安春輝

摘 要：企業(yè)思想政治工作的存在關鍵在于提高及規(guī)范企業(yè)工作人員的思想意識，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著十分重要的意義。企業(yè)必須給予思想政治工作足夠的重視，將企業(yè)盈利與思想教育緊密結合，帶動企業(yè)的全面進步。本文對新形勢下鋼鐵企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對策進行分析，結合相關部門了解鐵路運輸組織的思想意識，對存在的問題提出了相應的改進對策，力求為鋼鐵企業(yè)思想政治工作的發(fā)展做出一定的貢獻。

關鍵詞：新形勢 企業(yè)思想政治 工作現(xiàn)狀 改進對策

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的一部分。它是企業(yè)人文建設的體現(xiàn)，在新形勢下企業(yè)如何將思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展充分融合，適應國際新形勢的發(fā)展以及國家政策的改變這是當下需要解決的重點問題。我國鋼鐵企業(yè)跟隨時代發(fā)展的潮流，企業(yè)思想政治工作作出了相應的調(diào)整。本文主要就筆者工作的鐵路運輸組織進行分析，注重點在于對現(xiàn)狀與所出現(xiàn)的問題進行研究，提出相應的改進對策，加強企業(yè)思想政治工作的實效性，促進企業(yè)的整體發(fā)展。

一、鐵路運輸企業(yè)思想政治工作開展的必要性

（一）鐵路運輸企業(yè)自身發(fā)展的需要

新形勢下，鋼鐵企業(yè)所面臨的競爭也日益加強，企業(yè)在一定程度上加強了改革的力度。在改革的關鍵時期，鋼鐵企業(yè)必須采取有效的措施將思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展相融合，適應當下鐵路運輸業(yè)的發(fā)展進程，為企業(yè)的發(fā)展提供思想保證。鐵路運輸組織思想政治工作的完善已經(jīng)成為內(nèi)部黨務人員的關注要點，同時也是文化建設者的重要任務。將思想與改革創(chuàng)新相結合，灌輸?shù)絾T工的工作中去，為整個鐵路運輸組織的發(fā)展奠定了良好的基礎。

（二）提升鐵路運輸企業(yè)市場競爭力的需要

結合鐵路運輸企業(yè)的發(fā)展，加強與完善企業(yè)的思想政治工作，不斷的探索與發(fā)掘企業(yè)思想政治工作開展的有效模式，需要企業(yè)相關領導人認識到企業(yè)在思想政治工作上面存在的不足。在當下市場經(jīng)濟競爭力日益激烈的前提下，鐵路運輸業(yè)必須重視思想政治工作的創(chuàng)新，對過去的經(jīng)驗進行總結，對當下出現(xiàn)的問題進行改進，從而提升企業(yè)市場競爭力。

二、關于鋼鐵企業(yè)內(nèi)部鐵路運輸?shù)膶嶋H狀況

（一）忽視鐵路運輸組織的存在

時代在改革創(chuàng)新，有一部分鋼鐵企業(yè)卻仍然忽視著鐵路運輸?shù)闹匾?，這些企業(yè)只看重企業(yè)能獲取多少經(jīng)濟利益以及如何提升工作效率，甚至有些企業(yè)的管理階層用敷衍的態(tài)度來處理鐵路運輸工作，并把該項工作看成是可以忽略不計的一件小事情，因此并不積極開展培養(yǎng)鐵路運輸人員的教育工作，而在這種情況下，就算這些企業(yè)在一定時間內(nèi)飛速的獲取了高額的經(jīng)濟收益，但是由于嚴重忽視了鐵路運輸工作的存在，這些企業(yè)在未來的發(fā)展上也不會運行的長久。

（二）多種多樣的員工價值觀

現(xiàn)如今經(jīng)濟朝著全球化的發(fā)展，全球經(jīng)濟引領著我國經(jīng)濟朝著蓬勃發(fā)展的方向前進。在我國經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的前提下，人們的生活習慣以及思考問題的方式也受到了全新的洗禮和改變，正呈現(xiàn)出一種多種多樣的發(fā)展趨勢。這種現(xiàn)象對于鋼鐵企業(yè)來說，有著不可忽視的影響力。因為鋼鐵企業(yè)工作人員思考問題的方式以及價值觀念，與企業(yè)的發(fā)展有著極為密切的關系。在工作人員積極思想的影響下，鋼鐵企業(yè)就會朝著生機勃勃的方向發(fā)展前進，但如果是在工作人員消極思想的影響下，鋼鐵企業(yè)的發(fā)展就會變得死氣沉沉。而且工作人員的思想層面對社會經(jīng)濟的進步有著不可磨滅的影響力，在員工的思想觀念和價值觀變得多種多樣的影響下，很多員工開始只關注自身的發(fā)展，并逐漸忽視了團隊合作的重要性，可是鋼鐵企業(yè)內(nèi)部是一直具有生命力的整體，如果出現(xiàn)四分五裂的局面，就會導致企業(yè)發(fā)展理念的不和諧，在這種現(xiàn)象的影響下，對一些相關的調(diào)整工作人員來說，也是一種新的挑戰(zhàn)。

（三）傳統(tǒng)死板的開展鐵路運輸工作

縱觀鋼鐵企業(yè)的發(fā)展歷程，企業(yè)管理階層的影響力大多體現(xiàn)在管理層面上，而對其他部門的影響力是相當薄弱的，而且一些企業(yè)還出現(xiàn)了以管理代替教育的負面現(xiàn)象，這些管理階層的領導人員把其他部門的工作當一項任務，認為只要按時完成任務就可以使得企業(yè)達成發(fā)展目標，在開展鐵路運輸工作的過程中，往往采用的是最傳統(tǒng)死板的工作模式，這在一定程度上打擊了工作人員的工作積極性，大幅度的降低了企業(yè)的工作效率，并最終造成企業(yè)不容樂觀的經(jīng)濟收益的局面

（四）落后的建設鐵路運輸團隊

鋼鐵企業(yè)能否成功的達成企業(yè)目標，取決于建設鐵路運輸團隊質(zhì)量的優(yōu)劣?，F(xiàn)如今，大部分鋼鐵企業(yè)在建設鐵路運輸?shù)姆矫妫继幱谙鄬β浜蟮臓顟B(tài)，這是因為企業(yè)未能積極引進高技術的專門人員，導致了建設技術上的薄弱，這在一定程度上阻礙了鋼鐵企業(yè)發(fā)展前進的腳步。

三、如何改善鐵路運輸?shù)默F(xiàn)狀

（一）促使企業(yè)管理階層積極開展建設鐵路運輸工作

對于鋼鐵企業(yè)來說，管理階層對鐵路運輸?shù)拈_展、實施等工作有著決定性的作用，當管理階層意識到鐵路運輸?shù)闹匾?，才能夠使得企業(yè)從上至下的員工全心全意的實施建設鐵路運輸?shù)墓ぷ鳌Ｋ?，促使企業(yè)管理階層積極開展建設鐵路運輸工作，對鋼鐵企業(yè)來說是一項義不容辭的發(fā)展措施。

（二）具體改善建設鐵路運輸?shù)拇胧?/p>

現(xiàn)如今，我們處在一個物欲橫流的新時代。時代在不斷的改革創(chuàng)新，在它前進步伐的引領下，鋼鐵企業(yè)也在不斷的進步和發(fā)展。對于這個新時代來說，以往傳統(tǒng)死板的發(fā)展模式已經(jīng)不能滿足鋼鐵企業(yè)的發(fā)展需求。在這個多種多樣思想觀念的新時代里，鋼鐵企業(yè)需要一些時尚潮流的全新發(fā)展理念。為了積極改善鐵路運輸，關鍵在于如何提高技術人員的專業(yè)水平和專業(yè)素養(yǎng)。第一，鋼鐵企業(yè)可以定時定期的開展有關鐵路運輸教育工作，請一些高校的老師來給工作人員傳授相關的專業(yè)知識。第二，鋼鐵企業(yè)可以利用多媒體技術來宣傳鐵路運輸?shù)南嚓P知識，還可以開展相關知識講座。第三，開展員工知識競賽，通過比賽的形式來豐富企業(yè)員工工作之外的娛樂活動。

（三）鞏固建設鐵路運輸?shù)墓ぷ?/p>

在鋼鐵企業(yè)不斷的發(fā)展過程中，其實相當一部分的企業(yè)工作人員都不只從事一項工作，在這種現(xiàn)象下，就會導致牛頭不對馬嘴的現(xiàn)象，這在一定程度上對建設鐵路運輸?shù)墓ぷ饔兄鴺O為惡劣的影響。所以，為了鞏固建設鐵路運輸工作的開展，必須確保企業(yè)的工作人員以及相關的管理人員都應當堅守好自己的工作崗位，杜絕三心二意的工作態(tài)度，并且還可以成立相關的監(jiān)督部門來穩(wěn)定企業(yè)的進一步發(fā)展。

四、結語

新形勢下，鐵路運輸業(yè)取得了很好的發(fā)展。但是在發(fā)展中也面臨著一定的挑戰(zhàn)，思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展不可缺少的一部分，必須結合實際，對問題進行分析，提出合理的改進措施，從而帶動整個鐵路運輸業(yè)的進步。

參考文獻

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