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        職業(yè)學(xué)生焦慮水平的調(diào)查分析*

        2018-01-24 17:33:09鄧香蘭李衛(wèi)平黃仁輝
        山西青年 2018年15期
        關(guān)鍵詞:高職生職業(yè)院校高職

        鄧香蘭 李衛(wèi)平 黃仁輝

        (1.江西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院,江西 南昌 330052;2.宜春學(xué)院,江西 宜春 336000)

        一、前言

        二十一世紀進入了一個快速發(fā)展的時期,面對信息、科技快速更替的今天,每個人都具有一定的壓力。職業(yè)學(xué)生是指在職業(yè)院校就讀的學(xué)生,是一個具有相當規(guī)模的群體,為了更好地做好學(xué)生的服務(wù)工作,也為了社會的穩(wěn)定發(fā)展,職業(yè)學(xué)生的焦慮水平也是我們需要關(guān)注的課題。通過對相關(guān)理論的學(xué)習(xí),本課題組成員對江西多所職業(yè)院校學(xué)生的焦慮水平進行了調(diào)查分析。

        (一)一般焦慮

        1980年DSM-Ⅲ中,一般焦慮指沒有其它問題的一種普遍性的焦慮[1]。1987年DSM-Ⅲ-R中,又明確說明了一般焦慮的癥狀[2]。1994年DSM-Ⅳ中,對一般焦慮下了一個定義式的說明:“過度的焦慮和擔(dān)憂,發(fā)作時間一天以上,癥狀至少持續(xù)六個月?!?/p>

        此論文將職業(yè)學(xué)生作為研究對象進行研究,調(diào)查分析職業(yè)學(xué)生的焦慮水平并進行分析研究。

        二、研究方法

        (一)取樣

        江西多所職業(yè)院校,樣本總?cè)藬?shù)500人,有效樣本469人,其中大一學(xué)生222人,大二學(xué)生121人,大三學(xué)生126人;男生188人,女生281人;高職大專生297人,高職本科生172人。生源來自江西、安徽、廣東等地,平均年齡19.4歲。樣本都是分層隨機抽取。

        (二)研究材料

        1.一般焦慮自評量表

        此量表是美國杜克大學(xué)醫(yī)學(xué)院Zung于1971年編制,由20個問題組成,能迅速反映出被測試者個體主觀感受到的焦慮程度,有良好的信度和效度評價,與其它類似量表的等級相關(guān)系數(shù)是0.34,同時,對一般焦慮患者評價的準確度也比較高。采用1—4制記分,1、2、3、4均指計分分數(shù),評定時間為一周內(nèi)。主要統(tǒng)計指標為總分,把20題的得分相加為原始分,把原始分乘以1.25,四舍五入取整數(shù),即得到標準分。評定的分界值為50分,分值越高,焦慮傾向越明顯。

        (三)研究過程

        對職業(yè)學(xué)生進行問卷調(diào)查,回收有效問卷469份,利用SPSS軟件對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計處理。

        三、結(jié)果分析與討論

        (一)職業(yè)學(xué)生焦慮水平分析

        焦慮水平標準分:最低分為27.5,最高分為78.8,平均分為40.6,標準差為7.4。50分以下,無焦慮421人,占89.8%;50-59分,輕度焦慮42人,占9.0%;60-69分,中度焦慮3人,占0.6%;70-80分,重度焦慮3人,占0.6%。這說明具有輕度以上焦慮的學(xué)生只占一小部分,大部分學(xué)生在高職階段的學(xué)習(xí)還是比較輕松。

        (二)不同年級、性別、學(xué)歷職業(yè)學(xué)生焦慮水平分析

        據(jù)統(tǒng)計,大一、大二、大三焦慮平均分分別是:40.6,41.2,40.8,都沒有達到輕度焦慮水平,方差分析不存在顯著差異,各年級LSD也不存在顯著差異。這說明從總體上來看,高職生的焦慮程度是處于無焦慮狀態(tài)。

        不同性別分析,焦慮平均分,男生38.6分,女生42.0分;不同學(xué)歷分析,焦慮平均分,高職本科39.9分,高職大專41.0分;都沒有達到輕度焦慮水平。獨立樣本T檢驗:男、女不存在顯著差異,不同學(xué)歷存在極顯著差異。

        (三)討論與建議

        不同年級、不同性別焦慮水平分析發(fā)現(xiàn),高職生的焦慮程度都處于無焦慮狀態(tài),這意味著學(xué)生目前的學(xué)習(xí)任務(wù)非常輕松,而且精力還很充足。筆者認為,高職學(xué)生可能不太會主動學(xué)習(xí),自我設(shè)定學(xué)習(xí)目標,給自己施加一定的壓力,因此,高職教育人員應(yīng)當考慮給高職生確定明確的、具體的學(xué)習(xí)目標,并進行相應(yīng)的督促與考核,施加一定的外在壓力,這樣更有利于學(xué)生的長遠發(fā)展。因為,心理學(xué)理論認為,中等程度的壓力、焦慮可以使人更好地激發(fā)自己的水平,全身心地投入學(xué)習(xí)與成長,這樣也可以使個人對生活更有活力和追求。

        不同學(xué)歷分析表明:高職大專生整體焦慮水平高于高職本科生。在高職生群體里,本科生對自己比較有信心。筆者認為,個人的信心源自于自己平時的積極努力,踏踏實實做具體的事情的成功來積累。而自信的人焦慮水平也會較低。高職大專生在學(xué)歷層面處于弱勢,但可以通過平時的勤奮努力來彌補。

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