歲末年初，各級(jí)、各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位都要對(duì)干部職工進(jìn)行年終考核。對(duì)于公務(wù)員而言，年中與年終考核并不陌生。年中考核是為了查漏補(bǔ)缺，及時(shí)在階段性回顧中找準(zhǔn)問題、補(bǔ)齊“短板”；而年終考核是為了考查工作成效和責(zé)任的落實(shí)情況，比一比、賽一賽，讓同志們?cè)诒容^中，找到差距、重新定位，在新的一年繼續(xù)比學(xué)趕超。

從兩種考核的功能上看，都能很好地發(fā)揮積極作用，但是否能夠做到全面考準(zhǔn)考實(shí)干部？似乎還不夠。

平時(shí)考核是各地組織人事管理部門的研究重點(diǎn)。時(shí)下，有的干部單純從考核來看，確實(shí)成績不錯(cuò)，但從工作的全過程來觀察，仍存在突擊應(yīng)付考核的表現(xiàn)。誠然，“臨時(shí)抱佛腳”確實(shí)可以及時(shí)對(duì)照考核設(shè)計(jì)指標(biāo)的要求完善工作，亮出“好成績”，但終究有“迎合考核”之嫌。若是聽一聽群眾評(píng)價(jià)、了解些日常作為，是否又會(huì)是另一種光景？無怪乎，平時(shí)考核近年來會(huì)備受關(guān)注。

日前，北京市出臺(tái)的《關(guān)于印發(fā)（北京市公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行））的通知》，明確考核內(nèi)容、指標(biāo)、程序及結(jié)果運(yùn)用，激發(fā)公務(wù)員的工作積極性和工作潛力，促使公務(wù)員履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干，使各項(xiàng)工作推進(jìn)情況全面進(jìn)入常態(tài)化。

久久為功方可善作善成。公務(wù)員的平時(shí)考核，是推動(dòng)公務(wù)員從“一次考核定終身”到“全過程考核”的重要舉措。建立長效機(jī)制，讓公務(wù)員“常態(tài)”做，讓公務(wù)員考核處于進(jìn)行時(shí)?？梢灶A(yù)見，今后的公務(wù)員考核勢必會(huì)越來越科學(xué)、越來越有效。