魏 偉

(山西建筑工程有限公司，山西 太原 030001)

一、前言

在新形勢(shì)下市場(chǎng)對(duì)于企業(yè)的要求變得越來(lái)越高，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和壓力也隨之變得越來(lái)越大。因此企業(yè)對(duì)于自身必須要嚴(yán)格要求，做好一系列的工作才能夠提升自身在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)往往對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的追求始終是放在第一位的，這就導(dǎo)致企業(yè)中其他相關(guān)工作容易被忽視，政工管理工作也是企業(yè)經(jīng)常容易忽視的一個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)在進(jìn)行政工管理工作時(shí)沒(méi)有做到對(duì)政工管理工作的正確認(rèn)識(shí)因此忽略了對(duì)政工管理工作的建設(shè)和發(fā)展。但是新形勢(shì)下對(duì)于企業(yè)綜合能力的要求變得越來(lái)越高，因此企業(yè)必須要狠抓和做好政工工作，只有這樣才能夠有效地推動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、政工管理工作在新形勢(shì)下對(duì)于企業(yè)的重要性

任何工作的開(kāi)展都離不開(kāi)正確的精神指導(dǎo)和學(xué)習(xí)，只有通過(guò)正確的精神指導(dǎo)和學(xué)習(xí)才能夠在實(shí)踐中做出正確的選擇和判斷，黨和國(guó)家制定的發(fā)展路線都是經(jīng)過(guò)客觀實(shí)踐得出的重要方向，因此企業(yè)的發(fā)展也應(yīng)該牢牢把握和貫徹黨和國(guó)家的方針指引。企業(yè)開(kāi)展政工工作正是對(duì)黨和國(guó)家發(fā)展路線的貫徹和實(shí)踐，因此企業(yè)的政工工作對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是企業(yè)形成正確的發(fā)展路線和正確文化的重要方法。

三、企業(yè)政工管理工作在新形勢(shì)下存在的問(wèn)題分析

(一)企業(yè)政工管理人才儲(chǔ)備不足

由于企業(yè)對(duì)于政工管理工作不重視導(dǎo)致企業(yè)在政工管理工作上人才非常的缺少，好多企業(yè)政工管理工作都是沒(méi)有專門的政工工作人員來(lái)從事的，甚至在好多企業(yè)中政工工作的開(kāi)展都是有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)簡(jiǎn)單的宣傳和傳達(dá)，企業(yè)政工管理工作形同虛設(shè)。任何企業(yè)想要發(fā)展都是離不開(kāi)優(yōu)秀的人才的。

(二)企業(yè)政工管理工作模式落后缺少創(chuàng)新

創(chuàng)新是進(jìn)步的助推器，沒(méi)有創(chuàng)新任何企業(yè)都不可能得到進(jìn)步，而且在新時(shí)期黨和國(guó)家多次提到創(chuàng)新的重要性?？梢?jiàn)黨和國(guó)家對(duì)于創(chuàng)新所帶來(lái)重要作用的意識(shí)。所以我國(guó)企業(yè)想要做好企業(yè)內(nèi)部的政工管理工作就一定要進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新才行，如果不進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，那么企業(yè)在政工管理工作中一定是做不好的，往小的說(shuō)這只是會(huì)影響到企業(yè)的政工管理工作，可是往長(zhǎng)遠(yuǎn)的說(shuō)和考慮這會(huì)影響到企業(yè)整體的發(fā)展的。

四、新形勢(shì)下企業(yè)應(yīng)如何做好政工管理工作的有效創(chuàng)新

新形勢(shì)下對(duì)于企業(yè)政工管理工作提出了全新的要求和挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)在進(jìn)行政工管理工作時(shí)必須要進(jìn)行一定的改變和創(chuàng)新來(lái)有效地加強(qiáng)企業(yè)的政工管理工作。

(一)企業(yè)要重視對(duì)政工管理人才的培養(yǎng)和引進(jìn)

任何企業(yè)不管是在哪方面的管理工作中都離不開(kāi)人才的有效支持，因此企業(yè)的政工管理工作是不能脫離政工管理人才的有效支持的，企業(yè)一定要重視對(duì)政工管理人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，企業(yè)沒(méi)有政工管理人才，注定是失敗的。企業(yè)在對(duì)內(nèi)部政工管理人才的培養(yǎng)上要學(xué)會(huì)去投入一定的精力和財(cái)力來(lái)去完成對(duì)員工在政工方面的培養(yǎng)，企業(yè)還要制定出完善的薪酬體系和計(jì)劃來(lái)吸引優(yōu)秀的政工人才加入到企業(yè)中來(lái)。

(二)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視政工管理工作

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)起著帶頭人的作用，領(lǐng)導(dǎo)往哪里指員工就會(huì)往哪里做，因此只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視起來(lái)對(duì)政工管理工作的認(rèn)識(shí)，企業(yè)內(nèi)部的員工才會(huì)對(duì)政工管理工作足夠的重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極地轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)的思路，重視企業(yè)政工工作的建設(shè)，在政工管理工作上起到帶頭人的積極作用，領(lǐng)導(dǎo)在政工管理工作中起到了帶頭人的作用給員工做出了表率，那么員工才會(huì)支持領(lǐng)導(dǎo)和擁護(hù)領(lǐng)導(dǎo)，才會(huì)朝著領(lǐng)導(dǎo)制定的路線去努力，只有這樣企業(yè)的政工管理工作才能夠積極地開(kāi)展起來(lái)。

(三)企業(yè)要合理的運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)進(jìn)行政工工作的創(chuàng)新

現(xiàn)如今在新的形勢(shì)下互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度是非常驚人的，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)給我國(guó)社會(huì)帶來(lái)了全新的形式和樣貌。企業(yè)在政治工作中也要學(xué)會(huì)以互聯(lián)網(wǎng)為依托來(lái)有效地加強(qiáng)企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新，企業(yè)政工管理工作不應(yīng)該只是通過(guò)宣傳、會(huì)議等傳統(tǒng)的方式來(lái)進(jìn)行，而要學(xué)會(huì)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)這種高科技手段來(lái)進(jìn)行工作方式上的創(chuàng)新，在實(shí)際工作中要利用到互聯(lián)網(wǎng)等高科技手段來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的政工工作開(kāi)展，互聯(lián)網(wǎng)可以有效地提高企業(yè)在政工管理工作上的工作效率，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的傳播速度要遠(yuǎn)高于會(huì)議和宣傳等形式。企業(yè)完全可以在企業(yè)進(jìn)行政工管理工作中應(yīng)用計(jì)算機(jī)，發(fā)揮計(jì)算機(jī)迅速及時(shí)的作用。

五、結(jié)語(yǔ)

政工管理工作是企業(yè)想要長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展下去就必須要做好的一項(xiàng)工作，在新的形勢(shì)下，企業(yè)政工管理工作需要進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新才能夠順應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求。