李新明

摘要：改革開放三十余年，社會主義市場經濟快速發(fā)展，知識經濟時代全面到來，經濟全球化步伐加快，企業(yè)發(fā)展迎來了全新的時代背景。新形勢下，央企若想實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展，應該與時俱進，積極相應習近平總書記從嚴治黨的要求，探索黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。本文以央企黨建工作為研究視角，基于提出問題——分析問題——解決問題的研究思路，深入分析央企黨建工作的創(chuàng)新思路，期待為新形勢下，央企黨建工作水平的全面提升貢獻綿薄之力。

關鍵詞：央企；黨建工作；黨建管理

央企發(fā)展實踐中，黨建工作是非常關鍵的，其企業(yè)文化的有機組成部分，影響企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展能夠全面提升企業(yè)發(fā)展活力，提高企業(yè)管理水平，確保企業(yè)順應時代發(fā)展，與時俱進、開拓創(chuàng)新。新形勢下，央企黨建工作應該實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，但是就目前發(fā)展實際情況來看，央企黨建工作依舊存在系列問題?；诖?，筆者針對《新形勢下央企黨建工作創(chuàng)新的思路探索》一題的討論分析具有現(xiàn)實意義。

1新形勢下央企黨建工作重要性解析

新形勢下，央企進一步強化黨建工作是深化鞏固黨在企業(yè)中的領導地位的需要。中國共產黨是中國的執(zhí)政黨，長時間的發(fā)展歷程中，黨建工作受到集中的關注。央企發(fā)展過程中，企業(yè)內部具備一支黨員隊伍和人民群眾隊伍，通過黨建工作的開展，可以有效的將黨組織與人民群眾結合到一起，進而鞏固黨在企業(yè)中的領導地位。與此同時，央企中的工人階級是共產黨執(zhí)政為民的階級基礎，通過黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，能夠使得廣大人民群眾順應時代發(fā)展的要求進行工作，從而實現(xiàn)黨領導地位的鞏固。

新形勢下，央企黨建工作的有效開展，是促進企業(yè)發(fā)展的需要。黨建工作的發(fā)展可以全面激活企業(yè)發(fā)展活力，促進企業(yè)經濟效益的提升，而央企的發(fā)展關乎市場經濟發(fā)展的全局，所以央企的發(fā)展勢必推動社會主義市場經濟的發(fā)展。與此同時，黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，可以使得企業(yè)員工始終與黨的路線保持一致，激發(fā)員工的主觀能動性，從而推動企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

2透視當前央企黨建工作中存在的問題

2.1黨建工作重視程度不足

十一屆三中全會以后，社會主義市場體制改革深化落實，以公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展的經濟制度逐步確立，這一經濟背景下，央企黨建工作受到了集中的關注，央企黨建工作取得了一定的成績。但是，經濟的迅速發(fā)展，市場中的各類企業(yè)呈現(xiàn)出了極強的競爭能力，這使得央企發(fā)展過程中對于企業(yè)經濟效益的實現(xiàn)更加關注，為對于黨建工作的重視程度有所下降，重視程度的下降直接影響央企各項黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，不利于黨建工作水平的進一步提升。

2.2黨建工作形式單一

新形勢下，央企發(fā)展迅速，企業(yè)規(guī)模逐漸擴大，企業(yè)內部黨員流動性比較大。市場經濟背景下，央企實施管理過程中，方式存在一定的差異化，企業(yè)內部人員流動性普遍較大，當然其中也包含黨員。與此同時，大部分央企對于黨員的流動并沒有做出明確的規(guī)定與指示。另外，央企黨建工作過程中所組織的活動主要是對于相關理論的學習，而企業(yè)內部黨員隊伍主要是勞動，這就使得黨建工作往往受到時間的限制，導致企業(yè)黨建工作不能及時的開展，最終導致央企黨建工作無法全面創(chuàng)新發(fā)展。

2.3黨建工作支持資金匱乏

無論何時，企業(yè)黨建工作的開展都是需要資金的有效支持的，尤其新形勢下，企業(yè)黨建工作的開展，更需要大量資金的支持，如將多媒體技術、網絡技術有效應用到黨建工作中去，無論在硬件設施的完善還是軟件的開發(fā)都需要資金的支持。但是，就目前發(fā)展實際情況來看，由于黨建部門并不是生產部門，在實踐中不能實現(xiàn)自給自足，其工作過程中需要的各項費用都需要企業(yè)的支持，而由于企業(yè)對于黨建工作的重視程度不足，沒有設置黨建專項資金，資金上的限制，直接影響企業(yè)黨建工作的順利開展，更別提創(chuàng)新發(fā)展了。

3新形勢下央企黨建工作創(chuàng)新對策

3.1積極重視黨建工作，精準定位黨建目標

新形勢下，央企發(fā)展環(huán)境發(fā)生重要改變，企業(yè)為順應時代發(fā)展，應該積極做好黨建工作，確保企業(yè)戰(zhàn)略始終與黨的領導保持一致，實現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。第一，央企領導者與管理者應該深化認識黨建工作在企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展中的重要作用，重視企業(yè)黨建工作的開展，注重企業(yè)黨建工作能力的提升；另外，積極重視思政工作，通過思想政治教育提高全體員工對于企業(yè)黨建工作的重視程度，發(fā)揮全體員工智慧，實現(xiàn)企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。第二，基于新形勢，央企應該精準定位黨建工作目標，著眼于當今政治形勢的發(fā)展，將企業(yè)發(fā)展目標與黨建工作目標有機結合，結合中共中央“兩學一做”新指示，實現(xiàn)黨建工作目標的科學化制定，為企業(yè)黨建工作的順利開展指明方向。

3.2進一步提高黨建工作人文情懷

習近平同志指出：“堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業(yè)領導的內在要求，企業(yè)在重大決策上要聽取職工意見，鼓勵職工代表有序參與公司治理”。這就要求央企在新形勢下，黨建工作的開展必須樹立以人為本的工作理念，進一步提高企業(yè)黨建工作的人文情懷。在實踐工作中，積極了解企業(yè)員工的價值訴求，因勢利導的基礎對全體員工進行思想政治教育，全面激發(fā)員工的主觀能動性，提高企業(yè)員工的工作熱情，增強企業(yè)團隊凝聚力，推動企業(yè)的新發(fā)展。與此同時，知識經濟背景下，企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，需要新人的支持，黨建工作人員不僅需要具備極高的理論水平，同時需要具備組織能力、溝通能力、創(chuàng)新能力，所以央企應該積極引進與培養(yǎng)黨建人才，一方面，注重相關專業(yè)人才的引進，另一方面做好黨建人才的培養(yǎng)，基于企業(yè)發(fā)展實際，努力提高黨建工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，打造一支復合型的黨建人才隊伍，為央企黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

3.3全面創(chuàng)新黨建工作思路

新形勢下，央企實現(xiàn)黨建工作思路的創(chuàng)新發(fā)展最為關鍵的需要緊緊圍繞黨的工作要求，結合企業(yè)自身發(fā)展實際情況，努力提高黨建工作的時效性與針對性。在開展黨建工作的過程中，應該實事求是的根據(jù)本企業(yè)的實際要求，整合企業(yè)中各崗位員工的價值訴求，制定完整的黨建工作計劃，利用順應時代發(fā)展的工作手段，有效提高黨建工作的整體水平。習近平總書記重要講話中明確指出：企業(yè)領導者應該始終忠誠于黨，敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，在企業(yè)中實現(xiàn)治企有方、興企有為，這對對于央企黨建工作提出了新的要求。央企規(guī)模普遍較大，經營中員工具有一定分散性，使得企業(yè)內部黨建工作環(huán)境十分復雜，基于這一實際情況，在開展黨建工作的過程中，應該積極引入新思路，乘著互聯(lián)網+的東風，深化落實當“互聯(lián)網+黨建”的全新工作模式，積極構建企業(yè)工作管理信息平臺，在企業(yè)信息管理平臺中增加“黨務工作沙龍”等黨建工作模塊，為黨員與黨員之間、黨員與企業(yè)之間、黨員與群眾之間的有效溝通提供方便，促進企業(yè)黨建工作的新發(fā)展，推動企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

4結語

綜上所述，新形勢下央企黨建工作創(chuàng)新發(fā)展是進一步提高企業(yè)管理水平的需要，是進一步鞏固黨在企業(yè)中的領導地位的需要，是央企與時俱進、開拓創(chuàng)新實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展需要。希望通過文章的闡述，能夠使得央企在發(fā)展中高度重視黨建工作，實事求是的分析黨建工作中存在的實際問題，順應新形勢、新要求，基于企業(yè)的長遠發(fā)展，實現(xiàn)工作理念、工作方法的創(chuàng)新發(fā)展，推動企業(yè)黨建工作能力的全面提升，促進企業(yè)綜合競爭力的提升。endprint