(tǒng)計方法應(yīng)用到企業(yè)發(fā)展的各個領(lǐng)域當(dāng)中，注重對企業(yè)發(fā)展中實際問題的分析。統(tǒng)計人員不但應(yīng)該了解現(xiàn)代統(tǒng)計學(xué)的理論和方法，而且應(yīng)該具有一定實質(zhì)性的學(xué)科基礎(chǔ)，成為研究領(lǐng)域中更加復(fù)合型的定量分析人才，這也是我國統(tǒng)計人才發(fā)展的趨勢和選擇。

4.健全統(tǒng)計制度

在企業(yè)的統(tǒng)計工作中，管理人員應(yīng)該建立一個符合企業(yè)實際情況的統(tǒng)計工作指數(shù)，完善企業(yè)統(tǒng)計工作的管理體制，健全統(tǒng)計指標體系，并且結(jié)合自身的實際情況和要求，及時的進行調(diào)整和改善。只有在有效制度的約束下，才能保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和時效性。另外，需要完善統(tǒng)計臺賬，系統(tǒng)的編制《統(tǒng)計資料匯編》，才能真正的向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、基層單位等提供更加完整的資料，更好地滿足管理決策、研究問題等不同的需要。

5.發(fā)揮統(tǒng)計服務(wù)職能

統(tǒng)計分析就是使用比較科學(xué)的方法，從定性和定量的結(jié)合上，對統(tǒng)計資料的客觀現(xiàn)象進行分析研究，也是統(tǒng)計工作中的一個重要環(huán)節(jié)，能夠驗證最后的統(tǒng)計成果。企業(yè)的統(tǒng)計人員必須能夠利用現(xiàn)有的統(tǒng)計資料，能夠熟練的運用統(tǒng)計指標、統(tǒng)計方法，對數(shù)據(jù)進行整理加工。統(tǒng)計人員必須深入了解企業(yè)的經(jīng)營、管理、生產(chǎn)活動的現(xiàn)狀，分析其過程和趨勢，能夠及時的發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中的變化和數(shù)量表現(xiàn)，合理的找出變化的原因、規(guī)律和特點，分析經(jīng)濟運行過程中比較突出的問題，并且針對問題進行統(tǒng)計，更加全面的發(fā)揮出統(tǒng)計的服務(wù)職能。

6.改進企業(yè)統(tǒng)計的信息網(wǎng)絡(luò)

企業(yè)應(yīng)該利用現(xiàn)代信息技術(shù)的優(yōu)勢，建立屬于企業(yè)的統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)，開展企業(yè)的聯(lián)網(wǎng)直報，將統(tǒng)計信息系統(tǒng)變得更加規(guī)范、統(tǒng)一，為企業(yè)實現(xiàn)信息化發(fā)展提供更多的支持。所以，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合現(xiàn)有的科技和計算機技術(shù)，將采集數(shù)據(jù)、生成報表的過程實現(xiàn)自動化，加快信息處理、傳遞的速度。

四、小結(jié)

企業(yè)統(tǒng)計工作的質(zhì)量直接影響到企業(yè)的發(fā)展前景，所以企業(yè)的統(tǒng)計人員應(yīng)該提高數(shù)據(jù)的加工能力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該提高重視程度，建立符合實際的企業(yè)統(tǒng)計工作模式。

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