王湘云

摘 要：經(jīng)濟全球化的發(fā)展以及多元文化思潮的涌入，對我國企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生了多方面的影響。同時，企業(yè)文化建設(shè)也被日益提升到了新的高度。同為培養(yǎng)人、教育人的工作方式，企業(yè)思想政治工作有必要與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合，共同為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)建良好環(huán)境，培養(yǎng)出愛崗敬業(yè)、思想端正、勤勞肯干、綜合素質(zhì)過硬的優(yōu)秀員工，促進(jìn)企業(yè)的新發(fā)展。對此，本文在分析企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵與關(guān)系的基礎(chǔ)上，探討了二者有效融合的策略，以資借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；文化建設(shè)；有效融合

1 關(guān)于企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)

（一）二者的內(nèi)涵

企業(yè)思想政治工作，即企業(yè)管理者針對員工思想上存在的問題、疑惑、矛盾開展的各項工作。其開展主要是企業(yè)政工人員通過科學(xué)、正確之道理的宣講，幫助員工解難答疑，助其形成正確的思想觀念，能夠更為積極地投入日常工作之中。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)各項工作之重要組成，是做好企業(yè)管理的有效方式，能為企業(yè)各項生產(chǎn)活動的開展提供思想保障。具體而言，企業(yè)思想政治工作包括集體主義教育、愛國主義教育、遵紀(jì)守法教育、職業(yè)道德教育等等，旨在端正員工認(rèn)識，形成企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)則是指企業(yè)文化的形成、發(fā)展、傳播之過程，是企業(yè)理想信念的傳達(dá)以及企業(yè)形象樹立的有效手段。企業(yè)文化是指企業(yè)在整個的生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展過程中所形成的管理方式、管理思想、行為規(guī)范等，是上至領(lǐng)導(dǎo)下至員工所共同遵守之文化傳統(tǒng)以及行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化建設(shè)的開展能夠有效提升企業(yè)競爭力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

（二）二者的關(guān)系

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相輔相成，二者是相互促進(jìn)、相互影響的關(guān)系。一方面，企業(yè)思政工作能為企業(yè)文化建設(shè)提供指導(dǎo)。企業(yè)思政工作是建立在科學(xué)世界觀與方法論基礎(chǔ)上的，能給人以啟發(fā)和教育，指導(dǎo)人們進(jìn)行實踐活動。且思政工作屬于意識形態(tài)層面的工作，加強員工思想建設(shè)，使之產(chǎn)生能動作用，能夠助推企業(yè)其他工作的開展，其中自然包括企業(yè)文化建設(shè)工作。因此，企業(yè)開展文化建設(shè)有耐于思政工作凝聚人心以及起到的思想保障作用。另一方面，企業(yè)的思政工作也需要借助企業(yè)文化建設(shè)工作的開展，也就是說，企業(yè)文化建設(shè)能為思政工作提供載體。企業(yè)文化建設(shè)伴隨著多種文化活動的開展，這些活動形式多樣，極易激發(fā)員工參與熱情，而將思政教育工作融入企業(yè)文化活動中，則能起到潛移默化對員工開展思政教育之效果，這能避免傳統(tǒng)理論說教所造成的員工排斥思政工作以及思政教育效率低下等問題。此外，企業(yè)文化建設(shè)能夠給員工構(gòu)建優(yōu)越的工作環(huán)境，提供學(xué)習(xí)成長的空間，這也能為企業(yè)思政工作之開展奠定物質(zhì)條件基礎(chǔ)。依托良好的企業(yè)文化設(shè)施和文化基礎(chǔ)來開展企業(yè)思政工作，能夠使員工更易于接受思政教育，提高思政工作質(zhì)量。

2 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效融合策略

（一）依托企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)二者之融合

企業(yè)要想做好思想政治工作，必須注重提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想素質(zhì)，提升其政治素養(yǎng)。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到思想政治工作的重要性，才能真正使思政工作得以順利開展。因此，企業(yè)思想政治工作者要讓領(lǐng)導(dǎo)層意識到該項工作之重要作用，并通過系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實現(xiàn)思政工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之有機結(jié)合，以發(fā)揮企業(yè)的思政工作在文化建設(shè)中的實效性。

企業(yè)思政工作的主體是人，是具有一定專業(yè)素養(yǎng)的思政人員，而企業(yè)思政工作的對象也是人，不僅要加強對企業(yè)員工的思想政治教育，還要做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作，只有提高企業(yè)管理層思想政治覺悟，使其充分認(rèn)識到思政工作對于企業(yè)文化建設(shè)的重要作用，對于企業(yè)發(fā)展的重要性，才能促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機融合，組建專業(yè)化政工隊伍，設(shè)立專門的思政工作機構(gòu)，吸納高素質(zhì)政工人員，更高效地開展思政工作。

因此，企業(yè)要首先加強對企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)的思想教育，可通過到優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)開闊其視野，使之認(rèn)識到企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)之重要作用，通過優(yōu)秀案例講解讓其明確二者結(jié)合之優(yōu)勢及意義，進(jìn)而更堅定地支持企業(yè)文化建設(shè)與思政工作的共同開展和有效結(jié)合。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在意識上認(rèn)同、在決策上支持，才能保證企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)之有效融合。

（二）強化企業(yè)理念建設(shè)實現(xiàn)二者之融合

企業(yè)以人為主體，企業(yè)文化也就是“人的文化”。因此，企業(yè)要想開展文化建設(shè)工作就需先端正員工思想認(rèn)識，形成共同理想，如此才能共建企業(yè)文化。企業(yè)思政工作以企業(yè)文化為載體，而企業(yè)文化建設(shè)亦得益于思政工作的宣傳與指導(dǎo)，只有加強對員工的理想信念教育，加強企業(yè)理念建設(shè)，才能有效實現(xiàn)二者之融合。企業(yè)政工人員應(yīng)清楚認(rèn)識到員工思想上的差異性，通過加強對員工的思想教育與技能培訓(xùn)，真正關(guān)心、尊重員工，實現(xiàn)員工與企業(yè)榮辱共擔(dān)，密切聯(lián)系，共同發(fā)展。如“與企業(yè)共進(jìn)共退”是企業(yè)所強調(diào)的理念，為使員工堅守該理念，企業(yè)在文化建設(shè)活動中可開展“我與企業(yè)同發(fā)展”的小品表演活動，以員工所熟知的人物故事的表演再現(xiàn)堅定員工的理念，提煉日常工作中小事情的教育價值加以整合放大，感召員工，讓其更深刻地認(rèn)識到：只有企業(yè)發(fā)展才能成就自我，只有自我發(fā)展才能促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。如此，在強化企業(yè)理念建設(shè)的同時，企文化價值觀、員工思想認(rèn)識都得到了強化，有效實現(xiàn)了二者之融合。

（三）完善企業(yè)制度實現(xiàn)二者之融合

眾所周知，科學(xué)合理的管理制度是企業(yè)開展各項工作之基礎(chǔ)。因此，企業(yè)思政工作與文化建設(shè)之結(jié)合亦需要有企業(yè)制度的保障。只有依托制度優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境，才能實現(xiàn)二者之有效融合。對此，企業(yè)需從自身實際出發(fā)，不斷完善管理制度，構(gòu)建合理制度體系，通過制度建設(shè)來加強企業(yè)各部門之協(xié)同合作，促進(jìn)企業(yè)管理體系的進(jìn)一步完善。

具體而言，要通過完善企業(yè)制度，實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有效融合，企業(yè)需從以下幾方面入手：一是健全企業(yè)管理制度。企業(yè)要加強員工思想教育，形成良好的企業(yè)文化，就需建立科學(xué)、高效的企業(yè)管理制度，包括工作制度、活動制度、學(xué)習(xí)制度、研究探討制度等，并強化監(jiān)督考核制度，對員工進(jìn)行及時的表彰與再教育，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的順利開展。二是建立完善的溝通機制，拓寬溝通渠道。良好的溝通機制能滿足員工情感表達(dá)的需要，也是企業(yè)關(guān)心、尊重員工的體現(xiàn)，因此，企業(yè)應(yīng)加強領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工內(nèi)部以及領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部的溝通，凝心聚力，營造良好企業(yè)氛圍。

3 結(jié)語

總之，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合需要一個長期的過程，需要企業(yè)在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，并學(xué)習(xí)其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，不斷改革創(chuàng)新，實現(xiàn)二者的有效結(jié)合，使之共同助力于企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]李亞輝.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系[J].科教導(dǎo)刊：電子版，2017（8）：208-208.

[2]賈淑紅.新形勢下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究[J].企業(yè)改革與管理，2016，19（3）：61-61.

[3]張莉.國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體研究——基于企業(yè)文化建設(shè)的視角[J].西南石油大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2016，18（1）：57-62.

[4]張斌，趙金花.淺析國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2016（2）：99-101.

[5]王良.企業(yè)文化建設(shè)對思想政治工作創(chuàng)新的促進(jìn)作用[J].企業(yè)改革與管理，2016（2）：206-207.