周小花

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，財(cái)務(wù)機(jī)器人出現(xiàn)、會(huì)計(jì)證取消、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日漸加劇，管理會(huì)計(jì)作為持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，在降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本和提高利潤(rùn)方面發(fā)揮著重要的作用。鑒于此，文章從管理會(huì)計(jì)的概念入手，對(duì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀展開分析，深入了解制約其應(yīng)用的因素，以提高管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用程度。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；企業(yè)管理；應(yīng)用

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2018）004-0-01

一、管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀

近年來，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，在轉(zhuǎn)型時(shí)期，為了提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，越來越多的企業(yè)在管理中開始逐漸重視和加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，并高度重視控制和管理企業(yè)的成本。但也僅僅只是在少數(shù)的大型企業(yè)得到應(yīng)用，大部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)的管理人員，對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)依舊停留在傳統(tǒng)的舊會(huì)計(jì)理論階段，沒有隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而更新企業(yè)內(nèi)部的管理會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)，也沒有形成整套的應(yīng)用體系支撐管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，這就極大程度的影響了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用和推廣實(shí)施，嚴(yán)重制約了管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。

二、制約管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中應(yīng)用的因素

1.管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的意識(shí)有待加強(qiáng)

長(zhǎng)期以來，我國(guó)企業(yè)大部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和財(cái)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人對(duì)于管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)都比較陳舊，一般都是偏向于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，而不是從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的戰(zhàn)略角度去運(yùn)用管理會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)工作的重心也是放在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的日常工作中，只要企業(yè)會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)工作能夠滿足一般慣例要求即可，所以極少將管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理當(dāng)中具體應(yīng)用。

2.管理會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和能力有待提高

管理會(huì)計(jì)的工作主要是借助會(huì)計(jì)人員開展的。可以說，管理會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)和能力對(duì)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的充分應(yīng)用起著至關(guān)重要的作用。但是，目前我國(guó)管理會(huì)計(jì)工作人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力依舊比較低，主要表現(xiàn)在知識(shí)水平有限，對(duì)于管理會(huì)計(jì)方面的知識(shí)結(jié)構(gòu)也不能與時(shí)俱進(jìn)，專業(yè)知識(shí)水平有限，理論水平與實(shí)際操作能力有出入。在實(shí)際的管理會(huì)計(jì)中不能真正滿足現(xiàn)有企業(yè)管理應(yīng)用的要求，在一定程度上影響了管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的廣泛應(yīng)用。

3.理論與實(shí)際操作不相符

管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的發(fā)展與應(yīng)用一定程度上會(huì)受到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，環(huán)境的變化容易導(dǎo)致企業(yè)的組織形式發(fā)生變化。目前，管理會(huì)計(jì)的研究主要還是引進(jìn)西方發(fā)達(dá)國(guó)家的理論成果，但這些理論與我國(guó)自身的經(jīng)濟(jì)條件和社會(huì)環(huán)境存在著一定的差距，這就導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)理論在我國(guó)企業(yè)的具體應(yīng)用中，存在差距，容易導(dǎo)致理論與實(shí)際操作脫軌，加上精通管理會(huì)計(jì)的專業(yè)人員較少，暫時(shí)還沒有辦法研究出適應(yīng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理會(huì)計(jì)理論和操作，使得我國(guó)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用缺乏指導(dǎo)性理論依據(jù)，進(jìn)而影響了企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的看法。

三、如何提高管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用程度

1.增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的管理會(huì)計(jì)意識(shí)

在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，企業(yè)要想在全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，就必須充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層管理會(huì)計(jì)意識(shí)強(qiáng)弱對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用起著決定性的作用，因此，在這樣一個(gè)良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，必須要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的意識(shí)。一是通過知識(shí)培訓(xùn)、競(jìng)賽、實(shí)訓(xùn)提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)和了解；二是建立健全管理會(huì)計(jì)法律法規(guī)，沒有規(guī)矩不成方圓，必須用法律規(guī)范進(jìn)一步指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的規(guī)章制度，為管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用提供一個(gè)強(qiáng)有力的法律制度環(huán)境保障；三是財(cái)政部門監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行管理會(huì)計(jì)相關(guān)的規(guī)章制度，督促企業(yè)提升對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，并從根本上重視管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用，并作為企業(yè)管理的常態(tài)化工作開展。

2.提高管理會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和能力

管理會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力對(duì)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用有著直接的影響。因此必須要提高管理會(huì)計(jì)工作人員的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。首先，可以對(duì)管理會(huì)計(jì)的傳統(tǒng)教材進(jìn)行改革更新，剔除不符合企業(yè)應(yīng)用實(shí)際的管理會(huì)計(jì)理論與方法，并由專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員針對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，編寫適用的符合規(guī)范的教材，從理論上提升管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)。其次，對(duì)管理會(huì)計(jì)工作人員加強(qiáng)職業(yè)教育，定期和不定期的開展管理會(huì)計(jì)工作的抽查與考核，并引進(jìn)專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的工作人員定期、不定期的進(jìn)行政策知識(shí)培訓(xùn)，與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)更新管理會(huì)計(jì)的知識(shí)，使之理論概念與實(shí)際操作相吻合，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)在實(shí)際應(yīng)用上的信心。

3.研發(fā)創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用軟件和研究方法

在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代和大數(shù)據(jù)時(shí)代，隨著科技的不斷進(jìn)步，現(xiàn)代企業(yè)管理的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)演變?yōu)樾畔⒒?、?shù)據(jù)化、科技化的競(jìng)爭(zhēng)。而管理會(huì)計(jì)對(duì)資料的整理積累和信息的收集有著非常高的要求，傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)研究方法已經(jīng)不再適合當(dāng)今高速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)需要，如果不能夠及時(shí)獲取管理會(huì)計(jì)的資料，極大程度就會(huì)影響管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中應(yīng)用的及時(shí)性和相關(guān)性。因此，要提高管理會(huì)計(jì)應(yīng)用軟件和研究方法進(jìn)行信息加工和處理的效率，提高管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、適用性，提高管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用打下堅(jiān)實(shí)的硬件和軟件基礎(chǔ)，必須對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新，研發(fā)新的應(yīng)用軟件，采用新的管理會(huì)計(jì)計(jì)算方法去應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)管理中出現(xiàn)的情況和問題。

4.加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的結(jié)合

管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用必須從我國(guó)的國(guó)情出發(fā)，結(jié)合我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況開展，緊密聯(lián)系企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展的實(shí)際情況，建立規(guī)范化的、系統(tǒng)的整套管理會(huì)計(jì)應(yīng)用體系，從理論和實(shí)踐層面有組織、有計(jì)劃的開展管理會(huì)計(jì)各項(xiàng)活動(dòng)的研究和探索，并充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的指導(dǎo)作用。此外，還要及時(shí)的對(duì)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中的經(jīng)營(yíng)和典型案例進(jìn)行分析總結(jié)，從中找出管理會(huì)計(jì)在實(shí)際應(yīng)用中的規(guī)律，及時(shí)改進(jìn)管理會(huì)計(jì)的方法，確保管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中高效運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的充分應(yīng)用在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中發(fā)揮著不可忽視的作用，是財(cái)務(wù)管理工作和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。為了改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，企業(yè)應(yīng)積極順應(yīng)趨勢(shì)開展管理會(huì)計(jì)工作并在實(shí)際中充分應(yīng)用，將理論與實(shí)踐充分結(jié)合，根據(jù)實(shí)際進(jìn)行調(diào)整與改進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)的一體化。

參考文獻(xiàn)：

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