劉旭雯

摘 要：中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會報告的第十三部分指出：“堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導水平。”黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導水平從根本上取決于黨務(wù)工作者自身的綜合素質(zhì)。在本文中，筆者將從黨務(wù)工作的現(xiàn)狀和存在的問題，分析提升黨務(wù)工作者自身綜合素質(zhì)的必要性與重要性，并提出筆者對提升黨務(wù)工作者自身綜合素質(zhì)的看法和建議。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)工作者；綜合素質(zhì)；提升素質(zhì)

黨務(wù)工作者是指組織建設(shè)和管理各級組織機構(gòu)的黨務(wù)工作人員，一般指各級黨組織最高領(lǐng)導人、各級黨組織公共工作組織者與管理者等，例如高校黨委書記、副書記、組織委員等。黨務(wù)工作人員在各種社會組織和機構(gòu)中扮演著重要角色，對新時期的社會工作和運轉(zhuǎn)起著重要的作用，所以黨務(wù)工作者的自身素質(zhì)對社會有著重大影響，因而要求黨務(wù)工作者自身綜合素質(zhì)過硬，以適應社會發(fā)展對黨務(wù)工作人員的高要求。

1 黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)現(xiàn)狀中存在的問題

各級黨務(wù)工作者的隊伍建設(shè)與時俱進，整體綜合素質(zhì)水平較以往有較大提升，各級黨務(wù)工作也隨著工作隊伍的進步而趨于完善與發(fā)展。然而，黨務(wù)工作者隊伍在改革發(fā)展的過程中，依舊存在一些亟待解決的問題[1]。

黨務(wù)工作者整體的文化水平不足以滿足黨務(wù)工作的需求，其工作能力有待提高，以及其整體的工作積極性不高。黨務(wù)工作若不以足夠的能力水平與積極性待之，工作達不到預期的效果，工作者勢必體會不到黨務(wù)工作的樂趣，而沒有樂趣的黨務(wù)工作反之無法激發(fā)工作者的積極性。

2 提升黨務(wù)工作者自身綜合素質(zhì)的必要性和重要性

提升黨務(wù)工作者自身的綜合素質(zhì)，即全面提升黨務(wù)工作者的文化知識水平、工作技能以及思想素質(zhì)。

黨務(wù)工作要求工作者熟悉政治、經(jīng)濟和管理學等科學的知識與技能，全面的文化和技能水平是對黨務(wù)工作者的基本要求[2]。提升黨務(wù)工作者的文化知識水平，才能適應各級黨務(wù)工作對黨務(wù)工作者的基本要求。較全面的社會科學知識與較高的文化水平有利于黨務(wù)工作者較快地學習本職工作的要求、快速適應工作的節(jié)奏。

黨務(wù)工作者的工作能力不僅體現(xiàn)在能夠記錄好黨群工作、宣傳好黨的政策方針，更重要的是落實黨的方針政策、創(chuàng)新黨務(wù)工作方式、提高黨務(wù)工作的效率及改善黨務(wù)工作的效果。提升黨務(wù)工作者的工作能力不僅有利于完成其本職工作，也有利于工作者創(chuàng)新工作方式、提高黨務(wù)工作的效率。

黨務(wù)工作者的思想素質(zhì)是其積極工作的保障。對中國共產(chǎn)黨忠誠的黨務(wù)工作者，才會對黨務(wù)工作保持熱情，才能激發(fā)創(chuàng)新工作方式的靈感。忠誠于黨、服務(wù)為民是黨務(wù)工作者應當時刻謹記的誓言。

3 提升黨務(wù)工作者自身綜合素質(zhì)的途徑

（一）提高準入門檻

提升黨務(wù)工作者自身的綜合素質(zhì)首先要提高黨務(wù)工作崗位的準入門檻。提高準入門檻，需全面提升筆試、面試和審核的標準，擇優(yōu)錄取。

應聘黨務(wù)工作需通過筆試考核，筆試內(nèi)容應當涵蓋政治、經(jīng)濟與管理學的內(nèi)容，且題型應當兼?zhèn)淇陀^與主觀。面試中不僅需要考核應聘者的工作技能，還需要考核應聘者的思想素質(zhì)與交流能力，以便在日后的工作中更好發(fā)揮。在對應聘者的考核中，應當包含履歷審核，有處分、處罰等記錄者不予錄用。

（二）加強學習培訓

加強對黨務(wù)工作者的培訓有講座和集訓的形式，通過學習、培訓能夠有效地提升黨務(wù)工作者的綜合素質(zhì)。

1.講座

向黨務(wù)工作者開設(shè)講座，內(nèi)容應當包括文化知識講座、工作技能講座和思想品德講座。文化知識講座應當向黨務(wù)工作者正確闡述中國共產(chǎn)黨的最新工作方針，有利于黨務(wù)工作者及時落實黨的方針政策；政治、歷史和社會等題材均可作為文化知識講座的主題 [3]。工作技能講座應當向黨務(wù)工作者展示基本工作技能，例如，向其教授計算機辦公軟件的使用等。思想品德講座應當向黨務(wù)工作者宣傳黨的思想、弘揚社會道德。

2.集訓

集訓是指將從事同類型黨務(wù)工作的人員從各個組織機構(gòu)、各級單位中抽調(diào)致同一地點進行目的明確的培訓。在此形式的培訓中，從事同類型黨務(wù)工作的人員便于交流工作經(jīng)驗，有利于各個組織機構(gòu)、各級單位的黨務(wù)工作的意見交換、互通有無。

（三）建立健全工作考核機制

在各級各單位黨務(wù)隊伍中，都應當建立工作考核機制，并在實踐工作之中健全與完善工作考核機制?？己朔矫鎽敯ㄊ欠襁t到早退、是否完成工作任務(wù)以及集體是否滿意某工作者的工作。

不遲到早退是黨務(wù)工作的最基本要求，也是所有工作者應當謹遵的規(guī)則。是否完成工作任務(wù)不僅應從完成任務(wù)量衡量，更要以質(zhì)量的高標準要求黨務(wù)工作者。集體對于某一黨務(wù)工作者的工作是否滿意可以體現(xiàn)該工作者在工作中是否態(tài)度端正、積極，這一考核標準在對黨務(wù)工作的考核中亦十分重要[4]。

適當提高黨務(wù)隊伍工作者的福利待遇有利于增強其工作的積極性。將福利待遇與工作考核機制全面掛鉤，對考核優(yōu)秀者給予適當獎勵，進而形成優(yōu)者多得、多得者優(yōu)的良性循環(huán)。

4 結(jié)束語

綜上所述，提升黨務(wù)工作者自身的綜合素質(zhì)對黨的方針政策的全面確實落實、黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)和社會高效有序運行都有著必要性與重要性。黨務(wù)工作者自身綜合素質(zhì)的提升應當從多方面、全方位入手，需要工作者本身和黨務(wù)工作者隊伍集體的共同努力，也需要社會的鼓勵與監(jiān)督。

參考文獻

[1]陳文靜.淺議如何提高基層黨務(wù)工作者綜合素質(zhì)[J].東方企業(yè)文化，2014，（3）：192.

[2]滑靜.國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍職業(yè)化建設(shè)研究[A].辦公室業(yè)務(wù)：時政咨詢，2013，09：48-49.

[3]王國強.提高基層黨務(wù)工作者工作素質(zhì)之我見[J].經(jīng)營管理者，2014，（32）：332.

[4]劉大寧.國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)存在問題及解決措施探究[M].北京：人民出版社，2010，（24）：189-190.endprint