申琳

摘要：黨的十九大的召開，進一步指明了新時代中國特色社會主義的前進方向，同時也為國企基層黨組織的創(chuàng)新發(fā)展提供了方向。雖然一直以來，國企的基層黨組織發(fā)展都有建樹，但是總體而言，仍然存在許多問題，阻礙了國企基層黨組織的創(chuàng)新發(fā)展。特別是近年來，中國特色社會主義市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，與世界的交流溝通越來越多，國企的發(fā)展在時代的潮流下遇到了嚴峻的挑戰(zhàn)。在新時代中國追求現(xiàn)代化的背景下，如何創(chuàng)新發(fā)展國企基層黨組織，使得國企在黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高自身競爭實力，奪取新勝利，是國企必須要面對且亟待解決的問題。本文詳細分析了國企基層黨組織的發(fā)展現(xiàn)狀，并據(jù)此提煉出國企基層黨組織存在的問題，提出進行國企基層黨組織創(chuàng)新發(fā)展的途徑。

關(guān)鍵詞：國企；基層黨組織；創(chuàng)新發(fā)展

引言

我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，離不開企業(yè)的發(fā)展和進步，國企作為中國經(jīng)濟的一部分，更是受到人們的關(guān)注。但是，當(dāng)前國際交流愈加頻繁，國企的發(fā)展受到國內(nèi)外市場的雙重壓力，形勢嚴峻，必須要采取措施促進國企的創(chuàng)新發(fā)展，提高在市場經(jīng)濟中的競爭力，立于時代潮頭，國企的基層黨組織是國企發(fā)展的重要指向標，通過基層黨組織，傳達黨的思想號召，關(guān)注時代新動向，指引國企的發(fā)展方向，因此國企要想改革創(chuàng)新，國企基層黨組織首先應(yīng)當(dāng)主動進行創(chuàng)新發(fā)展，建設(shè)符合時代要求的黨組織，積極研究新時代下國企的發(fā)展路徑，未來方向，幫助國企面對現(xiàn)代化，走向新時代。

一、創(chuàng)新發(fā)展國企基層黨組織的重要性

（一）黨的十九大明確要求

黨的十九大明確提出“要以提升組織力為重點， 突出政治功能， 把企業(yè)等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘，而國企基層黨組織作為戰(zhàn)斗堡壘的一部分，更是身擔(dān)不容懈怠的職責(zé)。新的時代背景下，國企發(fā)展遇到新機遇、新挑戰(zhàn)，需要開啟新思路、新方法，國企基層黨組織要想進一步發(fā)揮其戰(zhàn)斗堡壘作用，必須要進行創(chuàng)新發(fā)展，適應(yīng)并帶領(lǐng)國企更好更快的向前發(fā)展。

（二）國企的社會地位和國企的內(nèi)部帶領(lǐng)作用決定了國企基層黨組織必須要創(chuàng)新發(fā)展

國企在我國的經(jīng)濟體系中占據(jù)重要地位，對于中國的經(jīng)濟發(fā)展有著突出貢獻，在推動中國經(jīng)濟飛速發(fā)展中更是發(fā)揮著不可替代的作用，因此國企在中國經(jīng)濟社會的地位決定了國企基層黨組織不僅僅是對國企的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生重要影響，對于中國整體的經(jīng)濟也會產(chǎn)生重要作用，且決定了國企黨組織必須時刻走在時代前端，不斷進行創(chuàng)新發(fā)展，推動中國經(jīng)濟發(fā)展。同時，國企基層黨組織一直承擔(dān)著貫徹落實黨的大政方針的任務(wù)，國企改革創(chuàng)新的步伐從未停止，國企基層黨組織進行創(chuàng)新發(fā)展的歷程就不能中斷，必須要時刻接受黨的思想建議，傳達到位，推動國企的創(chuàng)新發(fā)展。

（三）提高國企內(nèi)部文化實力的必要選擇

每一個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，它起著凝聚人心、團結(jié)力量的重要作用。國企黨組織對于國企的內(nèi)部文化具有引領(lǐng)和規(guī)范作用。國企基層黨組織的思想文化建設(shè)與國企企業(yè)文化的建設(shè)是同步的，無論是在思想內(nèi)容還是在最終目標上，都有高度的一致性。推動國企基層黨組織創(chuàng)新發(fā)展，有利于實現(xiàn)國企企業(yè)文化的創(chuàng)新。幫助國企建立平等和諧團結(jié)互助的工作氛圍，構(gòu)建穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升國企員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的凝聚力，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，推進國企內(nèi)部管理制度的快速改革和平穩(wěn)過度，建立良好的企業(yè)形象。

二、國企基層黨組織的現(xiàn)狀

（一）國企基層黨組織工作開展遲滯、老舊，不被重視

中國特色社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，國企正處于發(fā)展的高峰期，隨時都能發(fā)生翻天覆地的變化，但是國企基層黨建仍然按照以前的黨建模式，存在因循守舊、傳統(tǒng)保守的思維方式，創(chuàng)新意識和手段不能及時更新，內(nèi)容枯燥缺乏吸引力，與高速發(fā)展的國企內(nèi)部經(jīng)營生產(chǎn)嚴重脫節(jié)，得不到人們內(nèi)部的重視。黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)成為對立的兩極，企業(yè)生產(chǎn)輕松時，參與黨建活動，企業(yè)生產(chǎn)繁忙時，就降低組黨建活動的次數(shù)，甚至犧牲黨組織活動時間用來企業(yè)生產(chǎn)，使得國企基層黨組織在企業(yè)的威信與作用降低，這要求必須要進行國企基層黨組織的創(chuàng)新發(fā)展，在黨建與企業(yè)生產(chǎn)之間建立良好的關(guān)系。

（二）國企基層黨組織缺乏號召力

目前，許多國企基層黨組織仍存在落實黨建工作“重生產(chǎn)、輕黨建”的思想，工作方式保守，使得它不能適應(yīng)企業(yè)的新發(fā)展，缺乏對國企的關(guān)注，不能隨時跟蹤國企和企業(yè)員工的新思想和新動態(tài)，黨建工作成效甚微。更甚是，因缺乏對國企的實時關(guān)注，導(dǎo)致國企內(nèi)部出現(xiàn)的一些問題和矛盾不能及時得到解決，員工反映的迫切問題不能及時回應(yīng)，甚至不屑一顧，導(dǎo)致員工對于基層黨組織的信任降低，降低了威信，號召力不高。

三、進行基層黨組織創(chuàng)新發(fā)展的途徑

（一）創(chuàng)新國企基層黨組織的工作機制

國企基層黨組織的工作機制陳舊阻礙了基層黨組織工作的有效開展，因此要創(chuàng)新工作機制。

實現(xiàn)制度的創(chuàng)新。國企基層黨組織的組成人員要不斷發(fā)揮活力，展現(xiàn)自己的價值，但是在現(xiàn)實情況中基層黨組織的威信降低，號召力不強，基層黨組織內(nèi)也缺乏活力和動力，因此在必須要進行制度的創(chuàng)新。建立基層黨組織的黨員與國企員工的互動交流制度，主動貼近企業(yè)的生產(chǎn)，了解員工最迫切的愿望，加深黨員和企業(yè)員工的相互理解，實現(xiàn)黨員與員工互助互信。建立基層黨組織黨員的定期培訓(xùn)制度，制定黨員的成長計劃，推動黨員主動去關(guān)注企業(yè)動態(tài)，并對企業(yè)發(fā)展存在的問題進行研討，既促進基層黨員成長和吸收新思想，也幫助企業(yè)解答疑難。

（二）國企黨建工作緊跟市場經(jīng)濟發(fā)展

當(dāng)代經(jīng)濟發(fā)展瞬息萬變，國企面臨著國內(nèi)外的雙重壓力，處在激烈斗爭的環(huán)境之中，這要求企業(yè)擁有十足的應(yīng)對變化的能力，反應(yīng)在國企基層黨組織上面，就要求國企基層黨組織要時刻保持警惕，主持黨建工作要快速簡捷有效，緊跟市場的動態(tài)，隨時做出黨建內(nèi)容和黨建方式的更新。凝聚力量，展現(xiàn)活力，發(fā)揮新時代下的戰(zhàn)斗堡壘作用。

結(jié)語

國企基層黨組織的創(chuàng)新發(fā)展是新時代下的必然選擇，作為基層黨組織的黨員必須要關(guān)注時事動態(tài)，不斷學(xué)習(xí)新思想，了解企業(yè)發(fā)展的新態(tài)勢，推動基層黨組織的創(chuàng)新發(fā)展，幫助國企在世界經(jīng)濟的發(fā)展中博得一席之地，走在時代的前沿。

參考文獻：

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[2]決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利[M]. 人民出版社 ， 習(xí)近平， 2017