摘 要 現(xiàn)代社會發(fā)展要求經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展，而人力資源配置和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展間有著重要關(guān)系。本文從人力資源配置對經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在動力、正?；顒印⒔?jīng)濟(jì)的增長以及結(jié)構(gòu)的優(yōu)化四個方面探索兩者間的關(guān)系。同時，從完善企業(yè)機(jī)制、宏觀調(diào)控和提高人力素質(zhì)三方面著手探討如何優(yōu)化人力資源配置和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展間的關(guān)系。

關(guān)鍵詞 人力資源配置 經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展 宏觀調(diào)控

一、人力資源配置和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展關(guān)系

（一）人力資源配置是經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)在動力

人力資源是企業(yè)正常運(yùn)營下的基礎(chǔ)部門，貫穿著企業(yè)上下各部門人才的進(jìn)出和培養(yǎng)。人力資源質(zhì)量不高影響公司的創(chuàng)新和開發(fā)力度，導(dǎo)致公司缺少員工活躍度，降低產(chǎn)品的更新頻率，導(dǎo)致市場份額減少。一方面是公司創(chuàng)新。公司的創(chuàng)新不僅依賴公司政策上的鼓勵，還依賴公司人力資源配置的合理安排?？茖W(xué)進(jìn)行人力資源配置將激發(fā)員工對晉升的欲望，以此加大員工利用創(chuàng)新來提高自身的成績水平。另一方面是公司的開發(fā)力度。人力資源配置影響員工的創(chuàng)新性，進(jìn)而影響公司對于開發(fā)新產(chǎn)品的頻率。公司對于新產(chǎn)品和新技術(shù)的開發(fā)將直接影響到公司的市場地位和市場份額。由此，人力資源配置是企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。

（二）人力資源配置影響經(jīng)濟(jì)正?；顒?/p>

人力資源配置是企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性發(fā)展的基礎(chǔ)。[1]人力資源配置是經(jīng)濟(jì)的正?；顒又饕w現(xiàn)在生產(chǎn)技術(shù)的革新和公司經(jīng)營管理兩個方面。在生產(chǎn)技術(shù)革新問題上，人力資源合理配置能夠為企業(yè)不斷輸送高水準(zhǔn)人才，保證企業(yè)整體的科技發(fā)展水平，幫助企業(yè)快速發(fā)展。人力資源配置的不合理造成公司人才只出不進(jìn)或者進(jìn)少于出的狀況，最終導(dǎo)致公司缺少高技術(shù)型人才的情況。

（三）人力資源配置決定經(jīng)濟(jì)增長

人力資源配置已經(jīng)開始決定企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長，是企業(yè)運(yùn)營中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。第一，人力資源配置決定了公司人員的合理安排。人是社會生產(chǎn)活動中的主體，對人員的合理安排能夠促進(jìn)人員發(fā)揮自身的主導(dǎo)作用，積極完成公司目標(biāo)和任務(wù)。第二，人力資源配置能夠給企業(yè)帶來高增值的效益。勞動者的能力和勞動者受到的專業(yè)培訓(xùn)和文化程度有關(guān)。那么對人員合理安排內(nèi)部培訓(xùn)、內(nèi)部晉升以及高科技人員的招聘等都能夠促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的增長。第三，吸收高素質(zhì)人才會幫助公司增強(qiáng)內(nèi)部競爭力，激發(fā)員工工作的積極性，更懂得總結(jié)工作中發(fā)現(xiàn)的問題，有效地幫助公司發(fā)現(xiàn)自身的不足，及時完善公司管理體制。

（四）人力資源配置影響經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化

一方面，人力資源配置能夠優(yōu)化企業(yè)創(chuàng)收項目的項目優(yōu)化。[2]人力資源的合理配置能夠達(dá)到最大化人力、物力的利用，節(jié)省產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。員工為了獲得更好的晉升空間和發(fā)展方向，將有意識地觀察產(chǎn)品的性能、優(yōu)化生產(chǎn)流程以及尋求消費(fèi)者需求。這樣生產(chǎn)流程會變得越來越簡潔，產(chǎn)品會更加受到消費(fèi)者青睞。總體優(yōu)化單個產(chǎn)品和項目的流程結(jié)構(gòu)。另一方面，人力資源配置對企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化有著顯著的作用，隨之影響到的就是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。一個地區(qū)能夠得到科學(xué)合理的人力資源配置，整個地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也將得到很大的改善。合理的人力資源配置能夠幫助企業(yè)清楚區(qū)分為公司獲取利益的項目，進(jìn)而幫助地區(qū)探究項目間的關(guān)系。

二、優(yōu)化人力資源配置和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展關(guān)系

（一）完善企業(yè)人力資源配置機(jī)制

優(yōu)化人力資源配置首先要求從人力資源配置機(jī)制的完善上入手，促進(jìn)市場機(jī)制在人力資源上發(fā)揮作用。人力資源配置機(jī)制完善的核心要求是做到人力資源市場價格體系的建立。這方面需要政府對市場中不同層次人才的供求狀況比較了解，推算出市場價格，保證供求平衡，促進(jìn)人力資源體制自我調(diào)節(jié)。

（二）政府加強(qiáng)宏觀調(diào)控

針對整個人力資源配置的優(yōu)化，不僅僅是某個公司或者一些公司可以共同做好的。在優(yōu)化過程中政府必須加強(qiáng)宏觀調(diào)控。一方面，政府在政策上可以給予人力資源配置作出榜樣貢獻(xiàn)的公司合理的鼓勵;另一方面，需要政府利用法律調(diào)節(jié)、引導(dǎo)、監(jiān)督以及管控整體市場的人力資源配置的優(yōu)化。在這樣的情況下能夠幫助人力資源市場的改造。同時，人力資源的優(yōu)化還需要政府部門的指導(dǎo)。在相關(guān)人才稀缺的背景下，政府給予相關(guān)企業(yè)或者領(lǐng)域及時的指導(dǎo)為整個市場的發(fā)展起到重要作用。

（三）提高人力資源素質(zhì)

提高人力資源市場上人員的平均素質(zhì)是優(yōu)化人力資源配置最基礎(chǔ)也是長期有效的手段。高素質(zhì)人才有助于人力資源、企業(yè)管理以及物力利用等方面革新優(yōu)化。一方面，需要政府對于科教的宣傳和政策鼓勵。人力資源市場上存在許多新興市場人才空缺的情況，這個時候政府應(yīng)當(dāng)及時對市場進(jìn)行調(diào)控，加緊相關(guān)人才的培養(yǎng);另一方面，重視職業(yè)教育。職業(yè)教育是培養(yǎng)專業(yè)人才的快速有效渠道。然而，現(xiàn)在市場上存在一些產(chǎn)業(yè)專業(yè)性人才稀缺。

三、結(jié)語

人力資源配置能夠影響人才的創(chuàng)新性，成為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的內(nèi)在動力，還在技術(shù)革新和生產(chǎn)經(jīng)營上起到?jīng)Q定作用，幫助企業(yè)吸收高素質(zhì)人才，達(dá)到經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，進(jìn)而影響著社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性發(fā)展。

（作者單位為桂林航天工業(yè)學(xué)院）

[作者簡介：楊子捷（1998—），男，湖南岳陽人，本科在讀，研究方向：人力資源管理。]

參考文獻(xiàn)

[1] 王穎.微探人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系及對策研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2010（23）：88.

[2] 錢海婷.試論西部經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人口因素與人力資源配置

[J].唐都學(xué)刊，2009，25（02）：117-120.