亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略

        2018-04-08 09:08:58郭紅
        魅力中國 2018年50期
        關(guān)鍵詞:房地產(chǎn)企業(yè)有效策略人力資源

        摘要:我國房地產(chǎn)行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型階段,對人才的專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力提出了更高要求,為房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理帶來了全新挑戰(zhàn)。在這一新形勢下,我國房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源管理者應(yīng)借鑒我國先進的管理經(jīng)驗,結(jié)合我國人力資源管理現(xiàn)狀,提高自身管理水平與能力,企業(yè)生存發(fā)展的前提基礎(chǔ)就是人力資源管理,既能夠保證企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)定發(fā)展,也能夠適應(yīng)時代發(fā)展的步伐。本文首先分析房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理方面存在的問題,并闡述實現(xiàn)房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的策略,推動企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:房地產(chǎn)企業(yè);人力資源;有效策略

        一、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀

        (一)考核制度不科學。

        人才測評既可以挖掘公司人才,也能夠?qū)⒙毮艿牧α砍浞职l(fā)揮出來,具有重要作用。在招聘的環(huán)節(jié)中,將應(yīng)聘者是否滿足崗位要求作為重點,晉級過程中明確候選人是否能夠勝任,并且按照先后次序。另外,開展培訓課程前掌握職能發(fā)展的需求,明確培訓的目的。但是在開展這項工作的過程中,人力測評的功能并沒有完全發(fā)揮出來,職工潛力難以充分挖掘,自身價值難以完善實現(xiàn),由于考核制度缺乏科學性,制約了這項工作的順利開展。

        (二)人員素質(zhì)比較低。

        目前我國房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)進入了轉(zhuǎn)型階段,具備了積極向上的發(fā)展趨勢,但受規(guī)模的影響,部分公司并沒有建立一支高素質(zhì)隊伍,甚至尚未設(shè)置高素質(zhì)團隊。另外,部分工作人員綜合素養(yǎng)與知識層次不高,策劃者缺乏足夠的統(tǒng)籌能力,營銷人員與管理者缺乏專業(yè)素養(yǎng),導致總體水平不高。因此,房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)給予工作人員培養(yǎng)應(yīng)有的重視,減少人力資源浪費的情況,提高工作人員自身專業(yè)水平。

        (三)企業(yè)文化較缺乏

        企業(yè)文化屬于一項無形資產(chǎn),是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提保障,企業(yè)品牌形象屬于一種外在表現(xiàn)形式。但是在實際的工作當中,部分當?shù)禺a(chǎn)企業(yè)在開展人力資源管理的過程中,并沒有將企業(yè)文化融入其中,使得企業(yè)工作人員缺乏向心力與凝聚力,沒有調(diào)動工作人員的積極性,工作人員缺乏無私奉獻的態(tài)度與習慣。因此,企業(yè)自身應(yīng)加強對員工進行企業(yè)文化培養(yǎng),員工個人思想與企業(yè)理念保持一致,促進企業(yè)今后的發(fā)展。

        二、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略

        (一)創(chuàng)新績效考核制度。

        在房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的過程中,績效考核與企業(yè)員工工作職能之間有著密切關(guān)聯(lián),從某種程度上來看,對于提高企業(yè)工作人員工作的積極性具有重要作用,能夠充分挖掘工作人員的潛在能力。因此,應(yīng)積極創(chuàng)新績效考核制度,全面考核企業(yè)工作人員的工資情況,適當評估工作人員工作態(tài)度。企業(yè)針對人力資源管理制度,制定一套科學合理的績效考核方案,根據(jù)企業(yè)自身實際發(fā)展情況制定科學合理的績效考核方案,考慮企業(yè)的實際情況設(shè)計績效考核,保證考核的公平性。績效考核與被考核者應(yīng)加強交流互動,盡可能滿足企業(yè)員工的需求,發(fā)現(xiàn)問題后及時解決,實現(xiàn)全面發(fā)展的目標。

        (二)轉(zhuǎn)變?nèi)速Y管理理念。

        將人力資源管理當作第一資源列入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略當中,設(shè)置于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的地位,制定長期的規(guī)劃戰(zhàn)略與嚴格的實施策略,改變以往以人事為中心的管理思想與方法,是房地產(chǎn)企業(yè)今后發(fā)展過程中的首要任務(wù)。房地產(chǎn)行業(yè)的競爭并非表面的市場競爭,則是創(chuàng)造力的競爭。人是創(chuàng)造力的主體,在新形勢下,房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)從不同角度思考,在人力資源管理過程中,如何凸顯出人的作用與地位。房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變以往的人力資源管理理念,秉承著以人為本的原則,強化管理戰(zhàn)略地位,完善人力資源管理規(guī)劃,明確薪酬、勞動、績效之間的關(guān)聯(lián)。

        (三)提高人才綜合素質(zhì)。

        為保證房地產(chǎn)企業(yè)向著更好的方向發(fā)展,關(guān)鍵因素就是良好的人力資源,做好人力資源管理工作,從不同方面降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本,為企業(yè)今后的可持續(xù)發(fā)展提供動力源泉。在招聘的過程中,房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)廣泛吸收優(yōu)秀與專業(yè)素養(yǎng)過硬的人才,用優(yōu)厚的薪資待遇吸引高水平銷售者、策劃者與管理者,這些具有優(yōu)厚工作經(jīng)驗與專業(yè)素養(yǎng)過硬的人才能夠為企業(yè)創(chuàng)造不可估量的價值。另外,房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)定期對工作人員進行培訓教育,發(fā)現(xiàn)每位工作人員身上的長板與短板,將其長處充分發(fā)揮出來,以此彌補不足,為企業(yè)的發(fā)展做出更多貢獻。

        (四)設(shè)置合理薪資體制。

        在房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營運作的過程中,管理者應(yīng)明確各項業(yè)務(wù)關(guān)系,將責任落實到實處,加強銷售者與策劃人員之間的交流互動。科學合理的策劃方案具有重要作用,不僅能夠增加銷售量,還能夠加快資金回流。相反的,加入在策劃過程中并沒有將顧客放在第一位,在實際的銷售過程中難以達到預(yù)期的效果。因此,房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)明確銷售與策劃兩者的關(guān)系,在考核過程中凸顯出銷售與策劃兩者的關(guān)聯(lián),將兩者的價值充分凸顯出來。另外,房地產(chǎn)行業(yè)屬于一個相對復(fù)雜的工程,構(gòu)建考核體制需要考慮不同類型的業(yè)務(wù)以及每位工作人員的工作特點,根據(jù)實際需求制定合理的薪資體制,秉承著公平的原則。

        三、結(jié)語

        綜上所述,房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理者只有制定科學合理的考核機制、加強企業(yè)文化建設(shè)、提高工作人員綜合素養(yǎng),才能夠切實確保人力資源管理工作質(zhì)量與效率。在企業(yè)發(fā)展的過程中,將人力資源管理放在首要位置,不僅能夠提高企業(yè)經(jīng)濟效益,還能夠增強我國綜合國力。

        參考文獻:

        [1]提高房地產(chǎn)企業(yè)工程招標采購效果探討[A]. 龔平安.“決策論壇——經(jīng)營管理決策的應(yīng)用與分析學術(shù)研討會”論文集(上)[C]. 2016。

        [2]以加強人才隊伍建設(shè)工作為抓手——助推房地產(chǎn)企業(yè)建設(shè)新發(fā)展[A]. 孫濤,穆紅強.土木建筑學術(shù)文庫(第16卷)[C]. 2012。

        [3]淺析房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的問題及改進策略[J]. 王江濤,周康,喻沛,王靜. 現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2017(03)。

        作者簡介:郭紅,女(1987-11),民族:漢,籍貫(精確到市):河南省潢川縣,當前職務(wù):綜合部職員,當前職稱:助理政工師,學歷:本科雙學士,研究方向:思想政治,人力資源。

        猜你喜歡
        房地產(chǎn)企業(yè)有效策略人力資源
        寶雞:松綁人力資源
        淺析初中地理課堂合作小組創(chuàng)建的有效策略
        淺析“營改增”背景下房地產(chǎn)企業(yè)的稅負變化及應(yīng)對措施
        商(2016年27期)2016-10-17 06:02:28
        房地產(chǎn)企業(yè)績效考核研究
        商(2016年27期)2016-10-17 04:23:04
        房地產(chǎn)企業(yè)在所得稅匯算清繳中易混淆的費用列支問題
        小學語文教學激發(fā)文本閱讀興趣的有效策略
        考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:44:19
        構(gòu)建職校高效語文課堂的有效策略
        考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:31:59
        有效開展幼兒游戲課程教學的策略探究
        成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:37:27
        試論營改增對房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)管理的影響
        試論人力資源會計
        亚洲人成网站18禁止| 精品久久久亚洲中文字幕| 青青草成人免费播放视频| 日韩午夜理论免费tv影院| 亚洲精品美女久久久久99 | 久久婷婷人人澡人人爽人人爱| 麻豆乱码国产一区二区三区| 人妻少妇精品视中文字幕国语| 夜夜被公侵犯的美人妻| 国产人成无码视频在线1000| 亚洲中文字幕第一页免费| 日本伊人精品一区二区三区| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 欧美大肥婆大肥bbbbb| 青草网在线观看| 伊人影院成人在线观看| 亚洲日韩小电影在线观看| 久久久久久国产精品美女| 精精国产xxx在线视频app| 国产亚洲3p一区二区| 中文字幕亚洲精品无码| 亚洲黄色电影| 国产美女黄性色av网站| 人妻少妇精品视频一区二区三区l| 亚洲日韩一区精品射精| 亚洲手机国产精品| 爆乳无码AV国内| 91九色熟女潮喷露脸合集| 精品视频无码一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清专区一区| 中日韩欧美高清在线播放| 精品人妻在线一区二区三区在线| 国内精品久久久久国产盗摄| 五月天精品视频在线观看| av黄片免费在线观看| 国内精品少妇高潮视频| 国产精品毛片一区二区三区| 亚洲av无码专区亚洲av桃| 女同国产日韩精品在线| 人妻久久久一区二区三区蜜臀 | 国产农村妇女精品一区|