段小倩

摘要 ：社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，也帶動了建筑行業(yè)的發(fā)展，當前新形勢下，市場競爭壓力不斷加大，企業(yè)要想更好的發(fā)展，就需要注重和提升自己的核心競爭力，要提升企業(yè)的思想政治水平，本文分析了新形勢下加強和改進建筑施工企業(yè)思想政治工作的措施，希望建筑企業(yè)能夠在思想上獲得創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展增加動力。

關(guān)鍵詞：新形勢下；建筑施工企業(yè)；思想政治工作；措施

在企業(yè)發(fā)展中，要想獲得長遠穩(wěn)定的發(fā)展，就需要注重企業(yè)文化建設(shè)，這是企業(yè)精神的靈魂，可以為現(xiàn)代企業(yè)的管理指導(dǎo)方向，通過企業(yè)文化可以展現(xiàn)出企業(yè)的精神面貌以及價值觀，為企業(yè)的員工行為提供準則。當前新形勢下，建筑企業(yè)需要注重思想政治工作，采取有效的措施提升思想政治工作的水平，讓員工可以樹立較強的責(zé)任感，促進他們工作效率的提升，促進企業(yè)總體發(fā)展。

一、現(xiàn)階段建筑施工企業(yè)思想政治工作中的問題

建筑施工具有一些特點，比如，建設(shè)工程量大、施工時間長，施工環(huán)境較為艱苦和復(fù)雜，施工人員并不是固定的，存在較大的流動性，在這種情況下職工就無法對企業(yè)形成充足的認同感，因此，建筑施工企業(yè)加強職工思想政治工作十分重要，需要對職工隊伍的特點進行分析，讓企業(yè)能夠更好的發(fā)展，加強建筑工程施工建設(shè)的安全性以及質(zhì)量。

（一）職工隊伍穩(wěn)定性弱

當前建筑施工企業(yè)中有很多的新生代職工，這些80后和90后對工作的期待值較高，這體現(xiàn)在收入以及職業(yè)發(fā)展方面，他們的思想很活躍[1]。建筑施工企業(yè)的工作具有很大的強度和難度，危險性也較高，施工環(huán)境較為艱苦，生活單一枯燥，職工在這種情況下很難適應(yīng)，導(dǎo)致技術(shù)干部流動性大，時常會出現(xiàn)跳槽的問題，導(dǎo)致企業(yè)存在較大的人員流失。

（二）職工素質(zhì)差異較大

建筑施工企業(yè)中的職工來自各個地方，職工之間的素質(zhì)差距也較大，施工隊伍中既包括經(jīng)驗豐富和技術(shù)熟練的老職工，還有剛畢業(yè)才參加工作的技校生、中專生以及大學(xué)生。就用工形式方面來說，職工隊伍中有多種用工形式，包括臨時工、勞務(wù)派遣人員以及合同工，每個職工在各個方面都存在較大的差距，這體現(xiàn)在文化程度、能力、知識儲備以及思想認識水平等。

（三）職工價值觀念有錯位現(xiàn)象

社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，這也讓各種社會新舊觀念在不斷的碰撞，讓各種矛盾之間互相交織，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立、企業(yè)深化改革、實施多種分配方式，這些都對職工的收入帶去了較大的影響，讓他們的收入存在較大的差距。且現(xiàn)階段一些企業(yè)職工思想價值觀念受到社會上的各種腐朽思想影響，讓他們的價值觀念受到了消極影響，出現(xiàn)了偏差。

（四）企業(yè)凝聚力弱化

市場經(jīng)濟制度建立之后，建筑企業(yè)中的職工也注重追求物質(zhì)利益，這也讓他們的思想意識受到了影響，很多職工對于自己的前途和企業(yè)的前途感到較為擔(dān)憂，缺乏較強的主人翁意識，導(dǎo)致企業(yè)中職工的凝聚力不足。

二、新形勢下加強和改進建筑施工企業(yè)思想政治工作的策略

（一）找準思想政治工作切入點，做好形勢任務(wù)宣傳教育，凝聚集體力量

思想政治工作對建筑施工企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，傳統(tǒng)的工作方式和方法已經(jīng)無法滿足當前發(fā)展的需要，這就需要對以往的思想政治工作模式進行轉(zhuǎn)變，首先就需要對思想觀念進行改變。企業(yè)思政工作中需要注重加大解放思想的宣傳教育力度，讓員工改變自己的思想觀念。思想政治工作中需要注重進行形勢任務(wù)教育，對職工的理想信念進行教育，鼓勵他們能夠及時的調(diào)整好自己的心態(tài)，提升他們的心理承壓能力，能夠正確的處理各種關(guān)系，包括自身和企業(yè)、局部和全部，拋棄不作為、消極等待、守舊的思想。需要以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為中心，對思政工作的平臺進行拓展以及創(chuàng)新。要加大先進典型的宣傳，充分發(fā)揮出典型模范的作用，給職工提供模仿和學(xué)習(xí)的榜樣，激發(fā)其他員工的上進心和工作積極性，有效調(diào)動他們的工作熱情，促進中心工作發(fā)展，讓企業(yè)思想政治工作能夠和生產(chǎn)經(jīng)營工作實現(xiàn)有效的結(jié)合。

（二）加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力提升，加強職工向心力

領(lǐng)導(dǎo)干部的言行舉止都會給職工帶去較大的影響，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該發(fā)揮出自己的帶頭作用，要具備過硬的思想，還需要具有多種意識，包括危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識以及大局意識，要把職工利益以及企業(yè)的利益放在自己的利益前面，要求職工要做到的事情和行為，領(lǐng)導(dǎo)干部需要先做好，為職工做好榜樣帶頭作用，在每個方面都要給職工做好榜樣，凝聚企業(yè)人心，讓職工隊伍能夠做到穩(wěn)定。領(lǐng)導(dǎo)干部只有做到這樣，才能讓職工群眾信任自己，支持自己的工作，建立和諧的干部和群眾關(guān)系，這樣在實際工作中才能更好的號召和領(lǐng)導(dǎo)職工，提升企業(yè)中職工的凝聚力[2]。

（三）加強現(xiàn)代化手段的運用，提升思想政治工作效果

要對建筑企業(yè)思想政治工作進行改進以及提升，就需要注重信息交流速度的提升，進而讓思政工作可以確保時效性以及有效性。要做到這一點就需要政工干部要跟隨時代發(fā)展，全面的利用信息技術(shù)和新媒體等，比如，可以建立微信公眾號、通過微信互動、建立QQ交流群、局域辦公網(wǎng)等，通過網(wǎng)上授課、遠程視頻會議等方式，可以打破時間和地點的限制，促進思政工作的效率和效果提升。

（四）加強企業(yè)職工的人文關(guān)懷，堅持以人為本，加強職工的主人翁意識

第一，需要加強對職工的心理疏導(dǎo)。社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)的職工工作壓力也在提升，他們每天都有很大的工作量，長期在超負荷工作的情況下，會容易出現(xiàn)各種不良的心理反應(yīng)。干部的心理素質(zhì)對企業(yè)的戰(zhàn)斗力具有重要影響，其心態(tài)會影響到企業(yè)的工作效果。因此，在思政工作中需要注重對干部進行心理教育以及疏導(dǎo)，采取有效的措施對思政工作進行創(chuàng)新，這是企業(yè)當前急需要解決的問題。要實現(xiàn)這一目標，就需要合理的應(yīng)用和諧的理念對職工進行正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)他們形成正確的思維方式，能夠正確的對問題進行處理，提升他們的心態(tài)[3]。另外，需要構(gòu)建心理疏導(dǎo)機制，建立心理咨詢機構(gòu)，結(jié)合職工的心理健康情況進行相應(yīng)的心理救助，提升他們的心理健康情況，及時緩解他們的心理壓力。

結(jié)束語：

綜上所述，新形勢下，建筑施工企業(yè)需要注重思想政治工作，改變以往的工作模式和方法，對以往的思政工作進行改進和加強，做好職工的思政工作，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

參考文獻：

[1]陳兵. 淺論建筑施工企業(yè)新時期下如何加強職工思想政治工作[J].商品與質(zhì)量.2015（12）

[2]李思意. 淺談施工企業(yè)市場變遷新形勢下的職工思想政治工作--有色施工企業(yè)如何應(yīng)對新形勢下的市場變遷[J].企業(yè)文化旬刊.2015（9）

[3]王在平. 建筑施工企業(yè)加強和改進思想政治工作的思考[J].科技視界.2014（22）