趙志榮

摘要：企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，促進著國家的經(jīng)濟與社會發(fā)展，有著至關重要的地位。那么，關于企業(yè)財務制度方面的問題應得到重視，建設健全完善的財務制度能促使企業(yè)更好的發(fā)展。但是，中國目前企業(yè)的財務制度還有許多不足之處，限制了企業(yè)自身的發(fā)展，無法適應市場經(jīng)濟，本文先是簡要分析我國企業(yè)目前的財務制度現(xiàn)狀，然后列出幾點我國企業(yè)目前財務制度存在的問題，提出一些保障企業(yè)長遠穩(wěn)定發(fā)展、增加行業(yè)競爭力的優(yōu)化財務制度措施，供參考。

關鍵詞：企業(yè)財務；財務制度；對策分析

自中國改革開放之后，我國的經(jīng)濟指數(shù)增長、各行業(yè)的繁榮發(fā)展、保障人員社會就業(yè)等多項社會問題都離不開企業(yè)單位的支持。然而，企業(yè)的壯大發(fā)展離不開財務這一個環(huán)節(jié)，就目前來看，我國諸多企業(yè)的財務制度建設并不理想，完全跟不上企業(yè)發(fā)展需求的步伐。在越來越激烈的行業(yè)競爭中，企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展，需要有一套健全且科學合理的財務制度做支撐。

一、我國實施企業(yè)財務制度的現(xiàn)狀分析

我國的企業(yè)會計體系標準于2006年的正式出臺，昭示著我國的企業(yè)會計體系的評定標準。2007年1月，開始在我國各大企業(yè)實施新出臺的會計標準，廢除原有的會計準則，正式規(guī)范我國企業(yè)的財務行為。新出臺的標準主要包括了企業(yè)的流動資金鏈、運營方式、預算控制、盈利分紅、信息處理、財務監(jiān)督這六大項內容，利于企業(yè)財務部門更順利的開展管理工作，非常有效的解決了我國企業(yè)財務制度建設不足的一系列問題，初步完成了企業(yè)新型財務制度的體系。[1]雖然國家頒布的企業(yè)會計體系標準對于企業(yè)財務部門有著不小的作用，但是隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，和各行業(yè)市場的不斷變化，各種新難題也迎面而來。

二、我國企業(yè)財務制度現(xiàn)存的問題

（一）政府不應干預企業(yè)財務觀念

據(jù)了解，我國目前的多數(shù)企業(yè)認為，企業(yè)內部的財務制度是應該由企業(yè)自身解決。所有與企業(yè)財務有關的日常經(jīng)濟開支、經(jīng)營理念管理、資金統(tǒng)籌、投資計劃以及發(fā)展決策等理應由企業(yè)領導層管理，國家政府部門不應該對企業(yè)的財務狀況進行干涉。該觀念指出，國家政府的財政收入可以通過企業(yè)納稅的渠道獲得，也可以頒布一些與企業(yè)發(fā)展相關的政策策略為企業(yè)的投資方向做指引，但是，不應該在企業(yè)的財務制度方面占主導位置，從而干預企業(yè)的財務制度，自認為是完全符合我國如今的市場經(jīng)濟發(fā)展。

（二）企業(yè)內部多種會計制度并存

我國目前的企業(yè)大多數(shù)是多元化經(jīng)營模式，這是由于當今市場經(jīng)濟條件促成的。如此一來，這類企業(yè)就勢必會同時涉及多個行業(yè)、多個領域，以及多種經(jīng)營業(yè)務。按照目前的會計制度標準，企業(yè)需要在所涉及的各個行業(yè)、各種經(jīng)營業(yè)務設置各自的會計賬戶，運用多元化的會計核算方法進行財務運作工作。[2]這樣一來，先是增加了多元化經(jīng)營模式發(fā)展理念的會計財務工作量，直接影響了財務工作的效率與質量，另外，多種會計制度并存的形式難以保持標準一致，難以得到準確的企業(yè)的整體財務信息，不利于同企業(yè)的各行業(yè)財務數(shù)據(jù)對比分析。

（三）財務部門的會計機構不健全

就多數(shù)企業(yè)而言，財務部門形同虛設，會計機構不健全甚至沒有設置。目前我國企業(yè)的財務問題，有些會委托于會計事務所；或者企業(yè)的會計工作與出納工作都是同一個人負責，沒有完善的會計機構，導致崗位職責不明確，工作程序混亂。[3]這是由于各企業(yè)對于企業(yè)財務制度的忽視引起的，欠缺一定的財務制度定制意識。沒有了財務制度的指引，企業(yè)的財務部門在日常工作中，缺乏明確的規(guī)章制度制約，實施財務工作完全是靠以往經(jīng)驗和職業(yè)習慣來進行，難免會出現(xiàn)財務工作混亂的場面。雖然部分企業(yè)有制定相關的財務制度，但是由同一個工作人員完成會計及出納的所有財務工作，財務制度的設置就如同是擺設，沒有任何實際意義。

（四）財務工作人員綜合素質偏低

據(jù)不完全統(tǒng)計，我國目前的企業(yè)財務人員有百分之七十以上不具備會計從業(yè)資格證書，財務部門的管理層也不具備與其職位相對應的會計職稱證書，以及缺乏高級會計職稱的財務工作者。企業(yè)現(xiàn)有的財會人員的年齡普遍偏大，雖然積累了一定的財務實踐經(jīng)驗，但是會計知識不夠豐富全面，觀念過于陳舊保守。同時，企業(yè)內部對于財會人員再教育的培訓工作太過表面化，參與學習的職工缺乏積極進取的學習態(tài)度，欠缺扎實的財務相關的理論知識，導致自身的專業(yè)能力無法滿足財務工作的要求。小部分的企業(yè)有相對完善的財務制度，也設置了相對完善的會計機構，但是這些會計職工多是企業(yè)管理層的親友，輕視企業(yè)定制的財務制度，導致財務制度難以落實。

（五）配備專業(yè)人員設施資金不足

追求短期的可見性利益，在財務管理設備以及專業(yè)人員聘請方面的投資比重過小是我國企業(yè)目前普遍的現(xiàn)狀。由于分給財務部門的資金有限，部分企業(yè)的財務工作還沒有實行電子化，一些會計憑證單、開支明細登記、企業(yè)總賬目以及上報領導的財務報表均由人工手寫，嚴重影響了工作效率，浪費了人力資源的同時，對于賬目的準確率也無法保證。[4]部分經(jīng)營模式單一的企業(yè)，由于工作內容簡單，工作量少，為了減少人員的工資支出，只靠一個財務人員完成所有財務方面的工作，這樣一來，難以避免財務工作的不規(guī)范情況，無法起到財務監(jiān)督作用，加大工作人員在財務上徇私舞弊的可能性。甚至有少數(shù)企業(yè)根本就沒有設置專職的財務工作崗位，財務工作是由企業(yè)其他部門的非專業(yè)人員臨時輔助完成，大大影響了財務工作的效果。

（六）企業(yè)內部財務監(jiān)控力度不足

一方面，企業(yè)的財務制度不健全，另一方面，企業(yè)內部對財務制度的控制力也欠缺。比如，對于財務賬本的清查、對于成本核算的審查、對于財務收支的審批等問題沒有進行嚴格的管理，雖然企業(yè)制定了相關的制度，但從未認真執(zhí)行。另外，由于會計和出納的工作都是同一個財務工作人員完成，一些資金的審核、企業(yè)收支清單、銀行對賬單、債券債務的收錄、總賬和明細賬的清算都只是經(jīng)過一個工作人員，就無法起到財務監(jiān)控的效果。沒有財務部門分工工作的相互制衡，沒有人負責財務的監(jiān)控與管理，導致企業(yè)的管理層只能聽取單一性的財務匯報工作，對于企業(yè)中詳細的財務情況不能十分清楚的了解。企業(yè)對于財務工作不設置審計部門，也沒有聘請會計事務所對企業(yè)財務進行審查，導致財務工作失誤的幾率很大。endprint

三、優(yōu)化我國企業(yè)財務制度的相應措施

（一）制定規(guī)范的會計核算制度

企業(yè)要認真對待會計核算標準，根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)營模式特點，制定符合企業(yè)自身發(fā)展的財務制度，同時，所有企業(yè)自身的財務制定，都要以國家出臺的財務會計準則為前提，嚴格遵守國家的法律法規(guī)。企業(yè)制定的會計核算制度，首先要有健全的會計科目，科目以核算范圍、核算內容、核算方式、編制收錄、總賬與明細賬目的核算詳細等項目為主，根據(jù)國家的政策和財務制度，讓企業(yè)的會計科目有效的詮釋資金流動的問題，利于企業(yè)資金的核算與管理。[5]其次，要完善財務的匯報工作，財務的匯報表，可以全面、系統(tǒng)的了解企業(yè)的財務實況、經(jīng)營盈虧、和資金流向等情況，所以，財務的匯報工作要求及時上報，并且編制好相對應的表格。

（二）設置專門的會計機構部門

企業(yè)要重視會計機構，應當成立一個專門的會計機構，并且設置相應的工作崗位，將財務工作要進行細分，一次起到相互監(jiān)督、相互制約的作用。比如，企業(yè)的出納與會計的崗位要分開設置，出納人員要處理企業(yè)日常的財務收支與資金結算，并且登記賬目和收錄財務資料；會計方面，主要負責會計憑證、賬目憑證、賬目明細分類與核對、企業(yè)資產清算等工作；另外，還需要設置財務主管一職，負責審核賬目憑證、完成資金預算的審核、所有財務賬目的審核并做成財務報告，以及處理企業(yè)與銀行的資金來往問題，對企業(yè)財務工作起到監(jiān)督作用。

（三）提高財務人員的整體素質

企業(yè)整體財務工作效率的好壞，取決于財務工作人員的專業(yè)素質。企業(yè)加強對人才的重視和培養(yǎng)，才能順應當代管理趨勢。因此，企業(yè)要重視財務工作的人力資源，廣納賢才，采取薪資激勵制度，便于對人才的招聘，以及增加員工的工作積極性與學習新知識的進取心，對于徇私舞弊、違反企業(yè)規(guī)章制度、沾親帶故混日子的財務人員，也要采取相對應的懲罰措施甚至解除勞動關系，如此一來，才能增加財務人員的工作效率與準確度。與此同時，企業(yè)要加大對原有財務人才的培養(yǎng)力度，加強職工的專業(yè)能力和法律教育，樹立正確和思想品德觀念，更新他們的財務專業(yè)知識，讓員工能夠將豐富的實踐經(jīng)驗和全面的理論新知識相互結合，更好的服務于企業(yè)。

（四）增加財務部門的資金投入

企業(yè)缺乏對財政部門的資金投入，只會讓財務工作達不到預期的工作效果。部分企業(yè)的流動資金較少，無法抽支于財務部門的建設，因此，企業(yè)可以提升資金的運營效率，保障有足夠的資金注入到對財務部門的建設中去。首先，企業(yè)要設立科學的資本結構，定制合理的資金規(guī)劃比例，發(fā)揮資金運作的最大有效率；其次，保障企業(yè)自身的流動資金持有量，有足夠應付到期債務的能力，同時還要足以應付市場波動帶來的影響；最后，企業(yè)要及時回收流放在外的應收款項，主動采取各項應急措施應對欠款方拖欠行為。流動資金的充裕，才能保障企業(yè)財務部門的全面建設。

（五）建立完善的內部審計制度

企業(yè)除了要建立完善的財務部門，還要有相對應的財務監(jiān)管部門。除了要求會計、出納要選用不同的工作人員外，對于財務部門工作的監(jiān)督、審核、清算等管理應該由專人負責，避免或者減少財務工作的錯誤和舞弊現(xiàn)象。同時，審計部門要嚴格掌控企業(yè)的現(xiàn)金、支票和銀行存款等資金，加強對貨貸和應收賬目的管理。如此一來，審計部門才能更好的實施自身的本職工作，保障企業(yè)長遠發(fā)展。

四、結束語

我國的企業(yè)數(shù)不勝數(shù)，其發(fā)展的模式各不相同，但是，在發(fā)展的過程中，企業(yè)要嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵循國家頒布的相關財務政策，制定合法、有效的財務制度。選擇合適的財務制度是每個企業(yè)不可避免的問題，企業(yè)應該結合自身的實際情況，以國家出臺的會計標準體系為基礎，做出最正確的決定。

參考文獻：

[1]姬翠霞.企業(yè)會計制度設計與實施[J].中國科技財富，2015（06）.

[2]李艷玲.論企業(yè)財務會計制度的構建[J].財稅金融，2015（23）.

[3]牛君，朱宇.中小企業(yè)會計問題淺析[J].經(jīng)濟與文化，2016（12）.

[4]黃麗萍.我國企業(yè)財務管理的欠缺與對策[J].特區(qū)經(jīng)濟，2016.

[5]徐國濤.企業(yè)財務存在的問題與對策[J].現(xiàn)代商業(yè)，2017（17）.

（作者單位：內蒙古消防總隊）endprint