王嫻

摘 要：國有企業(yè)是社會群體發(fā)展中的重要主體部分，企業(yè)不可避免的會受到社會大環(huán)境影響。思想政治教育工作則是國有企業(yè)發(fā)展中的重要管理工作，對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展具有重要指導(dǎo)作用。在社會大背景下，如何開展思政教育工作是當前國有企業(yè)必須解決的首要問題。本文主要對國有企業(yè)思想政治教育發(fā)展現(xiàn)狀進行探討，并對國有企業(yè)思想政治教育推進方式進行對策分析。

關(guān)鍵詞：思政教育；國有企業(yè)；推進對策

思政教育是我黨傳承之法寶，對社會經(jīng)濟發(fā)展道路選擇具有指導(dǎo)意義。國有企業(yè)思想政治教育工作主要是利用企業(yè)文化、企業(yè)思想和企業(yè)規(guī)章制度等加強職工責(zé)任意識，調(diào)動全體職工工作積極性，提高企業(yè)核心競爭力。在社會大環(huán)境下，企業(yè)職工責(zé)任意識越來越強烈，思想觀念開始發(fā)生轉(zhuǎn)變，工作行為、工作態(tài)度和工作積極性也會隨之改變。雖然國有企業(yè)思政教育水平逐漸提高，但在思政教育工作開展過程中依然存在問題，需要企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)和完善。

一、國有企業(yè)思想政治教育現(xiàn)狀

思想政治教育是國有企業(yè)一切工作開展的核心內(nèi)容，對企業(yè)深入改革和創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。在社會市場經(jīng)濟日益完善的當下，國有企業(yè)改革不斷深入，思想正教育工作難度加大，不利于企業(yè)核心競爭力的有效發(fā)揮。從國有企業(yè)思想政治教育工作情況來看，工作內(nèi)容缺少針對性，無法充分發(fā)揮工作人員的積極性。在國有企業(yè)深入改革的同時，員工文化水平、職工年齡及工作形式等都在發(fā)生變化，傳統(tǒng)思想政治教育中所傳遞的思想教育內(nèi)容已經(jīng)與時代脫軌，需要進行創(chuàng)新發(fā)展。然而國有企業(yè)思想政治教育工作內(nèi)容比較枯燥，教育方式多為理論灌輸或者傳達上級文件等，缺少對科學(xué)信息技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用探索。因此，部分國有企業(yè)職工可能會抵觸思政教育，阻礙企業(yè)思政教育工作順利開展。

從國有企業(yè)思政教育工作機制角度來看，多數(shù)國企工作機制還沒有健全，適應(yīng)社會發(fā)展需求能力有待提升。國有企業(yè)思政教育工作缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性，不利于企業(yè)思政教育工作的長期發(fā)展。但從國有企業(yè)思政教育工作人員層面來看，工作人員的工作理念和管理方式過于陳舊，教育方法創(chuàng)新不足，無法通過有效的教育方式引導(dǎo)職工思想。且思政教育工作人員的工作熱情比較匱乏，缺少自我提升和主動學(xué)習(xí)的熱忱，在面對現(xiàn)實困境時無法將尋找問題根源，切實解決實際問題[1]。由此可知，部分國企思政教育工作人員還沒有意識到思想政治教育對企業(yè)發(fā)展的重要性，缺乏對思政教育的高度重視，從而增加了國有企業(yè)實力飛躍發(fā)展和思想政治教育工作落實的難度。

思想政治教育是國企發(fā)展中的動力源之一，對企業(yè)發(fā)展壯大具有重要影響。作為國有企業(yè)思想政治教育工作的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅需要關(guān)注抓住業(yè)務(wù)工作，還要重視思想政治教育工作落實情況，使大部分職工都能夠接受思想政治教育。從認識層面來看，雖然多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者都有正確的思想政治教育認識，認為思政教育工作能夠為企業(yè)經(jīng)濟效益提升，但思想政治教育工作是一項需要長期投資和管理的工作項目，見效慢、耗時又耗力，一些規(guī)章制度和舉措無法在短時間內(nèi)落到實處，易削弱職工工作積極性，這是當前領(lǐng)導(dǎo)者面臨的現(xiàn)實困境。而職工行為和矛盾多受思想約束，需要通過思想政治教育工作約束職工，這是國有企業(yè)長期健康發(fā)展中必須要走的道路。

二、推進國有企業(yè)思想政治教育對策

從國有企業(yè)思想政治教育工作現(xiàn)狀探討中可知，部分國有企業(yè)思政教育工作水平還有待提高。本文主要從管理機制、文化體系建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實、信息技術(shù)應(yīng)用及培養(yǎng)機制等角度進行國有企業(yè)思想政治教育工作推進方式對策探索。

（一）加強思政教育工作管理機制和國有企業(yè)文化體系建設(shè)

國有企業(yè)思政教育需要管理機制，通過完善的管理機制來提高思政教育工作人員的工作效率。首先，國有企業(yè)必須明確思想政治教育工作目標，從市場需求、工作需求和行業(yè)特點等方面細化思政教育工作規(guī)章制度。當思政教育工作計劃制定之后，國有企業(yè)可組織職工和干部職工進行工作計劃討論，多聽取職工意見和訴求。在完善思政教育工作管理機制方面，可從懲獎制度、考核機制和晉升機制等進行研究。比如在進行考核機制完善時，可根據(jù)國有企業(yè)思政教育工作量化實施量化考核，以公正、公開為考核原則，將約束職工行為和形成良好工作作風(fēng)作為考核目標。國有企業(yè)文化體系是推進思政教育工作的重要因素，能夠體現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展需求和發(fā)展方向。企業(yè)文化有助于國有企業(yè)職工了解企業(yè)意志、提高企業(yè)忠誠度和完善自我，幫助企業(yè)實現(xiàn)造血功能和發(fā)揮強大戰(zhàn)斗力[2]。在文化體系建設(shè)方面，國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合行業(yè)特點與工作現(xiàn)狀進行多元化文化體系研究，以堅定職工意志、培養(yǎng)職工道德情操和正確樹立三觀為主，挖掘企業(yè)創(chuàng)新思想，在危機意識下發(fā)揮出自身潛能。

（二）加強思政教育工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實

在社會經(jīng)濟環(huán)境不斷變化的過程中，國有企業(yè)必須深入改革，對公司職工結(jié)構(gòu)、用工制度等進行深入研究。針對國有企業(yè)思政教育工作過程中依然存在的問題，必須注重思政教育工作領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任落實，全面貫徹“一崗雙職”。雖然國有企業(yè)非常重視思想政治教育，在深入改革期間做了很多工作，但在思政教育工作責(zé)任落實方面還有所欠缺。思政教育工作領(lǐng)導(dǎo)者必須提高對思想政治教育工作的重視程度，高度關(guān)注工作落實情況?！耙粛忞p職”責(zé)任制已經(jīng)開始在國有企業(yè)中推行開來，領(lǐng)導(dǎo)干部必須認真落實思想政治教育工作，抓住業(yè)務(wù)工作，促進業(yè)務(wù)工作和思想政治教育工作的共同發(fā)展。國有企業(yè)在考核思政教育工作領(lǐng)導(dǎo)時，可將職業(yè)道德與精神作為領(lǐng)導(dǎo)干部工作標準，將思想工作作為考核內(nèi)容。國有企業(yè)相關(guān)思政教育工作領(lǐng)導(dǎo)者必須將思想政治教育工作和生產(chǎn)經(jīng)營放在同等位置，將職工生活、職工思想和職工工作等現(xiàn)實問題落實到位，推進思政教育工作的發(fā)展。

（三）運用信息技術(shù)優(yōu)勢創(chuàng)新思政教育理論

在國有企業(yè)思想政治教育工作推進方式對策探索方面，企業(yè)必須從工作手段、工作機制和工作方法等角度出發(fā)。國有企業(yè)可運用信息技術(shù)手段達到企業(yè)智能化發(fā)展目標，促進思想政治教育工作的進一步落實。首先，國有企業(yè)必須加強思想政治教育團隊建設(shè)工作，確保思想政治教育工作能夠穩(wěn)定運行。在完善思想政治教育工作機制方面，應(yīng)注重工作機制的自主、完善與針對性。以針對性層面來看，國有企業(yè)可以從管理型、知識型和技術(shù)型員工等方面進行思想政治教育工作制度完善，將各層級員工教育價值充分發(fā)揮出來[3]。國有企業(yè)可通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來加快思想政治教育理論建設(shè)速度，實現(xiàn)思想政治教育工作的高效、便捷。國有企業(yè)應(yīng)加快思想政治教育理論網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)工作，擴大思政教育工作范圍，促進內(nèi)部職工交流。另外，國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身思想政治教育工作特點和網(wǎng)絡(luò)特點進行多向和雙向工作體系建設(shè)，不斷提高企業(yè)思政教育理論質(zhì)量，提高企業(yè)創(chuàng)新力和生命活力。

（四）加強思政教育工作人員培養(yǎng)機制和工作內(nèi)容創(chuàng)新

思政教育工作人員是推進國有企業(yè)思政教育工作的基礎(chǔ)，對企業(yè)發(fā)展具有重要影響。因此，國有企業(yè)必須注重思政教育工作人員培養(yǎng)價值創(chuàng)新發(fā)展。在培養(yǎng)思政教育工作人員方面，國有企業(yè)可以和高校建立合作關(guān)系，由高校提供教育資源和師資力量，為國有企業(yè)思政教育人員儲備和優(yōu)秀人員發(fā)展提供平臺。在國有企業(yè)政工人員培養(yǎng)方面，可從工作人員專業(yè)化和年輕化方向發(fā)展，為思政教育工作開展提供創(chuàng)新思想和創(chuàng)新活力。在思想政治教育工作崗位招聘方面，國有企業(yè)可通過高薪酬和福利待遇吸引很多的高校人才，以促進思政教育工作順利開展。在加強思政教育工作內(nèi)容創(chuàng)新發(fā)展方面，應(yīng)從職工實際生活、職工需求和職工心理等角度出發(fā)，注重職工生活質(zhì)量的提升。且思政教育工作內(nèi)容應(yīng)根據(jù)職工文化、職工層級和職工接受能力等層面出發(fā)，制定出具有針對性的教育內(nèi)容，使大多數(shù)職工可以接受國有企業(yè)思想政治教育。

三、結(jié)語

思想政治教育工作是國有企業(yè)經(jīng)營管理中的一部分，對統(tǒng)一職工思想、調(diào)動職工工作積極性和改革創(chuàng)新發(fā)展都有重要指導(dǎo)意義。相對于日益變化的社會環(huán)境而言，國有企業(yè)思想政治教育工作相關(guān)管理機制、工作方式和管理手段等還不夠完善。因此，國有企業(yè)應(yīng)加大思想政治教育工作問題研究，結(jié)合實際問題和企業(yè)發(fā)展需求制定出具有針對性和科學(xué)性的教育方案，以推進思政教育工作的順利落實。

參考文獻：

[1]王盈.淺論國企改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展中思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究.2017（18）

[2]王蓮蓮，鄭娜娜.國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機結(jié)合探析[J].城市建設(shè)理論研究（電子版）.2017（07）

[3]王穎.國企思想政治工作的“三個轉(zhuǎn)變”[J].企業(yè)研究.2012（01）