趙懷玉

摘要：眾所周知，政工人員的工作水平對于企業(yè)發(fā)展的重要性。政工人員高度的工作素養(yǎng)、科學(xué)前沿的辦公能力是辦公室工作闊步向前的源動力，高效率、優(yōu)質(zhì)量的辦公也會帶來不可預(yù)估的收益。辦公室整體流暢、科學(xué)地進(jìn)行工作的關(guān)鍵基礎(chǔ)因素之一就是辦公室政工人員的工作水平，所以，新時期如何提高辦公室政工人員工作水平是重中之重。

關(guān)鍵詞：辦公室；政工人員工作水平；思考

引言

政工人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的主體，其關(guān)系到單位各項活動的開展和進(jìn)行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的精神面貌、文化建設(shè)也需要通過政工工作來體現(xiàn)，但很多單位的政工人員都缺乏專業(yè)能力，給工作的開展帶來阻礙。對新時期提高辦公室政工人員工作能力進(jìn)行分析，為相關(guān)工作者提供參考。

一、辦公室政工人員工作水平在各方面發(fā)揮的作用剖析

（一）是促進(jìn)新時期下企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展的有力保障之一

辦公室工作隨著高水平的政工人員變得流轉(zhuǎn)暢通，企業(yè)生長壯大的道路就不那么蜿蜒曲折，另外，在建構(gòu)穩(wěn)健的企業(yè)發(fā)展模式也是強(qiáng)有力的助力，工作中政工人員展現(xiàn)自身潛力、實現(xiàn)自我價值使得企業(yè)出現(xiàn)更大的發(fā)展空間，擴(kuò)大發(fā)展規(guī)模變得觸手可及。

（二）其能夠輔助企業(yè)判斷管理水平、層次

這切實地表現(xiàn)了企業(yè)辦公室政工人員工作水平、作風(fēng)，提升辦公室政工人員的辦公水平，間接助長了企業(yè)的管理能力的科學(xué)、規(guī)范性，營造出一個良好的企業(yè)管理、工作環(huán)境。在任何形勢下的企業(yè)辦公室工作都有機(jī)關(guān)管理的職能和其相應(yīng)的管理服務(wù)特點，以完善提升辦公室政工人員工作水平為基礎(chǔ)，企業(yè)機(jī)關(guān)的整體管理水平就會上升一個新臺階。

二、提高公室政工人員工作能力的思考

（一）轉(zhuǎn)變過去的思政觀念

對于政工工作人員而言，必須針對過去的落后思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變，將十八大報告中提到的先進(jìn)思想理論用在工作中，從而提高對政工工作的重視程度。另外，也要對過去的工作進(jìn)行方法上的改進(jìn)。如在開展思想政治工作時，要根據(jù)不同人員的特點，采取不同的工作模式，滿足工作方面的需要。不僅如此，政工人員在處理辦公室事務(wù)時，也要以合理的理論體系作為支撐，使其對平時的工作起到良好的指導(dǎo)作用。

（二）完善政工人員的培訓(xùn)體制

要想提升政工人員的能力和素質(zhì)，就必須對在職培訓(xùn)體系進(jìn)行建立和完善。為此，事業(yè)單位必須要制定出科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃，將實踐知識和理論知識結(jié)合起來。同時也要促使培訓(xùn)內(nèi)容和各方面的知識進(jìn)行聯(lián)系，如社會學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、法律以及政治等領(lǐng)域，從而豐富政工人員的知識結(jié)構(gòu)，提高他們的道德素質(zhì)，使其在工作中做到“德配其位”。不僅如此，也要將培訓(xùn)結(jié)果與政工人員的薪酬體系進(jìn)行掛鉤，使培訓(xùn)發(fā)揮出良好的作用和效果，提高政工隊伍的整體素質(zhì)。

（三）提高政工人員的服務(wù)意識

在如今的多元化社會背景下，政工工作也會面臨更多的問題。事業(yè)單位必須在平時的工作中強(qiáng)化政工人員的服務(wù)意識，使政工工作的效率得到提高。同時也要避免政工人員出現(xiàn)思想僵化、保守的問題，努力培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維。最后更要使政工人員明確自身的工作職責(zé)，將責(zé)任具體落實到他們頭上，提升他們的責(zé)任心，促使他們能更好地處理工作中存在的問題。

（四）增強(qiáng)政工人員工作的時代感和感染力

要想提高政工人員的工作積極性，最重要的是要讓政工人員明白自己工作的意義和價值，同時對工作充滿期待和責(zé)任意識，感受到工作所體現(xiàn)的創(chuàng)新性、時代感和無法抗拒的感染力，只有這樣，才能讓政工人員真正地?zé)釔圻@份工作，真正地投入這份工作，才能不斷地解放思想，更新觀念，跟上時代步伐，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，才能不斷地提高工作積極性、行為主動性、思維創(chuàng)新性，才能與時俱進(jìn)，積極投身到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中去。

（五）創(chuàng)新政工人員工作獎勵機(jī)制

對于當(dāng)前的政工人員隊伍建設(shè)中，獎勵機(jī)制極為必要，有助于調(diào)動政工人員的工作熱情和工作的積極性，有助于政工人員真正認(rèn)識到自己工作的重要性，有助于提高政工人員工作的責(zé)任心和職業(yè)感，提高工作的認(rèn)知度，激發(fā)政工人員的工作潛能，調(diào)動工作人員的進(jìn)取心，進(jìn)而促進(jìn)政工人員工作的順利開展。

（六）培養(yǎng)創(chuàng)新意識，適應(yīng)時代潮流的發(fā)展

企業(yè)在發(fā)展的過程中，政工人員就必須要加強(qiáng)自身的政治理論的涵養(yǎng)，只有不斷學(xué)習(xí)好政治才能夠保證思想政治工作者在各方面的工作中不斷完善自我。政工人員應(yīng)主動了解并理解黨的思想路線和方針，深入理解國家的相應(yīng)的法律法規(guī)，以此不斷提高自身的政策水平以及政治理論水平，理論聯(lián)系實際，更好地提高政工人員在工作的過程中解決問題的實際能力。另一方面，政工人員為了提升工作效率還應(yīng)該擁有扎實的政治理論水平以及較為專業(yè)的技術(shù)知識的水平，如果政工人員對主要的業(yè)務(wù)以及專業(yè)技術(shù)等方面的知識了解不夠全面，那么在進(jìn)行企業(yè)的思想政治工作的過程中就無法和實際的情況相結(jié)合，不能讓廣大的職工信任，同時企業(yè)的工作人員加強(qiáng)自身的創(chuàng)新意識，這種創(chuàng)新意識不但應(yīng)該在技術(shù)方面和管理方面不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，還應(yīng)該在思想政治的工作等方面進(jìn)行完善和創(chuàng)新，將創(chuàng)新思維融入到整個工作中來。目前，我國國企政工人員的工作水平還有待提升，面臨的問題日益復(fù)雜，對此，政工人員應(yīng)該對過去的工作經(jīng)驗以及工作方法進(jìn)行總結(jié)和完善，吸收以往到先進(jìn)經(jīng)驗，同時對曾經(jīng)出現(xiàn)的問題進(jìn)行解決和分析，結(jié)合企業(yè)的實際情況，始終堅持實事求是的精神，勇敢面對困難，提高自身創(chuàng)新精神，從而更好地促進(jìn)政工人員工作水平的提升。

結(jié)語

總之，以上就是我個人見解。在進(jìn)行國企政工人員工作水平提升的過程中，一定要做好企業(yè)內(nèi)部人員的工作，努力提高人員的素質(zhì)水平，建立相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不斷完善企業(yè)的創(chuàng)新意識和相應(yīng)的管理機(jī)制，更好地促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展。

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