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        與工作有關(guān)聯(lián)的暴力傷害就一定能認(rèn)定工傷嗎

        2018-02-07 10:42:22文/王
        中國醫(yī)療保險 2018年4期
        關(guān)鍵詞:質(zhì)檢員廠方小張

        文/王 黎

        案情回放

        某日,某廠質(zhì)檢員小張?jiān)跈z驗(yàn)產(chǎn)品時發(fā)現(xiàn),車間工人小劉生產(chǎn)的產(chǎn)品存在質(zhì)量問題,便去工廠宿舍找到當(dāng)時正在輪休的小劉,要求其回車間進(jìn)行返工。小劉告知小張現(xiàn)在正是其輪休時間,有事等第二天上班再說。小張返回車間后不久又再次來到小劉宿舍,要求其立刻回車間。由此,二人發(fā)生口角并逐漸演變?yōu)橹w沖突。小張先動手打了小劉,斗毆導(dǎo)致小張骨折受傷。半年后,小張向當(dāng)?shù)厝肆ι绫2块T提出工傷認(rèn)定申請,人社部門作出不予認(rèn)定工傷的決定。小張不服并提起行政復(fù)議,行政復(fù)議機(jī)關(guān)維持了人社部門的決定。小張隨即向初級法院提起行政訴訟,法院駁回小張要求撤銷不予認(rèn)定工傷決定的訴訟請求。小張又向中級法院提起上訴,中院在庭審中主持調(diào)解,最后經(jīng)廠方同意,達(dá)成由廠方支付小張2萬元的協(xié)議,案件終結(jié)。

        爭議焦點(diǎn)

        小張與小劉斗毆受傷是否屬于《工傷保險條例》第十四條第(三)項(xiàng)“在工作時間、工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害”的情形。小張認(rèn)為打架的原因是履職,應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。當(dāng)?shù)厝肆ι绫2块T認(rèn)為,一是小張要求小劉在休息時間返廠返工并未得到領(lǐng)導(dǎo)授權(quán),廠方也沒有這方面的規(guī)定,因此不屬于履行工作職責(zé);二是小張先動手打人,應(yīng)負(fù)主要責(zé)任,因此不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

        案例評析

        無論從法律法規(guī)角度,還是從工傷認(rèn)定的實(shí)際,以及從法院審理作出的各類判決中,都可以讀出全社會對工傷事故的處理均體現(xiàn)出對受傷害勞動者個體傾斜的傾向。但是,工傷保險的保障原則,既要維護(hù)勞動者的權(quán)益,也要維護(hù)用人單位的合法權(quán)益,更要維護(hù)公平正義。對于所謂傾向弱勢群體是相對的,保護(hù)弱勢群體沒有錯,但以犧牲用人單位正當(dāng)權(quán)益,無原則地傾斜是不公平的。工傷認(rèn)定應(yīng)以法律法規(guī)為依據(jù)。

        本案中小張是否應(yīng)被認(rèn)定為工傷,主要還是看他的情形是否符合法律法規(guī)的規(guī)定。小張作為產(chǎn)品質(zhì)檢員,其職責(zé)內(nèi)容是對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn),至于當(dāng)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量存在問題時,是否需要生產(chǎn)人員及時返工,則是車間領(lǐng)導(dǎo)的工作范圍,因此,小張并非履行工作職責(zé)。另外,他先動手打人,這一事實(shí)與履行自身崗位職責(zé)無關(guān)。況且,小張作為一個有行為能力的正常人,應(yīng)該能夠判斷出先出手傷人可能帶來的后果,卻沒有保持自我克制,導(dǎo)致傷害發(fā)生。因此,人社部門作出不予認(rèn)定工傷的決定并無不妥。

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