高斯琪

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 當(dāng)前，面對新的形勢與問題，黨中央不斷強調(diào)的一項重要方針原則就是增強思想政治工作的實效性，而這也是現(xiàn)階段廣大政工人員需解決的首要任務(wù)。將企業(yè)思想政治工作的實效性增強，將極大的有助于構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 實效性

在宣傳、動員和組織群眾方面，思想政治工作發(fā)揮了重要作用。新時期，廣大企業(yè)只有做到深刻認(rèn)識、科學(xué)理解，方可將思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，并和新形勢的需要相適應(yīng)，積極創(chuàng)新思想政治工作，對新時期思想政治工作的規(guī)律、原則、方法展開深入探究，方可促進(jìn)思想政治工作水平的提高，讓企業(yè)思想政治工作的實效性進(jìn)一步增強。

一、增強企業(yè)思想政治工作實效性的重要性

（一）適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要

針對思政工作中出現(xiàn)的各種新情況、新問題，只有將其實效性增強，方可與不斷變化的新形勢相同步。當(dāng)前，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，各種問題與矛盾也不斷爆發(fā)出來，各方均開始關(guān)注群眾最關(guān)心的利益問題，但增多的社會熱點、難點問題也導(dǎo)致了群眾思想的波動與心理的失衡。我們在做思政工作時應(yīng)將針對性與實效性增強，及時將人們在思想上的模糊認(rèn)識梳理清楚，讓人們?yōu)槿娼ㄔO(shè)小康社會而奮斗的信心與決心更加堅定。

（二）自身發(fā)展的需要

當(dāng)前各種新問題、新情況頻發(fā)，企業(yè)思政工作必須要有機(jī)結(jié)合起深化改革和科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實，并同企業(yè)整體發(fā)展格局相聯(lián)系，努力增強實效性，對工作方法予以改進(jìn)，從而具體化化思政工作的目標(biāo)與人物，切實落實思政工作，將其更大的作用給發(fā)揮出來。

二、增強企業(yè)思想政治工作實效性的途徑

（一）樹立以人為本理念

企業(yè)的思想政治部門在工作中應(yīng)秉承“以人為本”的理念，對員工的生產(chǎn)生活的現(xiàn)實狀態(tài)做一充分了解，切實解決他們的實際困難，這樣才有助于企業(yè)思政工作實效性的提升。企業(yè)應(yīng)將科學(xué)發(fā)展觀落實到每個環(huán)節(jié)，把以人為本的價值理念充分體現(xiàn)出來。須知，企業(yè)的發(fā)展離不開全員的一起努力。企業(yè)思想政治工作的目的即是幫助員工建構(gòu)科學(xué)合理的思想行為，與社會快速發(fā)展的客觀環(huán)境相適應(yīng)。外界客觀環(huán)境的變化，相應(yīng)的也會改變企業(yè)員工的正常社會需求，而這就需要企業(yè)開展有針對性、實效性的思政工作，并對工作方法予以創(chuàng)新，把企業(yè)思政工作做好，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。所謂“以人為本”即是讓員工的現(xiàn)實需求與發(fā)展需求均得到滿足。企業(yè)應(yīng)給予員工人性化關(guān)懷，對其人格予以尊重，促進(jìn)其個性化發(fā)展，將他們發(fā)展的積極性與創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，實現(xiàn)自我價值更好為企業(yè)服務(wù)。

（二）強調(diào)服務(wù)意識

企業(yè)的思政工作應(yīng)對服務(wù)員工的意識予以強調(diào)。企業(yè)思政工作的實效性主要是圍繞員工的生活與工作環(huán)境，促進(jìn)員工生活水平的提高，并對其工作條件予以改善，提供更多的機(jī)會讓員工接受培訓(xùn)與進(jìn)修。同員工進(jìn)行交流，將其不滿情緒化解，讓員工和企業(yè)間的矛盾得以消除是思政工作人員的主要工作任務(wù)。在開展思政工作時，不得一味地采取說教的形式，而是要立足于員工的實際生活，將他們遇到的實際困難和發(fā)展障礙妥善處理好，這樣的思想工作才具有感染力與說服力。思政人員應(yīng)幫助員工對企業(yè)的發(fā)展形勢有一正確認(rèn)識，增強工作信心和團(tuán)隊凝聚力，這才是有實效性的思想政治工作。

（三）創(chuàng)新思政工作的途徑方法

現(xiàn)階段，信息技術(shù)每天都在發(fā)展，人們的思想觀念隨時都在更新，企業(yè)人員的流動速度也非?？?，所以企業(yè)要對思政工作的方法途徑予以創(chuàng)新，讓企業(yè)思政工作的生機(jī)與活力一直得以保持。在選擇載體時，需將創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，積極開展各項創(chuàng)建活動，如“黨員示范區(qū)”“黨員先鋒崗”等，鼓勵企業(yè)員工積極進(jìn)取，勇爭先進(jìn)。在方法途徑上，將各種宣傳工具充分利用起來，如廣播、電視、宣傳報欄、板報、櫥窗等，打造新的思政工作平臺，搶占思想輿論的制高點，對工作的滲透力、影響力與感染力做不斷增強。在制度機(jī)制上，有機(jī)結(jié)合思想政治工作和企業(yè)管理，在企業(yè)管理目標(biāo)體系中加入進(jìn)思政工作目標(biāo)，由軟指標(biāo)轉(zhuǎn)化為硬任務(wù)，即在應(yīng)用說服教育的同時，又將管理的剛性效能發(fā)揮出來，實現(xiàn)思政工作與企業(yè)管理工作的良好互動，共同進(jìn)步。

（四）提高企業(yè)干部職工思想政治素質(zhì)

思想政治工作的根本方法就是教育引導(dǎo)。為此，企業(yè)在思政工作中應(yīng)將安全生產(chǎn)經(jīng)營實際緊密聯(lián)系起來，把愛國主義與集體主義等教育在干部職工中廣泛開展起來，以讓他們帶著飽滿的精神加入到精神文明建設(shè)中。在理想信念教育上，應(yīng)開辟一些教育陣地，如職工閱覽室、黑板報等，利用多種方式，包括演講、座談、討論等，讓廣大職工將本職工作落實做好，更好的服務(wù)于企業(yè)。在道德修養(yǎng)培育上，要在形式多樣的文化娛樂活動中滲透道德觀、價值觀、人生觀、核心價值觀教育，利用重大節(jié)假日（“五一”“十一”等）開展豐富的文化體育活動，以達(dá)到寓教于樂的目的，對企業(yè)職工健康向上的生活情趣予以培養(yǎng)，使之形成高尚的道德情操。在能力素質(zhì)教育上，積極開展多種教育活動，組織員工對技術(shù)、管理等知識展開學(xué)習(xí)，并對其它一些內(nèi)容進(jìn)行普及，包括教育法律法規(guī)、勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)等，讓廣大干部職工的能力均能夠與企業(yè)的發(fā)展需要相適應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

三、結(jié)語

企業(yè)思想政治工作的好壞會對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生直接影響。一名好的管理人員必須要將企業(yè)思想政治工作做好，從精神上對社會責(zé)任的重要性有一深刻體會，保證企業(yè)所獲取的利益均是合法的，合理的。

參考文獻(xiàn)：

[1] 史愛紅.增強企業(yè)思想政治工作的針對性與實效性[J].學(xué)理論，2014（28）：193-194.

[2] 趙小莉.增強企業(yè)思想政治工作實效性的思考[J].改革與開放，2012（14）：9