摘要：在新的經(jīng)濟社會條件下，不斷改進企業(yè)領域在黨建思想政治方面的各項建設工作，不僅是充分推動企業(yè)發(fā)展、解決企業(yè)所面臨難題的重要方法，更是考核企業(yè)建設各項標準的關鍵要求。通過加強黨建思想政治工作，可以為企業(yè)形成政治和組織保障，有助于企業(yè)的和諧、穩(wěn)定、業(yè)務發(fā)展。本文系統(tǒng)分析了企業(yè)黨建思想政治工作的開展狀況以及面臨的問題，在此基礎上，討論了改進的相關建議。

關鍵詞：新形勢下；企業(yè)黨建；思想政治工作

引言：一個企業(yè)在黨建方面工作開展成效如何，對于企業(yè)的發(fā)展是非常重要的。特別是在新的歷史條件下，企業(yè)在黨建思想政治工作中需要不斷做出調(diào)整，通過采取創(chuàng)新的工作思路、創(chuàng)新的工作形式。特別是借助于黨建領域的創(chuàng)新促進企業(yè)各方面工作的創(chuàng)新，切實增強企業(yè)員工的大局意識、核心意識、看齊意識，增強企業(yè)的凝聚力和決策效率，從而促進企業(yè)和諧、推動企業(yè)發(fā)展[1]。

一、開展企業(yè)黨建思想政治工作的作用

隨著經(jīng)濟社會發(fā)展進入新時期，企業(yè)發(fā)展所需要面臨的形勢顯得更為復雜、工作任務更為艱巨，在這樣的情況下，企業(yè)黨建思想政治工作的作用更為突出，可以為各個領域的相關建設提供保障。首先是為各項工作提供充分的政治保證、群眾支持。企業(yè)開展黨建思想政治工作，其重點就是做企業(yè)員工的工作，企業(yè)員工作為公司各項生產(chǎn)要素中最為活躍的環(huán)節(jié)，其思想狀態(tài)、精神面貌都會反映在企業(yè)的生產(chǎn)過程中。通過開展細致全面的黨建思想工作，可以讓單位中的各個部門、各個崗位做到在新時期顧全大局、凝心聚力，服從安排、優(yōu)質(zhì)服務，更好地完成領導布置的工作任務。其次是可以用來化解矛盾、穩(wěn)定人心。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、增速放緩等復雜情況下，企業(yè)需要通過黨建思想政治工作更好地協(xié)調(diào)單位的全員力量，將解決企業(yè)員工的思想問題與解決其日常實際問題充分配合，處理好涉及企業(yè)員工切實利益的各種問題。再次是采取情感激勵的方法來推進企業(yè)各項工作的開展。由于經(jīng)濟增速相對放緩，各行各業(yè)競爭激烈，企業(yè)需要對員工進行情感激勵，充分做到溫暖人心、穩(wěn)定人心，構(gòu)筑企業(yè)發(fā)展中同心合力的局面。

二、企業(yè)黨建思想政治工作中的問題

在此前的工作中，企業(yè)黨建思想政治工作積累了一定的經(jīng)驗，為維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展提供了重要支撐。同時需要了解，在新的經(jīng)濟社會條件下，仍有一些欠缺需要改進。首先是黨建以及思想建設方面效果仍有待改進。特別是在國企中，為人民服務是黨建工作中最為關鍵的問題，由于一些社會風氣的影響，以公肥私者屢見不鮮，慵懶懈怠者更是大有人在。如果在思想動力上有所欠缺，就容易在發(fā)展過程中迷失方向。其次是在思想教育工作中缺乏鮮明的針對性。隨著經(jīng)濟社會環(huán)境的不同，無論社會思潮還是人們所關心的問題都更為復雜，如果還是局囿于以往的思維，沿用陳舊觀念，只能是流于空洞說教，難以解決企業(yè)員工的實際情況以及思想問題，這樣反而容易造成聽眾的反感，無法達到思想工作的效果[2]。

三、改進黨建思想政治工作的措施

（一）做到以人為本

要根據(jù)經(jīng)濟社會形勢以及企業(yè)員工的思想實際，借助黨建以及思想政治工作在凝心聚力方面可以發(fā)揮的作用，做到在企業(yè)發(fā)展中“兩手抓，兩手都要硬”。在開展黨建思想工作過程中，需要把切實關心企業(yè)員工發(fā)展、幫助企業(yè)員工解決問題放在關鍵位置，通過切實地辦實事、解難事，達到凝聚企業(yè)人心、鼓舞員工斗志、推動公司發(fā)展的效果。思想建設應該避免空對空，采取扎扎實實的工作方法，企業(yè)管理層要了解基層，關心員工，特別是在涉及反腐敗、員工再就業(yè)等方面，幫助企業(yè)員工分析思想問題，處理熱點、難點，充分密切干群聯(lián)系，有效維護社會穩(wěn)定[3]。

（二）做到創(chuàng)新制度

在黨建思想工作領域，其發(fā)揮的效果難以充分量化，這就尤其需要創(chuàng)新做法、完善制度，為工作開展形成保障。以往的思想工作制度不全、監(jiān)督匱乏，難以有效激發(fā)工作熱情。為進一步改進思想建設工作，取得更好的效果，一方面應倡導扎實的工作態(tài)度，另一方面也需要不斷創(chuàng)新工作制度，打造工作效果評價體系。例如突出企業(yè)一把手的思想工作責任，借助于一系列述職制度，層層推進思想建設工作，充分保障該項工作的全面開展。

（三）充分發(fā)揮企業(yè)領導的帶頭作用

對于國有企業(yè)的管理層來說，應該在日常工作、學習態(tài)度以及遵紀守法等方面作出表率。不僅要具有合格的思想覺悟，而且要有一定專業(yè)能力和文化素質(zhì)。特別是在開展黨務工作過程中，更應該起到帶頭作用，做勤奮工作的表率、做團結(jié)奮斗的表率、做廉潔自律的表率。另外企業(yè)管理層還應該具有改革熱情，勤于創(chuàng)新、大膽實踐，借鑒國際先進經(jīng)驗推動企業(yè)發(fā)展。企業(yè)管理層不抱殘守缺，企業(yè)員工才能有與時俱進、開放進取的精神狀態(tài)，才能夠按照社會發(fā)展實際，探索新的方法，總結(jié)有效經(jīng)驗，把思想政治工作做得更好[4]。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)黨建思想政治工作內(nèi)容非常復雜，作用非常重要，尤其是處于在新的經(jīng)濟社會環(huán)境下，對于企業(yè)來說，要在貫徹落實上級要求的同時，按照實際工作中的各種情況，力爭做出亮點，進行黨建工作創(chuàng)新。通過多方施策，增強企業(yè)的凝聚力和決策的科學性，帶領企業(yè)中的基礎黨組織以及廣大黨員在黨建工作的帶動下努力工作，著力保持企業(yè)和諧，推動企業(yè)各領域工作的全面拓展。

參考文獻：

[1]李文明.新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的思考[J].江漢石油職工大學學報， 2016（1）：59-61

[2]鄧亦庭.新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的研究和實踐創(chuàng)新思考[J].冶金企業(yè)文化， 2017（1）.09-10

[3]朱攀.新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的策略思考[J].經(jīng)營管理者， 2017（15）.15-16

[4]張樂智.新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的加強與創(chuàng)新[J].中國集體經(jīng)濟，2018（12）：41-42

作者簡介：趙奕（1970，07-），女，漢族，河南省焦作市人，六枝工礦（集團）有限責任公司物業(yè)管理分公司工作，政工師，大專，研究方向：新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展與創(chuàng)新。