摘要：勞動(dòng)關(guān)系從傳統(tǒng)雇傭關(guān)系中脫離出來(lái)，因此廣義的雇傭關(guān)系包括勞動(dòng)關(guān)系。本文就當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系在理論上的界定、司法界定以及二者之間的聯(lián)系等方面進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹，在此基礎(chǔ)上分析了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系之間的實(shí)務(wù)問(wèn)題，旨在為關(guān)注這一領(lǐng)域的人士提供一些可行性較高的參考意見(jiàn)，提升勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系之間的認(rèn)識(shí)與理解能力。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系；雇傭關(guān)系；司法界定；糾紛解決

中圖分類號(hào)：D922.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-4379-（2017）35-0147-02

作者簡(jiǎn)介：尚冬梅（1968-），女，山西朔州人，本科，畢業(yè)于山西大學(xué)，山西省朔州市應(yīng)縣法律援助中心，中級(jí)律師；研究方向：法學(xué)。

隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及人民生活水平的提高，社會(huì)各界越來(lái)越關(guān)注我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。在司法范疇中，若想正確使用勞動(dòng)法就必須對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系進(jìn)行明確的判定。明確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的意義，了解違反勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系所要承擔(dān)的法律后果，二者應(yīng)該如何進(jìn)行界定，對(duì)實(shí)務(wù)問(wèn)題如何解決等等，是當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)領(lǐng)域勞動(dòng)雇傭雙方需要了解的重點(diǎn)問(wèn)題。

一、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的界定

（一）勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的理論界定

通常情況下，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系以及其他社會(huì)關(guān)系之間的界定，目前國(guó)內(nèi)法律體系當(dāng)中的學(xué)界通論為關(guān)系之中涉及雙方的從屬性質(zhì)。以人格的從屬性以及經(jīng)濟(jì)從屬性將二者進(jìn)行不同的界定劃分。其中人格從屬性是指當(dāng)被雇傭方為雇主提供勞動(dòng)契約規(guī)定的服務(wù)，同時(shí)雇主按照契約所規(guī)定的支付時(shí)間、支付地點(diǎn)與支付量等對(duì)被雇傭方所提供了服務(wù)提供相應(yīng)的報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)從屬關(guān)系只勞動(dòng)者在資力方面處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，必須依托于雇主所提供了勞動(dòng)報(bào)酬維持生計(jì)，或是尋求更多金錢等方面的收益，以累積更多的資金和財(cái)富。理論上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系是一種相互包容的關(guān)系，例如，《德國(guó)民法典》的第611條明確規(guī)定了雇傭關(guān)系為約定服務(wù)的勞務(wù)者按照契約關(guān)系履行自己的義務(wù)，另一方當(dāng)事人支付約定的報(bào)酬，但在國(guó)內(nèi)的法律體系中關(guān)于雇傭關(guān)系還未能形成明確的法律規(guī)定[1]。

（二）勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的司法界定

我國(guó)國(guó)家最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件相關(guān)法律的問(wèn)題進(jìn)行了如下解釋：家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間存在的糾紛；個(gè)體工匠和學(xué)徒、幫工之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)者與被雇傭者之間的糾紛等不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。因此，我國(guó)某地區(qū)的關(guān)于缺少營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位所雇傭的勞動(dòng)者，可以被認(rèn)定為是雇傭法律關(guān)系，但不被認(rèn)定為勞動(dòng)法律關(guān)系。因此在該案件的審理過(guò)程中，法院認(rèn)定雙方為雇傭關(guān)系，所以適用民事法律進(jìn)行糾紛解決。但事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系作為一種繼續(xù)行的關(guān)系，被雇傭方所付出的勞動(dòng)被返還，因此對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系是否成立應(yīng)該按照從屬性標(biāo)準(zhǔn)。因此，國(guó)務(wù)院關(guān)于《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行了修訂，規(guī)定了對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)和用人單位在發(fā)生違法犯罪行為時(shí)，需要依據(jù)法律追究其相關(guān)責(zé)任，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者所造成的損害需要予以賠償。

（三）勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系之間的聯(lián)系，目前我國(guó)相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)界存在三種假說(shuō)，即并列說(shuō)、包容說(shuō)與重合說(shuō)。并列說(shuō)界定了勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系之間并沒(méi)有一定的從屬關(guān)系，并且在法律模式調(diào)整方面，采用勞動(dòng)法與民事發(fā)對(duì)二者分別進(jìn)行調(diào)整；包容說(shuō)認(rèn)為二者之間在一定程度上可以被認(rèn)定為是一種包容關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系可以界定為一種特殊的雇傭關(guān)系；重合說(shuō)則認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系為雇傭關(guān)系的社會(huì)化結(jié)果，并且雇傭關(guān)系可以對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。

二、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系實(shí)務(wù)問(wèn)題

（一）勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系糾紛解決程序不同

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭雙方若因雇傭合同的履行過(guò)程中發(fā)生糾紛之時(shí)，當(dāng)事人可以直接向法院進(jìn)行訴訟，并且其權(quán)利受法律保護(hù)的訴訟有效期限為兩年。若因?yàn)閯趧?dòng)合同的履行過(guò)程中發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，當(dāng)事人需要先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，若其中任意一方對(duì)仲裁結(jié)果表示不滿，才可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)?jiān)V訟。因此可見(jiàn)，在進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系實(shí)務(wù)問(wèn)題解決的過(guò)程中，二者存在一定的區(qū)別。在勞動(dòng)關(guān)系訴訟環(huán)節(jié)，法院受理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議與糾紛的前置程序?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。并且當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為六個(gè)月。所以，當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的雙方所簽署的合同性質(zhì)不同時(shí)，對(duì)當(dāng)事人的保護(hù)方式也有所不同。因此，在簽訂合同時(shí)，當(dāng)事人需要明確所簽署合同的類型，以確保自己的合法權(quán)益不受侵犯[2]。

（二）勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系受國(guó)家干預(yù)程度不同

勞動(dòng)合同中的條款受國(guó)家法律強(qiáng)制性限制，因此國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)程度較強(qiáng)。但雇傭合同中的當(dāng)事人在合同條款簽訂過(guò)程中，對(duì)于相關(guān)條款的約定具有較強(qiáng)的協(xié)商余地和自主性，除非雇傭合同中違反了相關(guān)法律中強(qiáng)制性規(guī)定，否則雙方當(dāng)事人可以根據(jù)合同自由原則對(duì)合同中雙方存在爭(zhēng)議的條款進(jìn)行協(xié)商修改。例如，當(dāng)簽署合同的雙方想要解除合約之時(shí)，勞動(dòng)合同具有相對(duì)嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位只能在勞動(dòng)法以及相關(guān)法律規(guī)定允許的情況下，達(dá)到解除合同的條件時(shí)，才可以解除與勞動(dòng)者之間的合同，并且單方解除合同必須要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，若未能提前通知，則合同解除無(wú)效。但雇傭合同中的雙方當(dāng)事人可以自行商議解除合同的具體時(shí)間以及相應(yīng)條件，并且雇主在解除合同時(shí)是否需要提前30天通知被雇傭人員，也可以由雙方商議決定。再比如，在支付薪水方面，勞動(dòng)合同規(guī)定了用人單位必須通過(guò)貨幣的形式按月支付勞動(dòng)者薪水，但雇傭合同中雙方可以自行商議薪水的形式，除了普通貨幣形式還可以以債券、股票等形式進(jìn)行支付，并且可以按月結(jié)算也可以按日或按年進(jìn)行結(jié)算。

（三）勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系權(quán)利義務(wù)與責(zé)任后果不同

因?yàn)閲?guó)家對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行了強(qiáng)制的干預(yù)，因此國(guó)家勞動(dòng)法院以及相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)于用人單位的義務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如，用人單位需要為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及大病統(tǒng)籌等，此為用人單位在簽署勞動(dòng)合同以及在勞動(dòng)合同有效的時(shí)間內(nèi)必須履行的法律義務(wù)，雙方當(dāng)事人不能通過(guò)協(xié)商進(jìn)行變更；與之相比，雇傭關(guān)系中的雇主無(wú)需為被雇傭人員繳納相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及大病統(tǒng)籌等。此外，若在勞動(dòng)合同中的任何一方發(fā)生了違約行為，不僅需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任還需要承擔(dān)行政責(zé)任，而雇傭合同中若任何一方發(fā)生違約行為，主要承擔(dān)違約和侵權(quán)責(zé)任等民事責(zé)任。

三、總結(jié)

綜上所述，雖然當(dāng)前我國(guó)相關(guān)領(lǐng)域的法律法規(guī)中，關(guān)于雇傭關(guān)系的合法性還未作出明確的規(guī)定，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多且形式多樣的雇傭關(guān)系開(kāi)始出現(xiàn)，因此相關(guān)法律條款需要順應(yīng)時(shí)代與社會(huì)的發(fā)展進(jìn)行合理有效的調(diào)整，妥善解決勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的審判實(shí)務(wù)問(wèn)題，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之中勞動(dòng)雇傭關(guān)系的優(yōu)化和升級(jí)，從而推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)化發(fā)展。

[參考文獻(xiàn)]

[1]常凱.中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系的階段、特點(diǎn)和趨勢(shì)——基于國(guó)際比較勞動(dòng)關(guān)系研究的視野[J].武漢大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2017，70（05）：21-29.

[2]江峰，劉文華.勞動(dòng)關(guān)系法治化治理專題 邊界型民事雇傭勞動(dòng)法律規(guī)制研究[J].中國(guó)勞動(dòng)，2017（07）：15-21.