胡彥峰

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展與人們思想意識的變化，煤炭企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)，要想使煤炭企業(yè)在新形勢下站穩(wěn)腳，就必須加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)。基于此，本文主要分析了煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在問題，并提出了有效的解決對策。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 政工隊伍建設(shè) 問題 對策

一、當前煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)中的問題

（一）政工隊伍建設(shè)缺乏創(chuàng)新性

企業(yè)的政工干部從事企業(yè)員工的思想政治教育工作，在實踐中積累了豐富的經(jīng)驗，受習(xí)慣做法和經(jīng)驗主義影響比較大，往往會循規(guī)蹈矩、因循守舊，即便是在新的形勢下，也不對工作方式和方法進行創(chuàng)新。在社會主義市場經(jīng)濟體制不斷深化的背景下，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生了深刻變化，如果一味守舊，可能使企業(yè)喪失發(fā)展的主動權(quán)。

（二）政工工作崗位缺乏吸引力

現(xiàn)階段，煤炭企業(yè)政工工作缺乏吸引力，其主要原因如下：（1）對政工工作不重視，在煤炭企業(yè)中，井下安全性十分重要，因此，在進行經(jīng)營管理時，許多煤炭企業(yè)把工作的重心都放在生產(chǎn)技術(shù)人員身上，對政工工作人員就比較忽視，再加上生產(chǎn)技術(shù)人員在薪酬待遇及崗位重視度上比政工人員要高出很多，政工崗位的吸引力不夠，這就會大大影響政工人員工作的積極性；（2）在煤炭企業(yè)，受選拔機制的影響，企業(yè)的政工人員的晉升空間很小，導(dǎo)致大量的政工人才的流失。

（三）對于政工隊伍的相關(guān)重視度不足

在任何一個企業(yè)中，經(jīng)濟效益一直都是比較關(guān)注的問題，煤炭企業(yè)更是如此。在煤炭企業(yè)中，相關(guān)管理人員只追求企業(yè)的經(jīng)濟效益，而對員工的思想政治工作不重視，認為政工機構(gòu)的設(shè)置可有可無，甚至大部分煤炭企業(yè)對政工相關(guān)機構(gòu)進行了融合，并分解了相關(guān)的政工人員，再加上政工管理體系的不健全及相應(yīng)的考核制度不足，相關(guān)的管理層人員對于政工工作的不重視，使政工工作與自身的作用沒有達到正比，導(dǎo)致企業(yè)中的思想政治工作不斷弱化。

（四）煤炭企業(yè)政工隊伍整體素質(zhì)不夠高

目前，大多數(shù)政工人員對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想及科學(xué)發(fā)展觀等重大理論的學(xué)習(xí)、領(lǐng)會不夠深刻，現(xiàn)代企業(yè)管理、前沿管理理論知識和水平達不到應(yīng)有的高度，思想觀念和工作方法又缺乏創(chuàng)新，諸多因素導(dǎo)致現(xiàn)有的政工隊伍的整體素質(zhì)難以適應(yīng)新形勢下煤炭企業(yè)發(fā)展的新需要。

二、新形勢下加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策

（一）提高政工綜合素質(zhì)

為確保煤炭企業(yè)政工隊伍整體素質(zhì)的有效提升，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須對政工干部的思想教育給予高度的重視，將培訓(xùn)列入議事日程，通過培訓(xùn)不僅要讓他們掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論等知識，還要掌握心理學(xué)和管理學(xué)等新知識。

（二）優(yōu)化政工干部隊伍的成才環(huán)境

為了加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)，需要企業(yè)不斷對政工干部隊伍的成才環(huán)境進行優(yōu)化。首先，在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)加大對政工工作重要性的宣傳，全面工作的評價思想政治工作，并對政工人員在工作中的付出與貢獻給予肯定和表揚，讓政工干部得到應(yīng)有的尊重；其次，提升政工人員的薪酬待遇，使其與技術(shù)人員享受同等的待遇，并健全企業(yè)政工方面的選拔機制，加強對政工人員的培訓(xùn)力度，增強政工工作的吸引力，讓跟多人愿意從事政工工作，保持政工干部隊伍的生機與活力；最后，煤炭企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)要加強對政工人員工作及生活上的關(guān)心，幫助其解決一些現(xiàn)實問題，從而可以調(diào)動他們工作的主動性與積極性，可以實現(xiàn)拴心留人的目的。

（三）提高政工工作重要性的認識

煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部只有深刻認識到了思想政治工作的重要性，才能從行動上保證政工工作的開展，首先要明確目標、責(zé)權(quán)分明，將煤炭企業(yè)的管理工作同思想政治工作相結(jié)合；其次，要強化領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，建立思想政治工作機構(gòu)，配備專業(yè)的政工人才，保證政工工作的順利進行；再次，結(jié)合煤炭企業(yè)的實際情況，制定切實可行的思想政治工作計劃，并將計劃付諸實踐中。

（四）完善政工隊伍建設(shè)的保障機制

要想加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)，就需要完善政工隊伍建設(shè)的保障機制，具體從如下幾點來實施：（1）加大對煤炭企業(yè)政工隊伍人才的培養(yǎng)力度，科學(xué)合理的制定相應(yīng)的培養(yǎng)計劃，積極開展基層政工干部的培訓(xùn)工作；（2）吸引大量的政工人才，增強對企業(yè)政工人才的重視度，提高政工人員的薪酬待遇，確保政工干部在職稱評定、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職位晉升、工資待遇等方面與同級管理技術(shù)干部享受相同政策，健全選拔機制，不斷吸引和選拔大量高素質(zhì)人才到政工工作中；（3）加強政工工作的崗位交流，關(guān)心政工干部的工作與生活，為其解決一些現(xiàn)實問題，確保政工隊伍的長期穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)語

總的來說，思想政治工作對于煤炭企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，針對目前我國煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題，相關(guān)人員應(yīng)積極的采取有效的措施，加強思想政治教育工作，不斷的創(chuàng)新工作方法，完善工作機制，提高對政工的重要性的認識，為煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻：

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[2] 吳碧波.淺論新形勢下煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的途徑[J].辦公室業(yè)務(wù)，2015（15）：18-19.