王媛媛

摘 要：企業(yè)經營管理中工會是企業(yè)組織中的基礎性組織，工會在企業(yè)中主要作用就是協(xié)調內部員工的勞動關系，維護職工的權益。隨著國家及經濟的發(fā)展帶動企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會工作面臨著一系列新的挑戰(zhàn)和新的情況。由于企業(yè)的發(fā)展使企業(yè)工會組織主要完成和接受新的社會以及經濟的發(fā)展形式和新的工作任務，這些問題的出現迫切的要求企業(yè)工會在組織過程中需要有一定的創(chuàng)新思路，通過對企業(yè)工會自身的建設及較為民主的管理，企業(yè)和員工的維權工作和具有創(chuàng)新意識到的工作方法，探索企業(yè)工會新的發(fā)展道路，將企業(yè)工會真正建設成能夠讓員工信任的企業(yè)的基層工會組織。

關鍵詞：企業(yè)工會；工會建設；維護職工權益

企業(yè)工會是工會組織的基礎，它的主要功能就是協(xié)調該企業(yè)內部員工的勞動關系的協(xié)調處理，能夠有效的維護職工的權益，具有加強職群眾之間的聯(lián)系、履行工會組織工作中的各項社會功能，促進企業(yè)與職工的協(xié)調發(fā)展，共同促進企業(yè)的發(fā)展中起著重要的不可替代我的作用。隨著新形勢的出現，企業(yè)工會組織工作面臨著一系列新的挑戰(zhàn)與情況，為了使企業(yè)能夠更好的適應社會的發(fā)展需要建立新的管理規(guī)章制度，但是在這些制度建設過程中卻有不規(guī)范、維權機制體系建設的不夠健全、企業(yè)工會組織的活動也不夠創(chuàng)新等不同程度的問題的存在，并且嚴重影響了企業(yè)工會工作的發(fā)展。因此本文針對創(chuàng)新工會工作思路，增強企業(yè)工會活力這一內容展開了相關的研究與分析，并制定出了相關對策，幫助企業(yè)工會工作能夠更好的進行發(fā)展，順利進行。

1 加強企業(yè)工會自身的建設，提升工會組織中干部的素質

加強企業(yè)工會自身的建設，努力提升工會組中干部的素質，這是開創(chuàng)工會工作創(chuàng)新局面的主要因素，同時也是工會組織能夠與時俱進的要求。企業(yè)工會組織中的干部需要具備熱、細心、用心工作態(tài)度，也需要多才多藝，多技能，具備這些條件的工會干部才可以成為值得信賴的企業(yè)服務者，使職工能夠產生非常信賴的心理，成為職工信任的知心人，更好的維護職工的權益。

1.1 提高工會組織中干部的政治素質，培養(yǎng)干部甘于奉獻的精神

政治素質是工會干部素質培養(yǎng)中的關鍵內容，企業(yè)工會組織中的干部的主要的思想政治素養(yǎng)表現在政治上、思想上、行動上能夠與黨的行動保持一致，還需要牢記職工是企業(yè)經營發(fā)展中的主體，是企業(yè)發(fā)展中的主人，企業(yè)工會工作的順利開展與實施離不開職工的參與支持[1]。在工會工作進行過程中，工會干部需要始終堅持職工群眾的方針，干部需要將自己的職位定位在群眾職工中，牢記企業(yè)職工工作的宗旨，培養(yǎng)無私奉獻的精神，能夠做到為職工做出貢獻，工會干部需要通過自己不斷的努力以及及肯干的工作態(tài)度來獲得職工群眾的尊敬與信任，塑造一種優(yōu)秀的人格形象和博學多識服務者的形象。

1.2 提高工會干部的業(yè)務素養(yǎng)，善于學習，勤于思考

工會干部在平時的工作中應養(yǎng)成善于學習和勤于思考的習慣，不斷的提高自身理論性素養(yǎng)，用創(chuàng)新的理論內容來推動工會工作的創(chuàng)新。工會干部需要精通工作中的各項業(yè)務，對企業(yè)工會工作的狀態(tài)進行實時的研究，了解和掌握所有與工會工作有關的基本理論思想與相關的政策，自覺的執(zhí)行工會工作方針和工作的總體思路，能夠對工會的職能全面執(zhí)行，對工會工作的狀態(tài)進行及時的掌握，將工會工作與企業(yè)的中心任務有效的結合在一起，不斷的進行創(chuàng)新，不斷的提高自身的工作能力和業(yè)務素養(yǎng)，努力成為在工作方面的多能工作者，在企業(yè)工會組織活動中起帶頭作用。企業(yè)工會組織中的干部只有具備這些職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，工會干部在工作中才會有一定的底氣辦事或者是解決問題，在群眾職工中才會有號召力，這樣才能夠使工會工作開展的更加順利、正確規(guī)范和成效。

1.3 講究工會工作方法，善于與外界進行溝通

工會干部在工作過程中需要對工會工作中的特點與規(guī)律進行不斷的探索，講究工作方法并且也需要進行不斷的探索、研究和創(chuàng)新的工作方法，以真誠的服務與奉獻來建立與群眾只職工之間良好的人際關系，使工會工作能夠得到更好的發(fā)展，不斷的對工會工作進行提高。工會干部在工作中應善于溝通，在溝同過程中不僅要目標明確的支持期企業(yè)的經營生產和制度的改革，還應該堅持對職工的合法權益進行有效的維護，做到充分的維護職工的權益。好的工會干部應該將職工的利益與企業(yè)的利益關系進行合理適當的處理，在幫助群眾職工辦事和解決問題的同時還要抓住企業(yè)發(fā)展這一關鍵的工作內容，通過實現企業(yè)利益最大化來有效的維護的維護職工扥合法權益，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一種企業(yè)與職工和諧發(fā)展的良好環(huán)境，使企業(yè)與職工的利益都能夠協(xié)調的進行發(fā)展。

1.4 增強工會干部的法律意識，做到依法維權

企業(yè)工會工作要求工會干部人員必須要掌握充足的法律維權知識，具有較強的法律意識，并且能夠熟練的運用法律武器來維護自身與職工的合法權益。工會作為群眾的組織，承擔著民主管理工作機構的職責，同時又要代表政府的行為進行行政管理[2]。工會干部還承擔著組織廣大群眾與職工對日?；镜姆蛇M行學習。及時的將廣大職工群眾的愿望通過工會反應出來，這就需要工會干部需要不斷增強法律意識，掌握法律知識，能夠依法維護自身與職工合法利益。

2 創(chuàng)新工會民主的管理工作，保證職工在企業(yè)發(fā)展中的主體地位

加強工會的民主管理，暢通民主管理的道路，建立健全完善的身層次的溝通交流理念的和諧統(tǒng)一，這是保障職工主體地位的關鍵。職工會選擇代表參加企業(yè)的民主管理、企業(yè)的民主監(jiān)督，是企也經營管理過程中進行監(jiān)督管理的重要載體，在企業(yè)的發(fā)展中起著重要作用。

隨著經濟的發(fā)展和企業(yè)的不斷改革與發(fā)展[3]。要想企業(yè)經營發(fā)展能夠適應社會的發(fā)展速度和發(fā)展要求，需要對以下幾個方面進行創(chuàng)新，第一是不斷的提高職工代表的職業(yè)素養(yǎng)以及參與民主管理的能力。職工代表需要具備較高的蘇素質、威信和能力，要又較強的參會議事的能力，在參加民主會議時應敢于講真話，對自己的想法進行表態(tài)，能夠站在職工的角度的提出不同的問題。如果當企業(yè)的利益與職工的利益發(fā)生沖突的時候，需要正確的引導職工要先叢大局出發(fā)，學會換位思考，站在企業(yè)的高處來看待問題[4]。還需要企業(yè)對有損職工合法利益的決策，應及時提出建議并且需要經過職代會的審核通過，讓職工代表將自己的權利真正的行使出來。第二是要加強職代會的提出方案的決策，職工代表大會需要真正的體下現出職工群眾的愿望，能夠如實的反應職工群眾所關注的焦點問題，例如性薪酬和住房問題等。但凡是觸碰到職工的合法權益都應該聽取職工的建議和意見，確定需要討論的議題，之后再經過職工代表大會的審核。

3 結束語

綜上所述，工會工作是企業(yè)發(fā)展你和經營管理過程中需要加強重視的首要工作內容，要將企業(yè)的利益與職工群眾的利益相結合，共同促進企業(yè)的發(fā)展，提供企業(yè)職工的素質，帶動企業(yè)工會工作的全面穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

[1]李蕾.創(chuàng)新工會工作思路，增強企業(yè)工會活力[J].時代報告，2017，24（18）：188.

[2]張毅.如何創(chuàng)新工會工作思路，增強企業(yè)工會活力[J].現代企業(yè)文化，2016，71（15）：23-24.

[3]王曉斌.創(chuàng)新工會工作思路，增強企業(yè)工會活力[J].企業(yè)文化（下旬刊），2017，65（7）：141.

[4]王海龍.創(chuàng)新工會工作思路，增強企業(yè)工會活力[J].人間，2016，9（18）：36-36.endprint