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        與兩個用人單位存在勞動關系(事實勞動關系)的工傷保險責任如何處理

        2018-02-07 10:42:22文/江
        中國醫(yī)療保險 2018年4期
        關鍵詞:工傷保險經(jīng)辦工傷

        文/江 流

        案情回放

        張某系某醫(yī)藥公司(以下簡稱甲公司)職工,雙方簽訂了一年的勞動合同,合同期到2016年12月30日終止。甲公司已為張某繳納2016年1-12月的工傷保險費。2016年10月11日,張某在未與甲公司終止勞動合同情況下,又與某醫(yī)療器械銷售公司(以下簡稱乙公司)簽訂勞動合同。12月25日8時許,張某按乙公司工作安排外出時發(fā)生事故受傷。事后張某到當?shù)厝松缇稚暾堈J定工傷,經(jīng)核實后,人社局作出張某為工傷的認定決定書。而后當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會作出張某為6級傷殘的鑒定決定。隨后張某到當?shù)厣绫=?jīng)辦機構申請工傷保險待遇。經(jīng)辦機構受理后發(fā)現(xiàn),乙公司未參加工傷保險。因此作出用人單位未參加工傷保險,張某的工傷保險待遇應由乙公司支付的處理意見。張某不服,以甲公司已向工傷保險機構繳納了2016年全年工傷保險費為由,要求社保經(jīng)辦機構支付其待遇。在遭到拒絕支付后,張某向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。當?shù)厝嗣穹ㄔ菏芾砹舜税?。?jīng)審理,裁決張某要求當?shù)厣绫C構支付工傷保險待遇的訴訟請求沒有法律依據(jù),依法應予駁回。

        爭議焦點

        張某認為,雖乙公司未參加工傷保險,但甲公司已為其繳納了2016年1-12月的工傷保險費,其發(fā)生工傷的時間包含在內,因此應由社保機構支付工傷保險待遇。

        社保機構認為,雖甲公司在合同期內已為張某繳納了2016年全年的工傷保險費,但事實上張某是在乙公司工作期間發(fā)生工傷,而乙公司并未參加工傷保險。按現(xiàn)行政策,張某不符合工傷保險機構支付待遇的規(guī)定,其工傷保險待遇應由實際用人單位乙公司承擔。

        案例評析

        雖甲公司在合同期內已為張某繳納了工傷保險費,但張某又與乙公司簽訂勞動合同,且是在乙公司工作時發(fā)生的工傷。從實際看,張某與甲公司存在勞動關系,又與乙公司存在事實勞動關系,屬同時就業(yè)。依據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第九條“職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任”的規(guī)定;依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條“應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”的規(guī)定,甲乙兩公司應分別為張某繳納工傷保險費,且由發(fā)生工傷時的乙公司支付工傷保險待遇。

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