黃永紅

摘要：目的：研究現(xiàn)階段我國醫(yī)院在護理方面人力資源的配置狀況及市場的實際需求情況，為實現(xiàn)護理人員的優(yōu)化配置提供理論依據(jù)。方法：對我國的二級、三級醫(yī)院中的95所醫(yī)院進行問卷調(diào)查，并隨機抽取這95所醫(yī)院中的5000名護理人員作為研究對象，通過問卷調(diào)查的方式分析我國醫(yī)院在護理人力資源方面的配置狀況。結(jié)果：在93所醫(yī)院的調(diào)查中，有90所醫(yī)院提供了醫(yī)護比數(shù)據(jù)，與衛(wèi)生部門的編制標準1：2相比，只有3所醫(yī)院符合要求，87所（96.67%）均未達到要求。其中，三級醫(yī)院有43所，平均醫(yī)護比只有1：1.38，二級醫(yī)院有44所，平均醫(yī)護比只有1：1.32。;對近幾年醫(yī)院對護理人員學歷的要求進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中專學歷、高職/大專學歷、本科學歷、研究生學歷的中位數(shù)在11%、60%、26%、2%、15%;15%左右的醫(yī)院認為在未來的5年左右，醫(yī)院應(yīng)該不包括中專護理人員;有大部分醫(yī)院認為未來5年左右，醫(yī)院中的護理人員應(yīng)該有研究生。結(jié)論：現(xiàn)階段我國的護理人員存在比較嚴重的配置不足問題，當前，對高學歷護理人員的需求量不斷提升。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院護理 ?人力資源配置 ?需求 ?探究

為提升醫(yī)院的服務(wù)水平，醫(yī)院需要同時具備綜合素質(zhì)水平的護理隊伍，才能為患者提供更安全、更放心的護理服務(wù)。護理人員屬于醫(yī)院等醫(yī)療機構(gòu)中人力資源團隊中的重要組成部分，合理利用并調(diào)配護理人員，是保證護理工作順利開展的前提，只有做好護理人員的優(yōu)化配置，才能確保醫(yī)療秩序穩(wěn)定，在提升護理質(zhì)量的同時，也可以為醫(yī)院節(jié)約運營成本。同時，對提高醫(yī)院的經(jīng)濟和社會效益均有重要作用。本文主要研究現(xiàn)階段我國醫(yī)院在護理方面人力資源的配置狀況及市場的實際需求情況，現(xiàn)作如下詳細報道：

一、研究對象以及方法

（一）研究對象

對我國的二級、三級醫(yī)院中的95所醫(yī)院進行問卷調(diào)查，并隨機抽取這95所醫(yī)院中的5000名護理人員作為研究對象，本次研究對95所醫(yī)院發(fā)放調(diào)查問卷，總共發(fā)放了95份，收回93份，問卷的有效使用率高達100%，回收率達到了97.89%?？偣矠樽o理人員發(fā)放問卷5000份，最后回收4900份，回收率高達98.00%，在回收的調(diào)查問卷中總共有4878份（99.55%）問卷有效。

（二）方法

本研究主要調(diào)查我國二級、三級不同級別醫(yī)院中的醫(yī)護比率等人力資源的配置情況。另外，還包括對護理人員現(xiàn)狀需求、學歷以及意向等方面的調(diào)查。其中，醫(yī)院的調(diào)查問卷交由各個醫(yī)院的護理部門完成填寫，具體內(nèi)容有醫(yī)院的地點、等級以及性質(zhì)、各類醫(yī)護及技術(shù)人員的數(shù)量等。護理人員調(diào)查問卷則由護士本人采用匿名的方式填寫完成后放回信封并交回。

（三）統(tǒng)計學的處理方法

本研究主要使用SPSS 19.0軟件對相關(guān)研究數(shù)據(jù)進行處理，其中，計數(shù)資料應(yīng)用[例數(shù)/百分比，（n/%）]進行表示，使用χ2完成檢驗，P<0.05時，比較差異存在統(tǒng)計學意義。

二、結(jié)果

護理人員的人力資源主要現(xiàn)狀：資源配置情況：對95所醫(yī)院進行調(diào)查，回收93份問卷，其中，有90所醫(yī)院提供了醫(yī)護比數(shù)據(jù)，與衛(wèi)生部門的編制標準1：2相比，只有3所醫(yī)院符合要求，87所（96.67%）均未達到要求。其中，三級醫(yī)院有43所，平均醫(yī)護比只有1：1.38，二級醫(yī)院有44所，平均醫(yī)護比只有1：1.32。

對近幾年醫(yī)院對護理人員學歷的要求進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中專學歷、高職/大專學歷、本科學歷、研究生學歷的中位數(shù)在11%、60%、26%、2%、15%;15%左右的醫(yī)院認為在未來的5年左右，醫(yī)院應(yīng)該不包括中專護理人員;有大部分醫(yī)院認為未來5年左右，醫(yī)院中的護理人員應(yīng)該有研究生。

三、討論

隨著人民生活水平的不斷提升，人們對護理質(zhì)量也提出了更高的要求。如果護理人員未能實現(xiàn)合理的配置，不僅會降低護理質(zhì)量，同時，也會提高護理安全隱患的發(fā)生率。因此，只有全面提高醫(yī)院的護理管理水平，才能使醫(yī)院更好地為患者服務(wù)。

本研究主要分析現(xiàn)階段我國醫(yī)院在護理方面人力資源的配置狀況及市場的實際需求情況，其調(diào)查結(jié)果表明：資源配置情況：總共有90所醫(yī)院提供了醫(yī)護比數(shù)據(jù)，與衛(wèi)生部門的編制標準1：2相比，只有3所醫(yī)院符合要求，87所（96.67%）均未達到要求。其中，三級醫(yī)院有43所，平均醫(yī)護比只有1：1.38，二級醫(yī)院有44所，平均醫(yī)護比只有1：1.32;對近幾年醫(yī)院對護理人員學歷的要求進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中專學歷、高職/大專學歷、本科學歷、研究生學歷的中位數(shù)在11%、60%、26%、2%、15%;15%左右的醫(yī)院認為在未來的5年左右，醫(yī)院應(yīng)該不包括中專護理人員;有大部分醫(yī)院認為未來5年左右，醫(yī)院中的護理人員應(yīng)該有研究生。

綜上所述，我國醫(yī)院在護理人員的配置方面普遍存在配置不足、人員不穩(wěn)定以及流失率較高的現(xiàn)象，這就需要醫(yī)院加強對護理人員的培養(yǎng)，提高其護理水平。同時，國家也應(yīng)該完善護理專業(yè)的教育結(jié)構(gòu)，增加高學歷護理專業(yè)的招生等，為滿足我國醫(yī)療機構(gòu)的實際用人要求創(chuàng)造條件。

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