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已婚女職工懷孕流產(chǎn)時(shí)，單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15天的流產(chǎn)假。對(duì)于流產(chǎn)假期間的工資按照病假工資支付，是否合法？

北京讀者 張女士

張女士

“流產(chǎn)假”的表述是不準(zhǔn)確的，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)屬于“產(chǎn)假”范疇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第619號(hào))第七條第二款規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！钡诎藯l第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！庇纱丝梢?，一般情形下，按照病假工資支付流產(chǎn)的生育津貼依據(jù)不足。根據(jù)參保與否，應(yīng)當(dāng)或者由社保基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，或者由用人單位按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

已經(jīng)參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)，但基于目前的法律法規(guī)政策，流產(chǎn)女職工不能享受產(chǎn)假，因此基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付生育津貼的，由于在此情形下用人單位已經(jīng)履行了法定義務(wù)，因此不能要求用人單位按照勞動(dòng)者產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付，考慮對(duì)女職工基本生活權(quán)益的保障，可以按照病假工資支付。

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