何陽

摘要：考慮到當(dāng)前諸多國有企業(yè)政工干部不作為，本文立足于政工干部工作績效，參考相關(guān)資料著重分析和思考如何提高國有企業(yè)政工干部工作績效，希望政工職能在構(gòu)建和諧企業(yè)中能充分發(fā)揮作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工干部；工作績效

為了使國有企業(yè)在新形勢下能夠表現(xiàn)出良好發(fā)展?fàn)顟B(tài)，持續(xù)向前邁進，不斷提高政工干部績效是非常必要的。而立足于現(xiàn)實層面，對我國國有企業(yè)政工干部工作績效予以了解，發(fā)現(xiàn)諸多政工干部工作績效較低。對此，應(yīng)當(dāng)注意了解造成政工干部工作績效不佳的原因，如此素質(zhì)偏度、觀念落后等，進而有針對性的教育和改變政工干部，使之能夠做到與時俱進，靈活的、有效的落實思想政治工作，使之充分發(fā)揮作用，增強國有企業(yè)的凝聚力和向心力。

一、注意提高政工干部的綜合素質(zhì)

政工干部作為思想政治工作的主要負責(zé)人，應(yīng)當(dāng)認識到此項工作的特殊性，通過靈活的、獨特的工作方式來具體展開此項工作，教育和影響員工，使員工樹立正確的思想觀念，端正政治態(tài)度，提高政工干部的綜合素質(zhì)。

（一）強化政工干部追求卓越的意識

一名優(yōu)秀的政工干部應(yīng)當(dāng)具備勇于探索、敢為先人的勇氣；具備對事業(yè)執(zhí)著不懈的精神；具有創(chuàng)新的理念，如此才能自覺行動，做好思想政治工作。為了改變國有企業(yè)政工干部的不足，應(yīng)當(dāng)要求政工干部認真學(xué)習(xí)崗位工作所需的知識和基本技能，不斷強化自身的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)；廣泛學(xué)習(xí)和掌握與工作相關(guān)的知識，更新知識結(jié)構(gòu)，以便靈活地展開思想政治工作；積極參加各種實踐活動，改變懦弱的一面，增強自身勇于探索、敢為先人的勇氣，同時培養(yǎng)創(chuàng)新意識，不斷提升自身的創(chuàng)新能力，讓自己能夠?qū)?chuàng)新能力運用到思想政治工作之中，以新形式來呈現(xiàn)思想政治工作，更好的教育和影響員工，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。

（二）強化政工干部自主創(chuàng)新的意識

作為國有企業(yè)的先行者，政工干部的行為與表現(xiàn)直接影響企業(yè)員工的狀態(tài)，所以為了促進國有企業(yè)良好發(fā)展，還要注意強化政工干部自主創(chuàng)新的意識，使之能夠在工作中充分發(fā)揮主觀能動性，注重原創(chuàng)性，講究實事求是，追求卓越。當(dāng)然，要想強化政工干部自主創(chuàng)新的意識，應(yīng)當(dāng)讓政工干部參加一系列原創(chuàng)性的實踐活動，尤其是與思想政治相關(guān)的活動，打破政工干部固化的思想，讓他產(chǎn)生“思想政治工作還可以這樣展開的”想法，進而激發(fā)政工干部勇于創(chuàng)新精神，認真研究思想政治工作，將自己所要做的與上級黨組織的要求、群眾需求結(jié)合起來，將傳統(tǒng)的組織形式、教育方式與現(xiàn)代傳播手段相穿插、相結(jié)合，豐富思想政治內(nèi)容與形式，呈現(xiàn)創(chuàng)新型思想政治工作及活動。

二、注意更新政工干部的思想觀念

國有企業(yè)政工干部工作績效不高與其思想觀念落后有直接關(guān)系。為了提高政工干部的工作績效，還要注意更新政工干部的思想觀念。具體的做法是：

（一）轉(zhuǎn)變舊觀念

通過與國有企業(yè)政工干部進一步接觸，發(fā)現(xiàn)諸多政工干部抱著計劃經(jīng)濟條件形成的舊觀念不放，按照舊觀念來思考和落實思想政治工作，致使思想政治工作與實際情況不符。為了改變這一局面，就要轉(zhuǎn)變政工干部的舊觀念，也就是在新形勢下國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織政工干部學(xué)習(xí)思想政治工作的新思路、新途徑、新辦法，讓政工干部充分認識到思想政治工作革新的重要性、自身思想觀念轉(zhuǎn)變的必要性，進而接受現(xiàn)實，積極學(xué)習(xí)思想政治工作的新思路、新方法、新途徑，以便良好展開思想政治工作。另外，還要注意從市場經(jīng)濟角度出發(fā)，制定健全的市場機制，以便要求政工干部能夠充分考慮市場因素，在市場中尋找出路，通過有效的市場運作來優(yōu)化資源配置，良好的展開思想政治工作，為企業(yè)尋去發(fā)展路徑。

（二）轉(zhuǎn)變思維模式

思想政治工作一直以來與黨相生相伴，與黨的事業(yè)同行同進，始終服務(wù)于黨的中心任務(wù)是思想政治工作的根本要求。在新形勢下我黨的工作任務(wù)有所調(diào)整，相應(yīng)的政工干部在具體落實思想政治工作的過程中也應(yīng)當(dāng)注意轉(zhuǎn)變思維模式，解決自我設(shè)計、自我評價等問題，正確認識我黨的工作任務(wù)，明確國有企業(yè)的發(fā)展需求，進而從服務(wù)黨、企業(yè)及國民的角度來思考思想政治工作，科學(xué)合理的規(guī)劃與落實思想政治工作，提高思想政治工作的有效性，相應(yīng)的自身工作績效也必然會提高。

三、注意改變政工干部的工作方式

新形勢下國有企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境發(fā)生了一定的變化，應(yīng)當(dāng)積極革新各項工作，以便做到與時俱進，保證國有企業(yè)良好運行，持續(xù)健康的發(fā)展。這其中也包括思想政治工作。這就意味著政工干部要改變工作方式，以便合理的落實思想政治工作。那么，政工干部如何改變工作方式呢？

國有企業(yè)內(nèi)員工的生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐是政工干部的不竭之源。而對一些國有企業(yè)內(nèi)部運作情況予以了解，發(fā)現(xiàn)存在政工工作與文化建設(shè)不均衡、政工工作不能滿足基層需要等情況。這充分說明了政工工作不符合實際情況。為了改變這一局面，應(yīng)當(dāng)注意讓政工干部改變工作方式，也就是從企業(yè)實際出發(fā)，調(diào)整政工工作要求，如貼近實際、貼近生活、貼近群眾，相應(yīng)的政工干部勢必會轉(zhuǎn)變工作方式，將工作重心下移，放在基層，深入到基層崗位中，了解實際情況，進而合理調(diào)整思想政治工作，以便此項工作更加貼近員工，能夠考慮員工的實際情況，循序漸進的影響員工，使之逐漸與企業(yè)統(tǒng)一思想，樹立主人翁精神，與企業(yè)共命運，共呼吸。

結(jié)束語

基于本文分析，確定政工干部作為國有企業(yè)的主力，其工作績效的高低直接反映其在企業(yè)內(nèi)發(fā)揮的作用，間接影響企業(yè)的發(fā)展。所以，為了推動國有企業(yè)在市場環(huán)境之中良好發(fā)展，注意提高政工干部的綜合素質(zhì)、更新政工干部的思想觀念、改變政工干部的工作方式，使之工作中有所作為，推動國有企業(yè)良好發(fā)展。

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