鐘鳴

【摘要】非公企業(yè)黨建工作是黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分，本文圍繞著加強非公企業(yè)黨建工作的重要性、問題和建議等三個方面，主動適應(yīng)新的發(fā)展形勢，精準把握新特點，推進新時代非公企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新時代;非公企業(yè);黨建工作

加強非公有制企業(yè)黨建工作是新時代下增強黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力的必然要求，也是提升企業(yè)思想政治工作水平的重要抓手。在建設(shè)新時代中國特色社會主義的重要歷史時期，如何提高非公有制企業(yè)黨建工作質(zhì)量，發(fā)揮服務(wù)職工、服務(wù)黨員、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展的堅強堡壘作用，已成為黨的建設(shè)面臨的一項重要工作。

一、加強非公企業(yè)黨建工作的重要性

加強非公領(lǐng)域黨建工作是堅持和完善我國基本經(jīng)濟制度、引導非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展、推動經(jīng)濟社會發(fā)展的需要;是加強和創(chuàng)新社會管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進社會和諧的需要;是以改革創(chuàng)新精神提高黨的基層組織建設(shè)科學化水平、全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的需要。

當前，非公經(jīng)濟既面臨難得的發(fā)展機遇，也面臨著嚴峻復雜的挑戰(zhàn)，需要大力加強非公企業(yè)黨建工作，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成發(fā)展優(yōu)勢。加強非公企業(yè)黨建工作，正是充分發(fā)揮企業(yè)和社會力量，推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的有效載體和平臺，是更好地激發(fā)市場主體新活力的有力抓手。

二、非公企業(yè)黨建工作存在問題

（一）思想觀念問題

一是企業(yè)主認為企業(yè)的主要任務(wù)是生產(chǎn)，目的是提高經(jīng)濟效益，開展服務(wù)型黨組織建設(shè)意義不大，且組織開展黨的活動會在一定程度上影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營;有些企業(yè)主雖然同意組建黨組織，但對黨群組織開展活動不關(guān)心、不支持、不投入。二是非公有制企業(yè)黨群組織負責人對開展黨群活動有畏難情緒，片面強調(diào)客觀困難，不敢理直氣壯地開展活動。三是企業(yè)職工以賺錢或?qū)W習生產(chǎn)技術(shù)、管理方法為主要目的，受雇傭、短期思想較濃，組織觀念淡薄，對黨的活動沒有興趣。

（二）工作機制問題。

一是溝通協(xié)調(diào)機制不夠健全。雖然大部分地區(qū)已經(jīng)建立了非公有制經(jīng)濟組織黨建工作聯(lián)席會議制度，但是機制還不夠健全，職責不清，作用發(fā)揮不夠明顯。二是目標責任機制不夠健全。各基層黨委抓企業(yè)黨建工作責任目標還不是很明確，激勵機制不健全，存在盲目性和隨意性問題。三是企業(yè)黨群組織活動機制不夠健全。部分黨群組織沒有緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點開展活動，活動機制沒有健全完善，存在形式化傾向。

（三）客觀因素問題

一是企業(yè)不穩(wěn)定。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營隨著市場的變化而變化，不穩(wěn)定性較大，黨群組織開展活動經(jīng)常會與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生沖突。二是人員流動大。非公企業(yè)用工制度較為靈活，人員組成較不穩(wěn)定，導致黨員頻繁流動，給黨組織固定設(shè)置和規(guī)范運作帶來困難。三是人員素質(zhì)低。一些非公有制企業(yè)黨務(wù)干部基本上由企業(yè)中層干部兼任，黨建工作不熟悉，黨務(wù)工作量大且與員工效益并未直接掛鉤，一定程度上影響了其積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。

三、推進非公企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的建議

第一，深化黨建工作機制，不斷提高企業(yè)黨建科學化水平。一是完善運行機制。健全完善企業(yè)黨組織和上級黨組織問的運行機制，探索構(gòu)建完善縣（區(qū)）非公有制企業(yè)黨工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)黨委、非公企業(yè)黨支部的三級黨建聯(lián)席會議機制，定期保持溝通聯(lián)系和業(yè)務(wù)指導，促使非公企業(yè)黨建走上制度化、規(guī)范化軌道。二是擴寬覆蓋范圍。加大非公有制企業(yè)黨組織組建力度，對新增規(guī)模以上非公企業(yè)和符合組建條件的規(guī)模以下企業(yè)及時組建黨組織。加大與企業(yè)的溝通力度，力爭規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織全部配備“雙選聘”黨務(wù)工作者，并向規(guī)模以下延伸。

第二，強化培養(yǎng)激勵機制，著力促進企業(yè)黨員隊伍發(fā)展壯大。一是人才推薦機制。引導企業(yè)建立人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵長效機制，營造“重培養(yǎng)、留得住、用得上”的良好環(huán)境，提升企業(yè)核心競爭力。把加快企業(yè)人才隊伍建設(shè)與實施再就業(yè)工程有機結(jié)合起來，加強對人才市場、勞動力市場、中介組織的規(guī)范、引導和推介，及時向非公有制企業(yè)優(yōu)先推薦、輸送黨員管理人才和技術(shù)人才。注重在優(yōu)化結(jié)構(gòu)上下功夫，開展“雙向培養(yǎng)”，重點把生產(chǎn)一線骨干、中層以上管理人員培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)管理層。二是教育培訓機制。建立非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者崗前、崗中培訓制度，把非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者納入地區(qū)干部培訓的總體規(guī)劃和年度計劃。成立非公有制企業(yè)流動黨校，建立兼職教師隊伍信息庫和資料教材管理庫，開展集中性、區(qū)域性教育培訓。在把非公有制企業(yè)黨建經(jīng)費納入地方財政預算的基礎(chǔ)上，提高經(jīng)費補助標準，加大對黨員活動室、電教設(shè)備、學習材料和黨建資料等經(jīng)費投入，加強企業(yè)黨員教育培訓，提高黨組織的規(guī)范化建設(shè)水平。

第三，發(fā)揮服務(wù)引領(lǐng)功能，積極凸顯企業(yè)黨組織實質(zhì)作用。一是加快推進企業(yè)科學發(fā)展。把促進企業(yè)健康快速發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，深入實施黨員人才工程，積極拓寬企業(yè)黨員建言獻策、服務(wù)發(fā)展的渠道。圍繞企業(yè)科學管理、增產(chǎn)降耗、技術(shù)攻關(guān)等主題，組織黨員開展“民主懇談”“民主聽證”“技術(shù)比武”活動，使黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標同向、思想同心、工作同步。堅持“誰主管、誰負責”，健全非公有制企業(yè)黨建工作分級負責制，創(chuàng)新非公有制企業(yè)黨建工作考核機制，強化責任意識。二是積極促進和諧企業(yè)建設(shè)。要主動適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)，同步跟進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、特色小鎮(zhèn)、眾創(chuàng)空間等新領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)的黨建工作，做到新領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)發(fā)展到哪里，黨建工作就跟進到哪里，黨組織作用就發(fā)揮到哪里。大力加強企業(yè)文化建設(shè)，培育“家”文化，增強員工歸屬感，努力維護職工的合法權(quán)益，幫助企業(yè)化解各類矛盾，引領(lǐng)企業(yè)履行社會責任，充分為企業(yè)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。