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引言

思政管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，可以提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而帶動(dòng)工作水平與效率的提高，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展。在如今以人才和技術(shù)為主導(dǎo)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)氛圍中，“以人為本”理念在思政管理工作中的應(yīng)用可以為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)專業(yè)人才，為企業(yè)未來發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力支持。

一、“以人為本”理念在企業(yè)思政管理工作中的主要意義

以人為本的理念是由日本九十年代的一批實(shí)業(yè)家通過假設(shè)、實(shí)踐進(jìn)而發(fā)展來的，堅(jiān)持人是經(jīng)濟(jì)發(fā)展活動(dòng)的主導(dǎo)，把人當(dāng)作核心，重視、關(guān)心從而塑造人。在企業(yè)的發(fā)展過程中號(hào)召、團(tuán)結(jié)、激勵(lì)人，促使人創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，保證企業(yè)不斷地創(chuàng)新、不斷地壯大[1]。

二、企業(yè)思政管理中“以人為本”理念在工作中的具體應(yīng)用

（一）創(chuàng)新原有管理理念，提高思政管理水平

“以人為本”作為一種先進(jìn)的企業(yè)管理理念，其核心要義便是以員工的需求為主，企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)決策的落實(shí)都要考慮到員工的切身利益與情感需要。在“以人為本”觀念的引導(dǎo)下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理部門應(yīng)當(dāng)充分意識(shí)到思政管理工作的重要性，肩負(fù)思政管理的責(zé)任感與使命感，定期組織員工參加諸如馬列主義、毛鄧?yán)碚?、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及中國(guó)夢(mèng)等重要思想政治教育活動(dòng)，通過系統(tǒng)全面的政治教育，可以豐富員工思想、提高政治覺悟，進(jìn)而促進(jìn)員工在工作與生活中都能夠端正態(tài)度，用“正能量”來規(guī)劃自己的未來發(fā)展方向，追求更高的精神文化需要。同時(shí)，“以人為本”理念的創(chuàng)新之處就在于改變了原有思政管理單一、片面、僵化、施行力度不高的管理模式，取而代之的是利用觀念引導(dǎo)、理論說服、情感鼓勵(lì)與行動(dòng)支持等綜合管理方法，使員工發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同管理、服從管理，從而提高思政管理工作水平，也提高了員工自身的思想道德素質(zhì)。

（二）重視員工心理狀態(tài)，增強(qiáng)工作積極性

歸根結(jié)底，企業(yè)思政管理工作的目標(biāo)還是希望員工能夠發(fā)自內(nèi)心的端正工作態(tài)度與自身行為操守，提高工作積極性，為企業(yè)發(fā)展不遺余力的做出貢獻(xiàn)。首先，“以人為本”理念是從思政管理的源頭做起，強(qiáng)調(diào)了員工的主體地位與重要作用，從而使得領(lǐng)導(dǎo)部門與管理人員的各項(xiàng)決策、指導(dǎo)方針與管理方法都能夠充分的切合員工的心理，更能夠提高員工的工作積極性與配合度。其次，在“以人為本”理念的引導(dǎo)下，企業(yè)思政管理工作更加注重對(duì)于員工的心理教育，加強(qiáng)與員工的情感溝通，根據(jù)員工的個(gè)性差異與情緒波動(dòng)來進(jìn)行心理疏導(dǎo)，全面提高員工的心理素質(zhì)。最后，“以人為本”理念在思政管理工作中的具體落實(shí)還需要結(jié)合一定的管理手段與方法，例如建立員工激勵(lì)機(jī)制，可以通過機(jī)制的嚴(yán)格管理與制度規(guī)范，來約束員工的工作態(tài)度與職業(yè)精神，通過合理的獎(jiǎng)懲手段讓員工在工作中保持危機(jī)感，進(jìn)而將危機(jī)與壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，提高工作積極性，在企業(yè)內(nèi)部形成良性競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力的提升。

（三）豐富精神文化需求，深化思想政治教育

在思政工作中堅(jiān)持“以人為本”理念，不僅要求企業(yè)合理滿足員工的物質(zhì)需要，還需要提高精神文化方面的追求。一方面，要在企業(yè)內(nèi)部開展相關(guān)思想政治活動(dòng)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，掌握政治文化理念的最新發(fā)展方向，以先進(jìn)的思想政治教育帶動(dòng)企業(yè)的精神文化建設(shè)，提高員工綜合素養(yǎng)。另一方面，要堅(jiān)持以精神文化理念為依托，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際狀況，建設(shè)獨(dú)具特色的企業(yè)文化氛圍，開展相關(guān)文體娛樂活動(dòng)，滿足員工的精神文化需求，進(jìn)而使得員工以飽滿的熱情和正面的精神狀態(tài)來完成日常工作，促進(jìn)思想政治教育在員工行動(dòng)上的成效得以顯現(xiàn)。

（四）與黨建活動(dòng)相結(jié)合，指引正確政治方向

在企業(yè)思政管理中要加強(qiáng)對(duì)黨建部門的思想政治教育，加強(qiáng)黨建部門的黨組織作風(fēng)建設(shè)與反腐倡廉建設(shè)，進(jìn)而提高企業(yè)黨組織的行事作風(fēng)，不斷規(guī)范黨組織及其工作人員的思想領(lǐng)導(dǎo)行為，進(jìn)而更好地為員工服務(wù)[2]。同時(shí)，將思政管理與黨建活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，需要以員工的利益為各項(xiàng)決策與工作的根本出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，在提高企業(yè)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，還要提高員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)與福利水平，通過及時(shí)溝通來解決員工實(shí)際的生活困難與工作中遇到的問題，從而減少員工利益與企業(yè)發(fā)展之間存在的矛盾，更好的提高員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感與對(duì)工作的熱情，進(jìn)而提高思政管理工作的質(zhì)量與效率，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

三、結(jié)論

總而言之，企業(yè)在進(jìn)行思政管理工作中，一定要充分認(rèn)識(shí)到“以人為本”理念的重要性，站在員工角度思考、做出各項(xiàng)決策，切實(shí)滿足員工利益需求、為員工謀福利，從而提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)與思想政治認(rèn)識(shí)，促進(jìn)企業(yè)思政管理工作有效開展，也為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。