摘 要：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是聯(lián)系基層群眾和政府的基礎，是新農(nóng)村建設的中堅力量。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的素質(zhì)影響群眾對政府態(tài)度的重要因素，也是建設中國特色社會主義和諧社會的重要保障。本文主要研究當代人才理論視域下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍素質(zhì)建設問題。

關鍵詞：當代人才理論；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍；素質(zhì)建設

建國以來我國政府更加重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)建設并采取了一系列卓有成效的措施，使得我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)有明顯提高，基層干部隊伍日益壯大，在長期工作中積累了豐富的工作經(jīng)驗。但是，隨著社會的發(fā)展和改革開放政策的進一步深化，基層工作面臨著一些新挑戰(zhàn)、新形式，這就要求加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍素質(zhì)建設。

1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的含義

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是是指在我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)從事國家事務的管理人員，屬于國家公務人員，其工資是由國家財政支出支付。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是大部分是屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府部門工作。黨的十五大召開之前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)建設被廣泛認知，十五大到十七大期間“干部素質(zhì)隊伍建設”的提法開始更加廣泛的被接受。

2 當代鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍存在的問題

2.1 部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部文化素質(zhì)不高、老齡化嚴重

對某鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導進行調(diào)查結(jié)果顯示：其中黨員765人，其中高中文化程度的人為80人，占總?cè)藬?shù)的10.5%；初中文化程度的526人，占總?cè)藬?shù)的68.8%；其中年齡結(jié)構(gòu)分布為25歲以下10人，占總?cè)藬?shù)的1.3%；25到35周歲的為50人，占總?cè)藬?shù)的6.5%；35到45周歲的124人，占總?cè)藬?shù)的16.2%；46到55周歲的276；55周歲以上的人數(shù)為315，占總?cè)藬?shù)的41.1%。能力不足和老齡化現(xiàn)象導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導工作進度慢，效率低，遇到新問題難以解決，難以跟上時代的步伐。

2.2 沒有樹立正確的“公仆”意識

很多領導在任職之后，開始結(jié)黨營私，公仆意識淡薄。依靠手中的權利滿足個人私利，排除異己、拉幫結(jié)伙、好大喜功；在組織上入了黨卻沒有在思想上入黨，做事不按照黨性原則來，遇到事情喜歡推諉責任；不能樹立為民服務的思想，將自己當做人民的主人，缺乏愛民之心；把個人利益凌駕于人民利益，不能嚴格要求自己，引起人民群眾的強烈反感。

2.3 思想觀念和工作方法陳舊

鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)部分領導干部知識水平不高，思想觀念上都無法與時俱進，不懂管理知識，只能根據(jù)以往的經(jīng)驗來做工作，忽略了問題的特殊性。與此同時，部分領導干部存在精神懈怠，缺乏戰(zhàn)斗精神，遇到問題喜歡退縮，不愿意進步，安于現(xiàn)狀。不能做到依法管理和依法行政，法律意識淡薄。甚至參與迷信活動，成為涉黑組織的保護傘。

2.4 服務水平低下，服務態(tài)度差

部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在為群眾服務時不能樹立正確的服務態(tài)度，對于群眾提出的問題采取敷衍態(tài)度，應付了事，沒有及時學習新方法，依舊使用舊的方法來解決問題。還有些工作人員服務態(tài)度粗暴，讓群眾產(chǎn)生了抵觸情緒。這些都不利于國家政策的實施，也不利于構(gòu)建社會主義新農(nóng)村。

2.5 存在貪污腐敗的現(xiàn)象

部分領導干部出現(xiàn)了享樂主義的思想，在其位不謀其政，利用手中職權，獲取暴力。群眾不給好處就不辦事情，嚴重影響了黨員內(nèi)部風氣；不關心經(jīng)濟建設的事情，只對如何獲得個人私利感興趣。個別人在用水用電，土地承包以及子女安排上，為自己撈好處。比如誰給送禮，誰送的禮多，就給誰土地承包的權利。

這些都是嚴重脫離群眾的行為。

3 加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍素質(zhì)建設的方法

3.1 強化教育培訓，提高科學文化素質(zhì)

教育培訓是幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部根據(jù)時勢來改變自己的工作方法[1]，提高工作能力的最基本的手段。利用網(wǎng)絡進行培訓，建立政治素質(zhì)培訓網(wǎng)、實用技術培訓網(wǎng)和信息技術網(wǎng)；全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的行政能力和綜合素質(zhì)，加強思想品德教育，使其樹立正確的服務意識；開設相關課程，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的科學發(fā)展實踐能力，開設一些興趣班，使其掌握更多技能，開設經(jīng)濟學相關課程，使其掌握發(fā)展經(jīng)濟的科學方法。

3.2 更新陳舊觀念，做新型鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部領導

部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部存在小農(nóng)意識、固步自封，市場意識、群眾觀念、法律意識淡薄。這就要求從觀念上對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行教育，加強馬克思主義文化和科學社會主義文化學習。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要有市場觀念，學習市場經(jīng)濟的知識，不能忽略市場經(jīng)濟發(fā)展的基本規(guī)律；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法，牢固樹立為民服務的思想。任何時候，任何情況下都要緊緊依靠群眾、密切聯(lián)系群眾、發(fā)揮群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，真心實意地為群眾辦好事、辦實事，以此來贏得廣大群眾的信賴和支持；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部更需要學習相關的法律知識，增強民主法治的觀念，做到依法行政，保障基層民主自治制度的實施，使民主渠道暢通。這些都有利于建立社會主義法治國家，也能提高政府的權威性，增加群眾對政府的滿意度。

3.3 做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部的選拔、任用和管理工作

要公平、公正的選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部領導，不能以權謀私。對于那些領導能力低下、政策水平不高、作風不正、不稱職的干部要及時處理，該撤職的撤職；對于違法亂紀和濫用職權的干部要堅決查處。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選舉上要選擇那些文化水平高、領導能力強、勤勞進取的青年干部[2]，尤其是那些在基層鍛煉多年，有豐富工作經(jīng)驗的基層干部更應該優(yōu)先考慮。另外通過考核選拔一些大學生充實到領導干部隊伍中來，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍整體文化素質(zhì)。

3.4 加強制約和監(jiān)督機制

權力的行使需要相應的監(jiān)督才能防止權力變質(zhì)。建立相關的權力監(jiān)督部門對違法違紀行為進行監(jiān)督。利用網(wǎng)絡讓群眾對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的行為進行監(jiān)督，做好網(wǎng)絡問政工作；推進財政財務公開制度，強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的政務監(jiān)督；定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行思想道德考核工作，防止部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部產(chǎn)生思想懈怠，增強其思想道德素質(zhì)。加強上級組織對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導的監(jiān)督作用，加強基層支部書記和村民委員會之間的相互監(jiān)督以及各部門之間的相互監(jiān)督。

4 結(jié)論

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的工作是實現(xiàn)基層民主的第一步，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層領導作為我國領導干部隊伍的重要組織部分，他們的素質(zhì)直接影響農(nóng)村經(jīng)濟建設，也會影響社會主義和諧社會的建成。目前，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)出現(xiàn)了部分干部存在著思想觀念陳舊、文化程度不高、法律意識淡薄甚至是貪污腐敗的問題，這就要求加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的素質(zhì)建設，提高他們的綜合素質(zhì)。要解決這些問題就要加強教育培訓力度、更新其陳舊思想觀念、加強干部領導制約和監(jiān)督，用嚴格的選拔制度，選擇一批素質(zhì)過硬、能力夠強的青年干部充實到干部隊伍中來。

參考文獻

[1]李海燕，谷安霞.基層公務員培訓探索與思考——東營市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部培訓現(xiàn)狀及對策[J].繼續(xù)教育，2017，31（04）：61-62.

[2]中共溫嶺市委組織部課題組.“新鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員”成長規(guī)律研究[J].黨政論壇，2017（02）：43-46.

作者簡介

鄔平（1986-），女，浙江省寧波市，本科，研究實習員，組織人事方向。